Головна

Порядок залучення працівника до матеріальної відповідальності

  1. I. Поняття відповідальності за порушення зобов'язання
  2. I. Порядок укладення трудового договору
  3. I. Порядок надання медичної допомоги жінкам під час вагітності
  4. II. Порядок надання медичної допомоги вагітним жінкам з вродженими вадами внутрішніх органів у плода
  5. II. Порядок розробки індивідуальної програми реабілітації інваліда (дитини-інваліда)
  6. II. Порядок складання звіту
  7. II. Порядок формування експертних груп, організація експертизи заявлених на Конкурс проектів і регламент роботи Конкурсної комісії

Незалежно від виду матеріальної відповідальності (обмеженою, повною) працівник, який заподіяв шкоду, вправідобровільно відшкодувати його. Якщо працівник відмовляється добровільно відшкодувати збиток, він може бути стягнуто в примусовому порядку. В даний час діє два порядки відшкодування шкоди: позасудовий (адміністративний) і судовий.

Адміністративний вид відшкодування матеріального збитку встановлений для випадків відшкодування шкоди при обмеженій матеріальній відповідальності в межах середньомісячного заробітку. Відшкодування шкоди в цих межах проводиться за розпорядженням роботодавця незалежно від згоди працівника.

Відшкодування шкоди керівниками та їх заступниками здійснюється за розпорядженням вищестоящого в порядку підлеглості органу або відповідного органу управління господарським товариством шляхом утримання з їх заробітної плати.

Адміністрація має право зробити розпорядження про стягнення збитків у розмірі протягом двох тижнів з дня його виявлення і звернути його до виконання не раніше семи днів з дня повідомлення про це працівникові. Такий же порядок утримання застосовується і при колективної (бригадної) відповідальності. В цьому випадку слід виходити із суми матеріального збитку, що припадає на частку члена бригади.

У решті випадків покриття шкоди провадиться шляхом подання адміністрацією позову в районний (міський) суд.

Судовий порядок відшкодування матеріального збитку застосовується щодо:

а) позовів роботодавця до працівників або вищестоящого в порядку підлеглості органу до керівників підприємств, їх заступникам про відшкодування шкоди в розмірі, що перевищує їх середній заробіток;

б) позовів роботодавця до працівників, якщо відшкодування матеріальної шкоди не може бути вироблено за його розпорядженням (наприклад, в разі припинення трудових відносин з працівником, при пропуску строку для видання наказу (розпорядження) про притягнення працівника до матеріальної відповідальності);

г) суперечок працівників, які не згодні з виробленим роботодавцем утриманням з його заробітної плати в рахунок відшкодування заподіяної шкоди або з його розміром. Якщо на підприємстві створена комісія по трудових спорах, то трудовий спір, відповідно до ст. 204 КЗпП РФ, підлягає попередньому розгляду цією комісією.

Для звернення адміністрації до суду в питаннях стягнення з працівників матеріальної шкоди, заподіяної підприємству, установі, організації, ст. 211 КЗпП РФ встановлюється термін в один рік з дня виявлення заподіяної працівником шкоди. Ті ж терміни застосовуються і при зверненні до суду вищестоящого в порядку підлеглості органу або прокурора.

При пропуску з поважних причин строків, встановлених для звернення до суду, вони можуть бути відновлені.

Правила визначення розміру заподіяної матеріальної шкоди | Розділ 12. ТРУДОВА ДИСЦИПЛІНА


Види систем оплати праці | Особливості оплати праці при відхиленнях від нормальних умов праці | Порядок виплати заробітної плати | Поняття гарантійних виплат і їх види | Компенсаційні виплати при відрядженнях | Компенсації при перекладах на роботу в іншу місцевість, переїзд в іншу місцевість працівників, новоприйнятих чи спрямованих на роботу | Які ще передбачені компенсаційні виплати? | Поняття матеріальної відповідальності. Підстави і умови її настання | Умови залучення працівників до колективної (бригадної) матеріальної відповідальності | Види матеріальної відповідальності, їх характеристика |

© 2016-2022  um.co.ua - учбові матеріали та реферати