Головна

Особливості регулювання праці керівника організації та членів колегіального виконавчого органу організацій.

Стаття 273. загальні положення

Керівник організації - Фізична особа, яка відповідно до цього Кодексу, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, законами та іншими нормативно-правовими актами суб'єктів Російської Федерації, нормативними правовими актами органів місцевого самоврядування, установчими документами юридичної особи (організації) і локальними нормативними актами здійснює керівництво цією організацією, в тому числі виконує функції її одноосібного виконавчого органу.

Положення цієї глави поширюються на керівників організацій незалежно від їх організаційно-правових форм і форм власності, за винятком тих випадків, коли:

керівник організації є єдиним учасником (засновником), членом організації, власником її майна;

управління організацією здійснюється за договором з іншою організацією (керуючою організацією) або індивідуальним підприємцем (керуючим).

Стаття 274. Правові засади регулювання праці керівника організації

Права і обов'язки керівника організації в області трудових відносин визначаються цим Кодексом, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, законами та іншими нормативно-правовими актами суб'єктів Російської Федерації, нормативними правовими актами органів місцевого самоврядування, установчими документами організації, локальними нормативними актами, трудовим договором.

Стаття 275. Укладення трудового договору з керівником організації

У разі, коли відповідно до частини другої статті 59 цього Кодексу з керівником організації укладається строковий трудовий договір, термін дії цього трудового договору визначається установчими документами організації або угодою сторін.

Трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, або установчими документами організації можуть бути встановлені процедури, повинні пройти перед укладенням трудового договору з керівником організації (проведення конкурсу, обрання або призначення на посаду та інше).

Стаття 276. Робота керівника організації за сумісництвом

Керівник організації може працювати за сумісництвом у іншого роботодавця тільки з дозволу уповноваженого органу юридичної особи або власника майна організації, або уповноваженого власником особи (органу).

Керівник організації не може входити до складу органів, що здійснюють функції нагляду і контролю в даній організації.

Стаття 277. Матеріальна відповідальність керівника організації

Керівник організації несе повну матеріальну відповідальність за пряму дійсну шкоду, заподіяну організації.

У випадках, передбачених федеральними законами, керівник організації відшкодовує організації збитки, завдані його винними діями. При цьому розрахунок збитків здійснюється відповідно до норм, передбачених цивільним законодавством.

Стаття 278. Додаткові підстави для припинення трудового договору з керівником організації

Крім підстав, передбачених цим Кодексом та іншими федеральними законами, трудовий договір з керівником організації припиняється з таких підстав:

1) у зв'язку з відстороненням від посади керівника організації - боржника відповідно до законодавства про неспроможність (банкрутство);

2) у зв'язку з прийняттям уповноваженим органом юридичної особи, або власником майна організації, або уповноваженим власником особою (органом) рішення про припинення трудового договору. Рішення про припинення трудового договору за вказаною підставі відносно керівника унітарного підприємства приймається уповноваженим власником унітарного підприємства органом в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України;

3) з інших підстав, передбачених трудовим договором.

Стаття 279. Гарантії керівникові організації в разі припинення трудового договору

У разі припинення трудового договору з керівником організації відповідно до пункту 2 статті 278 цього Кодексу за відсутності винних дій (бездіяльності) керівника йому виплачується компенсація в розмірі, що визначається трудовим договором, але не нижче від трикратного середнього місячного заробітку.

Стаття 280.Дострокове розірвання трудового договору з ініціативи керівника організації

Керівник організації має право достроково розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця (власника майна організації, його представника) в письмовій формі не пізніше ніж за один місяць.

Стаття 281. Особливості регулювання праці членів колегіального виконавчого органу організації

Федеральними законами, установчими документами організації на членів колегіального виконавчого органу організації, які уклали трудовий договір, можуть поширюватися особливості регулювання праці, встановлені цією главою для керівника організації.

Федеральними законами можуть встановлюватися інші особливості регулювання праці керівників організацій та членів колегіальних виконавчих органів цих організацій.

41. Матеріальна відповідальність роботодавця: поняття та види.

Обов'язок сторони трудового договору відшкодувати збитки, завдані нею іншій стороні цього договору

Сторона трудового договору (роботодавець або працівник), заподіяла шкоду іншій стороні, відшкодовує цю шкоду відповідно до цього Кодексу та іншими федеральними законами.

Трудовим договором або укладаються в письмовій формі угодами, що додаються до нього, може конкретизуватися матеріальна відповідальність сторін цього договору. При цьому договірна відповідальність роботодавця перед працівником не може бути нижче, а працівника перед роботодавцем - вищою, ніж це передбачено цим Кодексом або іншими федеральними законами.

Розірвання трудового договору після заподіяння шкоди не тягне за собою звільнення сторони цього договору від матеріальної відповідальності, передбаченої цим Кодексом або іншими федеральними законами.

Стаття 233. Умови настання матеріальної відповідальності сторони трудового договору

Матеріальна відповідальність сторони трудового договору настає за шкоду, заподіяну нею іншій стороні цього договору в результаті її винного протиправної поведінки (дій або бездіяльності), якщо інше не передбачено цим Кодексом або іншими федеральними законами.

Кожна зі сторін трудового договору зобов'язана довести розмір заподіяної їй шкоди.

Стаття 234. Обов'язок роботодавця відшкодувати працівникові матеріальні збитки, завдані в результаті незаконного позбавлення його можливості трудитися

Роботодавець зобов'язаний відшкодувати працівнику не отриманий їм заробіток у всіх випадках незаконного позбавлення його можливості трудитися. Такий обов'язок, зокрема, настає, якщо заробіток не отриманий у результаті:

незаконного відсторонення працівника від роботи, його звільнення або переведення на іншу роботу;

відмови роботодавця від виконання або несвоєчасного виконання рішення органу з розгляду трудових спорів або державного правового інспектора праці про відновлення працівника на колишній роботі;

затримки роботодавцем видачі працівнику трудової книжки, внесення в трудову книжку неправильної або не відповідає законодавству формулювання причини звільнення працівника;

Стаття 235. Матеріальна відповідальність роботодавця за шкоду, заподіяну майну працівника

Роботодавець, який заподіяв шкоду майну працівника, відшкодовує ці збитки в повному обсязі. Розмір шкоди обчислюється за ринковими цінами, що діють у даній місцевості на день відшкодування шкоди.

За згодою працівника шкода може бути відшкодована в натурі.

Заява працівника про відшкодування шкоди направляється ним роботодавцю. Роботодавець зобов'язаний розглянути яке надійшло заяву і прийняти відповідне рішення в десятиденний строк з дня його надходження. При незгоді працівника з рішенням роботодавця або неотримання відповіді у встановлений термін працівник має право звернутися до суду.

Стаття 236. Матеріальна відповідальність роботодавця за затримку виплати заробітної плати та інших виплат, що належать працівнику

При порушенні роботодавцем встановленого терміну виплати заробітної плати, оплати відпустки, виплат при звільненні та інших виплат, що належать працівнику, роботодавець зобов'язаний виплатити їх зі сплатою відсотків (грошової компенсації) в розмірі не нижче однієї трьохсот діючої в цей час ставки рефінансування Центрального банку Російської Федерації від невиплачених в строк сум за кожний день затримки починаючи з наступного дня після встановленого строку виплати по день фактичного розрахунку включно. Розмір виплачуваної працівнику грошової компенсації може бути підвищений колективним договором або трудовим договором. Обов'язок виплати зазначеної грошової компенсації виникає незалежно від наявності вини роботодавця.

Стаття 237. Відшкодування моральної шкоди, заподіяної працівникові

Моральна шкода, заподіяна працівникові неправомірними діями або бездіяльністю роботодавця, відшкодовується працівникові в грошовій формі в розмірах, визначених угодою сторін трудового договору.

У разі виникнення спору факт заподіяння працівнику моральної шкоди і розміри його відшкодування визначаються судом незалежно від підлягає відшкодуванню майнових збитків.

Перерви для відпочинку і харчування | Відсторонення від роботи.


Сторони трудових відносин. | Припинення трудового договору внаслідок порушення правил укладення трудового договору. | Постійні і тимчасові переклади на іншу роботу. | Колективні договори в Росії. | Порядок укладення КД і угод | Зміна визначених сторонами умов трудового договору з причин, пов'язаних зі зміною організаційних або технологічних умов праці. | Заборона дискримінації і примусової праці в міжнародному трудовому і російському трудовому праві. | Права і обов'язки працівників і роботодавців в галузі охорони праці. | Розірвання трудового договору з ініціативи працівника за угодою сторін. | Умови настання матеріальної відп-сті. |

© 2016-2022  um.co.ua - учбові матеріали та реферати