На головну

Питання 20. АТЕСТАЦІЯ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВА

атестація персоналу - Кадрові заходи, покликані оцінити відповідність рівня праці, якостей і потенціалу особистості вимогам виконуваної діяльності.

головне призначення (завдання) атестації - Виявити потенційні можливості працівника (людини) і в разі необхідності направити на додаткове навчання, а також матеріально заохотити і мотивувати найбільш компетентних і досвідчених.

Атестація персоналу служить юридичною основою для перекладів, просувань по службі, нагороджень, визначення розмірів заробітної плати, а також знижень на посаді і звільнення. Атестація спрямована на поліпшення якісного складу персоналу, визначення ступеня завантаження працівників і використання його за фахом, вдосконалення стилю і методів управління персоналом. Вона має на меті пошук резервів зростання, підвищення продуктивності праці і зацікавленості працівника в результатах своєї праці і всієї організації, найбільш оптимальне використання економічних стимулів і соціальних гарантій, а також створення умов для більш динамічного і всебічного розвитку особистості. Розрізняють чотири види атестації службовців: 1. чергова атестація є обов'язковою для всіх і проводиться не рідше одного разу на два роки для керівного складу і не рідше одного разу на три роки для фахівців і інших служащіх.2. Атестація після закінчення випробувального терміну проводиться з метою вироблення обгрунтованих рекомендацій по використанню атестується на основі результатів його трудової адаптації на новому робочому месте.3. метоюатестації при просуванні по службі є виявлення потенційних можливостей працівника і рівня його професійної підготовки для заняття більш високої посади з урахуванням вимог нового робочого місця і нових обязанностей.4. Атестація при перекладі в інший структурний підрозділ необхідна в тих випадках, коли відбуваються значні зміни посадових обов'язків і вимог, що пред'являються новим робочим місцем.

Атестація проводиться у всіх підрозділах організації. Перелік посад, що підлягають атестації, і терміни її проведення встановлюються керівником організації.



 Вопрос19.характерістіка кадрового менеджменту |  Методи проведення атестації

 Питання 1. Історія розвитку теорії управління |  Питання 2. Основні ознаки організації |  Питання 3. Організаційні структури управління |  Питання 4. Функції управління, їх сутність та роль |  Питання 5. Економічні методи управління |  Питання 7. Соціально-психологічні методи управління |  Питання. Функція контролю в системі управління |  Питання 17. Моральні та матеріальні методи стимулювання персоналу. |  Професійний відбір і профорієнтація. |  Питання 21.віди і форми зайнятості населення |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати