Головна

Поняття матеріальної відповідальності. Підстави і умови її настання

  1. A) вчинення адміністративного правопорушення в умовах стихійного лиха або за інших надзвичайних обставин
  2. Corpus Areopagiticum. Склад, значення для східного і західного богослов'я, проблема авторства. Поняття про божественне походження, про зло, про молитву.
  3. Event як ресурс PR-кампанії: поняття та класифікація.
  4. Hарушеніе умови кругового очікування
  5. I Поняття про енергію
  6. I. Конституційний лад РФ: поняття, структура і базові характеристики.
  7. I. Поняття і механізм мотивації.

Матеріальна відповідальність - це юридичний обов'язок працівника відшкодувати в установлених законом розмірі і порядку пряму дійсну шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації його протиправними і винними діями (бездіяльністю).

підставою притягнення працівника до матеріальної відповідальності є наявність прямої дійсної шкоди. Його визначення дано в Постанові Пленуму Верховного Суду СРСР від 23 вересня 1977 р № 15 «Про застосування судами законодавства, що регулює матеріальну відповідальність робітників і службовців за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації» (зі змінами від 17 березня 1983 р 1 грудня 1983 р, 23 вересня 1987 р та 29 березня 1991 г.). Під прямою дійсною шкодою слід, зокрема, розуміти втрату, погіршення або зниження цінності майна, необхідність для підприємства, установи, організації провести затрати на відновлення, придбання майна чи інших цінностей або зробити зайві виплати. Це може бути як недостача, псування матеріальних цінностей, штрафні санкції за невиконання зобов'язань, так і суми сплачених штрафів, оплата вимушеного прогулу працівника та ін. Виплати. Розмір фактичних збитків визначається за фактичними втратами на підставі даних бухгалтерського обліку.

Збиток повинен бути реальним, а не уявним. У трудовому праві в розмір збитку не включаються неодержані підприємством прибутки. Разом з тим відповідно до п. 17? вищеназваного Постанови Пленуму Верховного Суду СРСР при визначенні розміру матеріальної шкоди, заподіяної робітниками і службовцями самовільним використанням в особистих цілях технічних засобів (автомобілів, тракторів, автокранів і т. П.), Що належать підприємствам, установам, організаціям, з якими вони перебувають у трудових відносинах, слід виходити з того, що така шкода, як заподіяна не при виконанні трудових (службових) обов'язків підлягає відшкодуванню із застосуванням норм цивільного законодавства. У цих випадках шкода відшкодовується в повному обсязі, включаючи і неодержані підприємством, установою, організацією доходи від використання вказаних технічних засобів.

Таким чином, спочатку роботодавцю необхідно встановити наявність в діях працівника прямої дійсної шкоди. Лише тільки після цього слід приступати до з'ясування питань про присутність в діях працівника наступних умов:

1.Протиправність поведінки працівника. Протиправність поведінки означає, що шкода заподіяна в силу невиконання або недобросовісного виконання працівником покладених на нього трудових обов'язків. Цей обов'язок зазвичай конкретизується в спеціальних актах, що визначають порядок заощадження, зберігання і використання майна та інших матеріальних цінностей. До цих актів, крім законів, постанов і розпоряджень Уряду, указів Президента (тобто нормативних актів, прийнятих в централізованому порядку), відносяться і правила внутрішнього розпорядку, посадові інструкції, накази та розпорядження адміністрації.

2.Причинний зв'язок. Це зв'язок, при якій шкода завдається безпосередньо неправомірною поведінкою працівника, або інша причинний зв'язок, при якій поведінка працівника створило обстановку, яка спричинила заподіяння матеріальних збитків.

Два перерахованих вище умови, включаючи пряму дійсну шкоду, утворюють об'єктивну сторону правопорушення, що тягне залучення працівника до матеріальної відповідальності.

3.Провина працівника. Вина становить суб'єктивну сторону зазначеного правопорушення. Вина у формі умислу або необережності як умова матеріальної відповідальності характеризується тим, що працівник, який заподіяв шкоду, усвідомлював протиправний характер своєї поведінки і передбачав, що його поведінка призведе або може призвести до завдання шкоди.

Тягар доведення провини працівника і її форми лежить за загальним правилом на роботодавця. З цього правила існує один виняток. Якщо працівники несуть матеріальну відповідальність у силу спеціального закону, договору про повну матеріальну відповідальність за ввірені цінності або якщо майно та інші цінності були отримані працівниками під звіт за разовою довіреністю або за іншими разовими документами, то вони зобов'язані довести відсутність своєї вини в заподіянні шкоди.

При відсутності хоча б одного з перерахованих умов матеріальна відповідальність не настає.

Які ще передбачені компенсаційні виплати? | Умови залучення працівників до колективної (бригадної) матеріальної відповідальності


Загальна характеристика додаткових відпусток | Порядок надання додаткових відпусток | Загальна характеристика відпусток без збереження заробітної плати та порядку їх надання | Поняття заробітної плати, її склад | Види систем оплати праці | Особливості оплати праці при відхиленнях від нормальних умов праці | Порядок виплати заробітної плати | Поняття гарантійних виплат і їх види | Компенсаційні виплати при відрядженнях | Компенсації при перекладах на роботу в іншу місцевість, переїзд в іншу місцевість працівників, новоприйнятих чи спрямованих на роботу |

© 2016-2022  um.co.ua - учбові матеріали та реферати