Головна |
Незалежно від виду матеріальної відповідальності (обмеженою, повною) працівник, який заподіяв шкоду, вправідобровільно відшкодувати його. Якщо працівник відмовляється добровільно відшкодувати збиток, він може бути стягнуто в примусовому порядку. В даний час діє два порядки відшкодування шкоди: позасудовий (адміністративний) і судовий.
Адміністративний вид відшкодування матеріального збитку встановлений для випадків відшкодування шкоди при обмеженій матеріальній відповідальності в межах середньомісячного заробітку. Відшкодування шкоди в цих межах проводиться за розпорядженням роботодавця незалежно від згоди працівника.
Відшкодування шкоди керівниками та їх заступниками здійснюється за розпорядженням вищестоящого в порядку підлеглості органу або відповідного органу управління господарським товариством шляхом утримання з їх заробітної плати.
Адміністрація має право зробити розпорядження про стягнення збитків у розмірі протягом двох тижнів з дня його виявлення і звернути його до виконання не раніше семи днів з дня повідомлення про це працівникові. Такий же порядок утримання застосовується і при колективної (бригадної) відповідальності. В цьому випадку слід виходити із суми матеріального збитку, що припадає на частку члена бригади.
У решті випадків покриття шкоди провадиться шляхом подання адміністрацією позову в районний (міський) суд.
Судовий порядок відшкодування матеріального збитку застосовується щодо:
а) позовів роботодавця до працівників або вищестоящого в порядку підлеглості органу до керівників підприємств, їх заступникам про відшкодування шкоди в розмірі, що перевищує їх середній заробіток;
б) позовів роботодавця до працівників, якщо відшкодування матеріальної шкоди не може бути вироблено за його розпорядженням (наприклад, в разі припинення трудових відносин з працівником, при пропуску строку для видання наказу (розпорядження) про притягнення працівника до матеріальної відповідальності);
г) суперечок працівників, які не згодні з виробленим роботодавцем утриманням з його заробітної плати в рахунок відшкодування заподіяної шкоди або з його розміром. Якщо на підприємстві створена комісія по трудових спорах, то трудовий спір, відповідно до ст. 204 КЗпП РФ, підлягає попередньому розгляду цією комісією.
Для звернення адміністрації до суду в питаннях стягнення з працівників матеріальної шкоди, заподіяної підприємству, установі, організації, ст. 211 КЗпП РФ встановлюється термін в один рік з дня виявлення заподіяної працівником шкоди. Ті ж терміни застосовуються і при зверненні до суду вищестоящого в порядку підлеглості органу або прокурора.
При пропуску з поважних причин строків, встановлених для звернення до суду, вони можуть бути відновлені.
Правила визначення розміру заподіяної матеріальної шкоди | Розділ 12. ТРУДОВА ДИСЦИПЛІНА
Види систем оплати праці | Особливості оплати праці при відхиленнях від нормальних умов праці | Порядок виплати заробітної плати | Поняття гарантійних виплат і їх види | Компенсаційні виплати при відрядженнях | Компенсації при перекладах на роботу в іншу місцевість, переїзд в іншу місцевість працівників, новоприйнятих чи спрямованих на роботу | Які ще передбачені компенсаційні виплати? | Поняття матеріальної відповідальності. Підстави і умови її настання | Умови залучення працівників до колективної (бригадної) матеріальної відповідальності | Види матеріальної відповідальності, їх характеристика |