На головну

Поняття і види відпусток

  1.  I. Конституційний лад РФ: поняття, структура і базові характеристики.
  2.  I. Поняття відповідальності за порушення зобов'язання
  3.  III.1. Поняття грошового обігу. Готівковий і безготівковий грошовий обіг
  4.  IV. Громадянське суспільство: поняття, структура, основні конституційні початку.
  5.  Sf 30. Поняття "суспільство". Основні філософські концепції
  6.  А) Поняття галузі

відпустка - це вільний від роботи час, що обчислюється в робочих або календарних днях, протягом якого за працівником зберігається його місце роботи і, як правило, середній заробіток. Виділяють наступні види відпусток:

1. Щорічна основна оплачувана відпустка. Надається всім працівникам зі збереженням місця роботи і середнього заробітку тривалістю не менше 28 календарних днів.

2. подовжений відпустку. Встановлюється для окремих категорій працівників (неповнолітнім - не менше 31 календарного дня; державним службовцям та інвалідам - ??не менше 30 календарних днів; працівникам освітніх установ і педагогічним працівникам - 42 або 56 календарних днів).

3. додаткові відпустки надаються:

- Працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці;

- Працівникам в районах Крайньої Півночі і в прирівняних до них місцевостях (24 або 16 календарних днів відповідно);

- Працівникам з ненормованим робочим днем ??(не менше трьох календарних днів);

4. Цільові відпустки надаються окремим категоріям працівників та мають спеціальне цільове призначення. До них відносять:

- Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами надається жінці тривалістю 70 днів до пологів і 70 днів після пологів (за загальним правилом);

- Частково оплачувана відпустка по догляду за дитиною до досягнення віку 1,5 років;

- Відпустка без збереження змісту по догляду за дитиною до досягнення нею 3 років;

- Відпустка без збереження заробітної плати (надається працівникам за сімейними обставинами та з інших поважних причин);

- Відпустки працівникам, що поєднують роботу з навчанням.

Відпустка за перший рік роботи надається після закінчення 6 місяців безперервної роботи в організації; до закінчення цього терміну - окремим категоріям працівників (ст. 122 ТК РФ)

- Жінкам - перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або безпосередньо після нього;

- Неповнолітнім;

- Працівникам, які усиновили дитину (дітей) у віці до 3-х місяців.

Відпустка за другий і наступні роки надається в будь-який час протягом робочого року відповідно до графіка відпусток (затверджується роботодавцем з урахуванням думки виборного профспілкового органу організації не пізніше, ніж за 2 тижні до настання календарного року).

Щорічна оплачувана відпустка може бути перенесена на інший термін, якщо працівнику своєчасно не була проведена оплата за час цієї відпустки (не пізніше, ніж за 3 дні до його початку) або працівник був попереджений про час початку відпустки пізніше, ніж за два тижні до його початку . Дострокове відкликання з відпустки допускається лише за згодою працівника. За угодою між працівником і роботодавцем щорічну оплачувану відпустку може бути поділено на частини, але при цьому хоча б одна з частин цієї відпустки не повинна бути менше 14 календарних днів.

Трудовий кодекс РФ встановлює можливість надання відпустки з наступним звільненням. При цьому днем ??звільнення вважатиметься останній день відпустки. Ця дата вноситься в трудову книжку як дата звільнення.

За заявою працівника йому може бути надано відпустку без збереження заробітної плати за згодою роботодавця за сімейними обставинами та з інших поважних причин.




 Поняття і види часу відпочинку |  Форми оплати праці та системи заробітної плати

 Умови визнання громадян безробітними. Порядок призначення і виплати допомоги з безробіття |  Поняття, ознаки та види трудового договору. Переклади, переміщення, припинення трудового договору |  Умови і форма трудового договору |  Порядок укладення трудового договору |  Зміна і припинення трудового договору |  Припинення трудових відносин |  Гарантії, пов'язані з розірванням трудового договору з ініціативи адміністрації |  Поняття і види робочого часу |  Понаднормова робота і сумісництво |  Режим робочого часу |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати