На головну

Стаття 194. Зняття дисциплінарного стягнення

  1.  Uuml; Бюджетний кодекс РФ, Стаття 42. Доходи від використання майна, що перебуває у державній або муніципальній власності.
  2.  Августа 1795 р 124 статтями якобінської Конституції від 24 липня 1 сторінка
  3.  Августа 1795 р 124 статтями якобінської Конституції від 24 липня 2 сторінка
  4.  Августа 1795 р 124 статтями якобінської Конституції від 24 липня 3 сторінка
  5.  Августа 1795 р 124 статтями якобінської Конституції від 24 липня 4 сторінка
  6.  Августа 1795 р 124 статтями якобінської Конституції від 24 липня 5 сторінка
  7.  Августа 1795 р 124 статтями якобінської Конституції від 24 липня 6 сторінка

Якщо протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається не мав дисциплінарного стягнення.

Роботодавець до закінчення року з дня застосування дисциплінарного стягнення має право зняти його з працівника за власною ініціативою, прохання самого працівника, клопотанням його безпосереднього керівника або представницького органу працівників.

Стаття 195. Притягнення до дисциплінарної відповідальності керівника організації, керівника структурного підрозділу організації, їх заступників на вимогу представницького органу працівників

Роботодавець зобов'язаний розглянути заяву представницького органу працівників про порушення керівником організації, керівником структурного підрозділу організації, їх заступниками трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права, умов колективного договору, угоди і повідомити про результати його розгляду в представницький орган працівників.

У разі коли факт порушення підтвердився, роботодавець зобов'язаний застосувати до організації, керівнику структурного підрозділу організації, їх заступникам дисциплінарне стягнення аж до звільнення.



 Стаття 193. Порядок застосування дисциплінарних стягнень |  Стаття 190. Порядок затвердження правил внутрішнього трудового розпорядку

 Поняття і види робочого часу за трудовим законодавством. |  Робочий час нормальної ТРИВАЛОСТІ |  Скорочений робочий час |  Крім того, роботодавець може встановити для працівника неповний робочий, якщо змінилися умови праці та це може викликати масове звільнення працівників. |  Поняття і види часу відпочинку в трудовому праві. |  Глава 19. ВІДПУСТКИ |  Поняття оплати праці (зарплати) в трудовому праві та принципи її правової організації. Державні гарантії в цій області. |  Дисципліна праці і трудовий розпорядок. |  Стаття 192. Дисциплінарні стягнення |  Стаття 236. Матеріальна відповідальність роботодавця за затримку виплати заробітної плати та інших виплат, що належать працівнику |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати