Головна

Керуючі статуси і ролі в організації. Управління трудовими організаціями.

Сучасному керівнику щоб ефективно управляти компанією (фірмою, організацією, підприємством, структурним підрозділом, відділом, колективом і т.д.) важливо у своїй діяльності успішно поєднувати шість основних ролей: від господаря і підприємця до ефективного професіонала і цивілізованої людини.

Ролі сучасного керівника:

Роль №1 - Цивілізована людина.

Ця роль керівника в системі управління демонструє соціально прийнятні норми поведінки. Сучасний керівник в різних ситуаціях повинен завжди поводитися належно і проявляти повагу до співробітника зокрема і до колективу в цілому. Цивілізована людина (керівник) вміє привернути людини і ні коли не порушує досягнутих домовленостей.

Роль №2 - Ефективний професіонал.

Дана роль керівника в організації має на увазі максимальне досягнення позитивних результатів в роботі, шляхом активного використання своїх знань і здібностей. Як ефективний професіонал керівник показує глибокі знання у своїй області, при цьому постійно їх удосконалює. Також ця роль керівника в колективі укладає в собі такі дії як демонстрація досвіду та вмінь своїм співробітникам і колегам і надання їм допомоги.

Роль №3 - Командний гравець.

Одним з головних призначень ролей керівника в управлінні є залучення людей з урахуванням їх мотивації і кваліфікації, розподіл обов'язків, уміння правильно делегувати повноваження, ефективну взаємодію з іншими членами команди, обмін інформацією, внесення особистого вкладу в досягнення цілей, підтримання командного духу і здорової психологічної атмосфери в колективі. Командний гравець вітає множинність думок.

Роль №4 - Менеджер.

Значення цієї ролі в загальній система ролей керівника складно переоцінити. Адже основні навички керівника якраз і полягають в умінні організувати співробітників, правильно поставити цілі і стежити за їх своєчасним досягненням. Загальну роль керівника в системі управління не можна уявити без менеджерських навичок. Управлінець, для виконання поставлених завдань повинен вміти швидко знаходити ресурси і раціонально їх розподіляти, підвищувати продуктивність праці організації та її підрозділів, а також ефективно взаємодіяти з підлеглими, партнерами і вищестоящими керівниками. Менеджмент - роль керівника №1, хоч в цьому списку і знаходиться не на першому місці!

Роль №5 - Підприємець.

Керівник, послідовними діями повинен домагатися просування компанії по наміченому шляху і формулювати (як для себе, так і для персоналу) бачення майбутнього. Роль сучасного керівника немислима без уміння бачити можливості для створення нових цінностей. А ще, справжній управлінець всю повноту відповідальності за результати організації завжди бере на себе.

Роль №6 - Господар.

Не менш значуща роль керівника в управлінні організацією, ніж попередня. Вона полягає в умінні домагатися довгострокових результатів за допомогою твердої професійної волі і поєднання видатних особистих якостей (в тому числі і лідерських якостей особистості). «Господар» інтереси фірми ставить вище за особисті інтереси, а також вище за інтереси співробітників і завжди коли приймає рішення і діє, то думає про можливі наслідки для компанії. Щоб домогтися успіху він фокусується на довгостроковий розвиток і цілеспрямовано розвиває своїх послідовників.

 Теоретична база соціології та психології управління. |  Особистість як суб'єкт і об'єкт управління.


 Комунікативна поведінка в організації. |  Види соціальних ризиків і страхові фонди. |  Джерела надходження грошових коштів і контроль за витрачанням бюджетів фонду обов'язкового страхування. |  Система управління трудовими ресурсами і аналіз ринку праці. |  Особливості функціонування ринку праці |  Причини виникнення, економічні та соціальні наслідки безробіття. |  Міграція трудових ресурсів і її вплив на ринок праці. |  Джерела трудового права. Трудові правовідносини. Права і роль профспілок у сфері трудових відносин. |  Правове регулювання зайнятості та працевлаштування. Трудовий договір. Методи правового регулювання заробітної плати. |  Трудовий розпорядок. Дисципліна праці. Матеріальна відповідальність сторін трудового договору. |

© 2016-2022  um.co.ua - учбові матеріали та реферати