На головну

Питання 41. Розподіл прибутку на державному і муніципальному унітарному підприємстві.

В результаті розподілу прибутку на державному і муніципальному унітарному підприємстві утворюються внутрішньогосподарські фонди підприємства, які використовуються на його виробничий і соціальний розвиток.

Правовий різким розподілу прибутку на казенному підприємстві і підприємстві, заснованому на праві господарського відання, істотно розрізняються.

Відповідно до ст. 16 Закону про унітарних підприємствах підприємства, що працюють на праві господарського відання, після сплати податку на прибуток та інших обов'язкових платежів перераховують до відповідного бюджету частину прибутку. Таке перерахування здійснюється щорічно.

Федеральні державні підприємства перераховують частину прибутку в федеральний бюджет. Розмір цієї частини прибутку визначається для кожного федерального підприємства федеральним органом виконавчої влади, якому підвідомча це унітарне підприємство.

Державне унітарне підприємство на праві господарського відання, що перебуває у власності суб'єкта РФ, перераховує в бюджет суб'єкта РФ частину прибутку відповідно до, як правило, законам суб'єктів РФ про перерахування прибутку.

З решти прибутку вищеназвані підприємства формують резервний фонд. Порядок і розмір формування цього фонду передбачається статутом унітарного підприємства. Згідно Примірного статуту федерального державного унітарного підприємства розмір резервного фонду для кожного підприємства визначається в пропорції до статутного фонду підприємства.

Кошти резервного фонду використовуються виключно на покриття збитків підприємства.

З решти прибутку державне і муніципальне унітарне ПІДПРИЄМСТВО формує інші фонди відповідно до статуту унітарного підприємства.

У Примірному статуті федерального госдарственного унітарного підприємства передбачається можливість створення таких фондів:

1. соціального фонду, кошти якого мають використовуватися на вирішення питань зміцнення здоров'я працівників підприємства, в тому числі на профілактику професійних захворювань;

2. житлового фонду, кошти якого використовуються на придбання і будівництво житла для працівників підприємства, які потребують поліпшення житлових умов;

3. фонду матеріального заохочення працівників.

Розмір, порядок формування і використання зазначених фондів встановлюються колективним договором на підставі чинного законодавства РФ.

Державні і муніципальні підприємства на праві оперативного управління (Казенні підприємства) розподіляють отриманий ними прибуток за нормативами, щорічно встановлюються уповноваженим державним органом або органом місцевого самоврядування. Відповідно до п. 14 постанови Уряду РФ від 6 жовтня 1994 р № 1138 «Про порядок планування та фінансування діяльності казенних заводів (казенних фабрик, казенних господарств)» з прибутку федерального казенного підприємства формується фонд для виконання плану-замовлення і плану розвитку заводу , а також фонд соціального развития. Після формування названих фондів за нормативами у казенного підприємства утворюється вільний залишок прибутку, який підлягає вилученню в дохід федерального бюджету.


 



Стаття 15. Зменшення статутного фонду | Питання 42. Бюджетні дотації та субсидії.

Питання 33. Виконання бюджетів. | Стаття 215.1. Основи виконання бюджету | Стаття 218. Виконання бюджетів за доходами | Стаття 219. Виконання бюджету за видатками | Питання 35. Звіт про виконання бюджету. | Стаття 146. Доходи бюджетів державних позабюджетних фондів | Питання 38. Поняття державних позабюджетних фондів. | Питання 39. Фінанси державних і муніципальних унітарних підприємств як об'єкт фінансово-правового регулювання. | Стаття 12. Статутний фонд унітарного підприємства | Стаття 14. Збільшення статутного фонду |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати