На головну

Атестація і раціоналізація робочих місць

Атестація робочих місць являє собою сукупність заходів, що включають комплексну оцінку кожного робочого місця на його відповідність сучасним техніко-технологічним, організаційно-економічним і соціальним вимогам. В ході атестації визначаються техніко-технологічний, організаційно-економічний рівні робочих місць, умови праці і техніки безпеки на робочому місці. На цій основі проводиться всебічна оцінка робочого місця з урахуванням передового вітчизняного та зарубіжного досвіду і проводиться цілеспрямована робота по їх раціоналізації.

Раціоналізація робочих місць являє собою сукупність організаційно-технічних заходів, розроблених на основі проведення атестації і спрямованих на вдосконалення діючих робочих місць і поліпшення їх використання.

Основними цілями обліку, атестації та раціоналізації робочих місць є підвищення ефективності виробництва, якості продукції та раціональне використання основних фондів і трудових ресурсів на підприємствах за рахунок:

- Прискорення зростання продуктивності праці на основі приведення робочих місць у відповідність до вимог науково-технічного прогресу;

- Скорочення застосування ручної і важкої фізичної праці, підвищення змістовності і привабливості праці;

- Поліпшення використання основних фондів шляхом ліквідації зайвих і неефективних робочих місць, забезпечення збалансованості числа робочих місць і працюючих, і зростання коефіцієнта змінності робіт;

- Поліпшення умов праці та техніки безпеки на кожному робочому місці, підвищення культури виробництва.

Відповідно до поставлених цілей, завданнями цієї роботи є:

- Виявлення резервів підвищення продуктивності праці та фондовіддачі на кожному робочому місці і в кожному виробничому підрозділі;

- Визначення робочих місць, що не відповідають вимогам і розробка конкретних заходів щодо їх раціоналізації і технічного переозброєння, а також ліквідації малоефективних робочих місць, раціоналізація яких недоцільна;

- Виявлення робочих місць, на яких можна організувати роботу на умовах неповного робочого дня;

- Створення об'єктивної основи для визначення найбільш ефективних напрямків капітальних вкладень на раціоналізацію, модернізацію і технічне переозброєння робочих місць, реконструкцію діючих підприємств;

- Розробка і здійснення заходів щодо поліпшення умов праці на кожному робочому місці, підвищення рівня обґрунтованості застосування відповідних пільг і компенсацій на робочих місцях.

Облік робочих місць є першим етапом робіт з атестації і передбачає визначення числа робочих місць, їх класифікацію та групування їх за видами і характером використання, категоріям зайнятих на них працівників і ін. Для забезпечення повноти та достовірності обліку на кожне робоче місце заводиться «Паспорт робочого місця ».

Порядок роботи з обліку, паспортизації та атестації робочих місць визначається наказом по підприємству, в якому встановлюються терміни проведення цієї роботи по структурних підрозділах і підприємству в цілому, визначається склади общезаводской і цехових комісій, встановлюється відповідальність функціональних служб і підрозділів і конкретних посадових осіб за терміни і якість проведення роботи.

До складу комісій з проведення атестації, як правило, включаються майстри, технологи, економісти, нормувальники, бригадири та ін. Для замірів факторів, що формують умови праці на робочих місцях, залучаються санітарні ста

Обліку підлягають всі наявні в структурних підрозділах робочі місця. Ця операція ведеться прямим рахунком за фактичними зонам обслуговування. Враховуються і робочі місця, які використовуються неповний робочий день.

При визначенні фактичної кількості робочих місць і зони кожного з них враховується все встановлене обладнання, включаючи тимчасово непрацюючу в зв'язку з несправністю, ремонтом, модернізацією, відсутністю працюючих, сировини, матеріалів, енергії та інших ресурсів, а також знаходяться в резерві і консервації. При цьому один і той же обладнання не повинно враховуватися в складі різних робочих місць.

При оцінці технічного рівня робочого місця аналізуються термін служби обладнання і техоснащення, їх прогресивний рівень змінності і завантаження устаткування. Вироблене при цьому порівняння фактичних даних з нормативними, а також зі світовими аналогами, дозволяє об'єктивно оцінити стан обладнання і технологічної оснастки.

49,50,51,52,53,54,



 Принципи та форми організації внутрішньогосподарських трудових колективів. |  Гос.программа розвитку сільського господарства та регулювання ринків с. / Х.продукціі, сировини і продовольства на 2008-2012 роки

 Характеристика основних типів конкуренції. |  Трудові рес. і продуктивність праці |  Інвестиції в с / г .... |  Економічна ефективність с. / Г .: поняття, види і методика визначення. Маржинальний дохід. |  С. / Х. ринки: поняття, склад, класифікація, функції, кон'юнктура, особливо еластичності ..... |  Валова і товарна продукція с. / Г .: поняття, склад і методика визначення |  Основні і оборотні кошти в с / г .... |  Коеф. використання парку обладнання |  Основні положення і методики нормування туди в сільському господарстві |  Принципи раціоналізації організації трудових колективів та трудових процесів в с. / Г. |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати