Головна

Принципи організації нормування праці

Для забезпечення виконання зазначених завдань у всіх їх багатогранності і взаємозумовленості нормування праці базується на певних наукових принципах, дотримання яких гарантує підвищення продуктивності суспільної праці:

1. Принцип відповідності;

2. Принцип прогресивності;

3. Принцип наукової та організаційно-технічної обгрунтованості;

4. Принцип єдності, рівнонапруженості норм;

5. Принцип обов'язковості комплексності норм;

6. Принцип регламентації складу робіт та умов виконання норм;

7. Принцип оптимального вибору об'єкта нормування;

8. Принцип демократичного залучення трудящих.

Визначальним серед засад нормування праці є перший принцип - забезпечення максимальної відповідності норм суспільно необхідним витратам праці. Ця вимога обумовлена ??тим, що норми завжди виконують роль одного з найважливіших засобів підвищення продуктивності праці в конкретному виробництві. Якщо норми витрат праці на окремому підприємстві значно вище суспільно необхідних, то це робить його діяльність збитковою, нерентабельною, призводить до банкрутства. Якщо ж підприємство впроваджує більш економні норми праці, воно знижує витрати, підвищує конкурентоспроможність своєї продукції на ринку.

Економічна сутність першого принципу логічно продовжується другим принципом необхідності забезпечення прогресивності норм, тобто доведення їх до рівня витрат праці, нижче суспільно необхідного. Виконання цієї вимоги робить норми стимулятором науково-технічного та організаційного прогресу, сприяє підвищенню ефективності виробництва.

Дієвість і ефективність норм забезпечуються виконанням вимог третього принципу наукової та організаційно-технічної обґрунтованості норм, Характеризується рівнем використання досягнень науки за умови повної відповідності розроблених норм реально досяжної продуктивності праці і максимального використання виробничих резервів. Під організаційно-технічної обгрунтованістю норм розуміють повноту обліку при їх розробці всіх виробничих факторів, що впливають на продуктивність праці. Необґрунтовані норми гальмують підвищення ефективності праці. Досягнення дієвого аналізу резервів виробництва на основі використання прогресивних і всебічно обґрунтованих норм праці пов'язане з виконанням четвертого принципу єдності застосовуваних норм, Рівної напруженості, тобто отримання з їх допомогою однакових результатів в ідентичних організаційно-технічних умовах. Це повинно забезпечити встановлення однакових норм витрат праці на однакові роботи, що виконуються в аналогічних організаційно-технічних умовах, незалежно від галузевого профілю підприємства. Така ефективність нормування обумовлює дотримання п'ятого принципу обов'язкового комплексного охоплення всього обсягу робіт обґрунтованими нормами з урахуванням всіх наявних на підприємстві факторів. При наявності робіт, трудомісткість яких невідома, контроль за мірою праці стає складним, а іноді неможливим.

Не менш важливі вимоги шостого принципу чіткої регламентації складу робіт та організаційно-технічних умов їх виконання, Які враховуються при розробці норм. Значення регламентації складу робіт полягає в тому, що в виробничих умовах лише найбільш доцільна організація дає найбільш ефективні результати. Всі надлишкові елементи трудового процесу ведуть до надмірних витрат праці. Тому встановлення норм повинно передувати впровадження раціонального складу робіт, виконуваних найбільш доцільними методами.

Це повністю коригується дотриманням сьомого принципу оптимального вибору об'єкта дослідження як одиниці нормування працюа. Кожен об'єкт нормування повинен мати таке визначення по функції і робочим місцем, яке дозволило б чітко відрізняти його від інших об'єктів і точно фіксувати час виконання певної роботи, операції. Оптимальними критеріями можуть бути: виявлення чіткої об'єктивної взаємозв'язку між зовнішніми ознаками нормованої роботи і його змістом, можливостями формального обліку результатів і зіставленням особливостей виконання в різних організаційно-технічних умовах; стабільність внутрішнього змісту протягом досить тривалого часу.

Забезпечення умов економії праці пов'язане з виконанням вимог восьмого принципу демократичного широкого залучення трудящих до розробки норм праці. Він передбачає ініціативу трудящих, робітників в освоєнні, впровадженні прогресивних норм, їх перегляд, розширенні прав трудових колективів у встановленні міри праці з урахуванням умов праці та його напруженості на конкретних робочих місцях.

 Структура трудового процесу і принципи системи організації і нормування праці. |  Режими праці та відпочинку.


 Регіональні конфлікти |  Способи управління та регулювання конфліктами. |  Етап проведення переговорів |  Технологія і тактика розробки та ведення переговорів. Ухвалення переговорних рішень. |  Комунікація в переговорному процесі. Переговорний спілкування. |  Сучасні теорії мотивації діяльності. Структура, функції і механізми трудової мотивації. |  Форми і системи організації заробітної плати в Росії. |  Зарубіжний досвід оплати праці. Облік трудового вкладу. |  Соціально-психологічні технології мотивації праці. |  Кадрові служби як організатор праці персоналу на підприємстві |

© 2016-2022  um.co.ua - учбові матеріали та реферати