На головну

Порядок притягнення до дисциплінарної відповідальності

До застосування дисциплінарного стягнення роботодавець повинен зажадати від працівника письмове пояснення. Якщо після закінчення двох робочих днів зазначене пояснення працівником не надано, то складається відповідний акт.

Ненадання працівником пояснення не є перешкодою для застосування дисциплінарного стягнення.

Дисциплінарне стягнення застосовується не пізніше одного місяця з дня виявлення проступку, не рахуючи часу хвороби працівника, перебування його у відпустці, а також часу, необхідного на врахування думки представницького органу працівників.

Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку, а за результатами ревізії, перевірки фінансово-господарської діяльності або аудиторської перевірки - пізніше двох років з дня його вчинення. У зазначені терміни не включається час провадження у кримінальній справі.

За кожний дисциплінарний проступок може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення.

Наказ (розпорядження) роботодавця про застосування дисциплінарного стягнення оголошується працівникові під розпис протягом трьох робочих днів з дня його видання, не рахуючи часу відсутності працівника на роботі. Якщо працівник відмовляється ознайомитися із зазначеним наказом (розпорядженням) під розпис, то складається відповідний акт.

Дисциплінарне стягнення може бути оскаржене працівником до державної інспекції праці та (або) органи з розгляду індивідуальних трудових спорів.

9 Працівник як суб'єкт трудового права: поняття, види, правоздатність та дієздатність, основні права і обов'язки

Громадянин стає суб'єктом відносин трудового права ще до їх виникнення, коли він підшукує необхідну роботу. З виникненням трудових відносин він набуває правового статусу працівника. Тому треба відрізняти правовий статус громадянина як суб'єкта трудового права від правового статусу працівника конкретного виробництва.

Правовий статус громадянина складається із загальних за складом для всіх громадян основних конституційних трудових прав. У гарантії же їх є певні відмінності, наприклад деякі суб'єкти (жінки, молодь, інваліди та ін.) Мають крім загальних ще й спеціальні гарантії (наприклад квоти прийому на роботу).

В правовий статус працівника також входять і спеціальні гарантії (трудові пільги для деяких з них). Тому правовий статус і громадянина, і працівника - завжди конкретний для даної особи. Працівником є ??фізична особа, яка вступила в трудові відносини з роботодавцем (ст. 20 Кодексу).

Трудова правосуб'єктність громадянина - Загальна, що виникає з 16-річного віку, коли він може самостійно влаштуватися на роботу. Прийом на деякі види робіт передбачається з більш пізнього віку (наприклад на небезпечні вибухові роботи - з 21 року, на шкідливі і важкі - з 18 років). Трудовий договір можуть укладати і 15-річні, якщо вони отримали основну загальну освіту або залишили відповідно до федеральним законом загальноосвітній заклад. Для підготовки молоді до виробничої праці допускається прийом на роботу за згодою одного з батьків (опікуна, піклувальника) учнів з 14 років на легку працю, що не заподіює шкоди здоров'ю і не порушує навчання, у вільний від навчання час (ст. 63 Кодексу). У таких випадках і трудова правосуб'єктність виникає з 14 років. У всіх випадках враховується і стан вольової здатності громадянина. Особа, що не володіє нею (психічно хворе), не може бути суб'єктом трудового права. При прийомі на конкретні спеціальності, наприклад вантажником, льотчиком, водієм, на шкідливі, небезпечні види робіт враховується не тільки загальна, а й спеціальна працездатність громадянина.

спеціальну працездатність, яка визначається станом здоров'я, треба відрізняти від спеціальної правоздатності громадянина, яка визначається його обученностью за даною спеціальністю, кваліфікацією (лікаря, інженера, кухарі і т. д.).

Правовий статус працівника - Це його правове становище по відношенню до роботодавця, яка прийняла його на роботу в дану організацію праці. Основні статутні трудові права громадян закріплені в Конституції РФ, а працівників - в ст. 21 Кодексу. У ній вказані 14 основних (статутних) прав працівника; випливають з основних принципів правового регулювання праці, і сім його основних (статутних) обов'язків. Ці основні права і обов'язки працівника, передбачені ст. 21 Кодексу, треба добре засвоїти.

Працівник має право на:

висновок, зміну цін і розірвання трудового договору у порядку та на умовах, які встановлені цим Кодексом, іншими федеральними законами; надання йому роботи, обумовленої трудовим договором; робоче місце, що відповідає умовам, передбаченим державними стандартами організації та безпеки праці та колективним договором; своєчасну і в повному обсязі виплату заробітної плати відповідно до своєї кваліфікації, складністю праці, кількістю і якістю виконаної роботи; відпочинок, що забезпечується встановленням нормальної тривалості робочого часу, скороченого робочого часу для окремих професій і категорій працівників, наданням щотижневих вихідних днів, неробочих святкових днів, оплачуваних щорічних відпусток; повну достовірну інформацію про умови праці та вимоги охорони праці на робочому місці; професійну підготовку, перепідготовку та підвищення своєї кваліфікації в порядку, встановленому цим Кодексом, іншими федеральними законами; об'єднання, включаючи право на створення професійних спілок і вступ в них для захисту своїх трудових прав, свобод і законних інтересів; участь в управлінні організацією в передбачених цим Кодексом, іншими федеральними законами та колективним договором формах;

ведення колективних переговорів і укладення колективних договорів і угод через своїх представників, а також на інформацію про виконання колективного договору, угод; захист своїх трудових прав, свобод і законних інтересів всіма не забороненими законом способами; дозвіл індивідуальних і колективних трудових спорів, включаючи право на страйк, у порядку, встановленому цим Кодексом, іншими федеральними законами; відшкодування шкоди, заподіяної працівникові у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків, і компенсацію моральної шкоди в порядку, встановленому цим Кодексом, іншими федеральними законами; обов'язкове соціальне страхування у випадках, передбачених федеральними законами.

працівник зобов'язаний:

сумлінно виконувати свої трудові обов'язки, покладені на нього трудовим договором; дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку організації; дотримуватися трудової дисципліни; виконувати встановлені норми праці; дотримуватися вимог з охорони праці та забезпечення безпеки праці; дбайливо ставитися до майна роботодавця та інших працівників; негайно повідомити роботодавця або безпосередньому керівнику про виникнення 'ситуації, що представляє загрозу життю і здоров'ю людей, цілості майна роботодавця.

Юридична відповідальність працівника за допущені ним трудові правопорушення застосовується у вигляді санкцій трудового права: дисциплінарної або матеріальної, а для посадових осіб адміністрації ще й адміністративної відповідальності. Працівником може бути і іноземець, і особа без громадянства, які мають трудовий правосуб'єктністю. Трудова правосуб'єктність є необхідною передумовою виникнення трудових і безпосередньо з ними пов'язаних відносин трудового права.



Джерела трудового права | Особливості регулювання праці працівників, які уклали трудовий договір на термін до 2 місяців і зайнятих на сезонних роботах

ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ | Предмет трудового права Росії | Гарантії при переїзді на роботу в іншу місцевість, при службових відрядженнях і поїздках. | Особливості методу правового регулювання трудових та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин | учнівський договір | Принципи трудового права | Правове регулювання роботи за сумісництвом. | Угоди і їх роль в регулюванні трудових та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин. | Розірвання трудового договору в разі скорочення чисельності або штату працівників | Особливості регулювання праці працівників, які працюють у роботодавців-фізичних осіб. |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати