На головну

Час відпочинку і його види по трудовому праву

  1. IV період школи управління - інформаційний період (1960 року по теперішній час).
  2. P.S. ПРОЧИТАТИ !!!! Якщо буде час!!!! 1. Основні положення
  3. Quot; Смутні часи "в історії Росії.
  4. VI. Звернення Суду до національного права Сторін
  5. А в цей час в Чорної друку.
  6. А. Положення основних верств російського суспільства в пореформений час
  7. Авторське право на твір, створений під час роботи за наймом

часом відпочинку по трудовому праву називається час, протягом якого працівники вільні від виконання своїх службових обов'язків і яке вони можуть використовувати на свій розсуд.

Основними видами часу відпочинку є:

- перерви для відпочинку і харчування протягом робочого дня (зміни) (Ст. 57 КЗпП РФ). Протягом щоденної роботи (зміни) працівнику не пізніше ніж через чотири години після початку роботи має бути надана перерва для відпочинку і харчування, який в робочий час не включається. Час надання перерви і його конкретна тривалість встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку організації або за угодою між працівником і роботодавцем.

На роботах, де за умовами виробництва (роботи) надання перерви для відпочинку і харчування неможливо, роботодавець зобов'язаний забезпечити для працівника можливість відпочинку і прийому їжі в робочий час. Перелік таких робіт, а також місця для відпочинку і прийому їжі визначаються правилами внутрішнього трудового розпорядку організації.

Крім обідньої перерви, для деяких працівників з урахуванням характеру виконуваної ними роботи, передбачається надання їм протягом робочого часу спеціальних перерв (наприклад, працюють в холодну пору року на відкритому повітрі або в закритих неопалюваних приміщеннях, а також вантажникам, зайнятим на вантажно-розвантажувальних роботах ). Види цих робіт, тривалість і порядок надання таких перерв визначаються правилами внутрішнього трудового розпорядку організації. Розглянуті перерви для обігріву включаються в робочий час.

Жінкам, які мають дітей у віці до півтора року, надаються крім загальної перерви для відпочинку і харчування додаткові перерви для годування дитини. Ці перерви відповідно до ст. 169 КЗпП РФ надаються не рідше ніж через три години тривалістю не менше тридцяти хвилин кожна. При наявності двох або більше дітей віком до півтора років тривалість перерви встановлюється не менше години;

- междудневние (міжзмінного) перерви в роботі. Зазначеною різновидом перерви в роботі є перерва в роботі між закінченням зміни і початком її на наступний робочий день. Мінімальна тривалість междудневного перерви повинна становити не менше подвійної тривалості часу роботи в попередній день;

- щотижневий безперервний відпочинок (Ст. 59 КЗпП РФ). Тривалість щотижневого безперервного відпочинку не може бути менше 42 годин;

- вихідні (Ст. 58 КЗпП РФ). Всім працівникам надаються вихідні дні (щотижневий безперервний відпочинок). При п'ятиденному робочому тижні працівникам надаються два вихідних дні на тиждень, при шестиденному робочому тижні - один день. Загальним вихідним днем ??є неділя. Другий вихідний день при п'ятиденному робочому тижні встановлюється колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку організації. Обидва вихідних дні надаються, як правило, підряд.

В організаціях, зупинення роботи яких у вихідні дні неможливе з виробничо-технічних і організаційних умов, вихідні дні надаються в різні дні тижня почергово кожній групі працівників згідно з правилами внутрішнього трудового розпорядку організації;

- Жінкам, які працюють у сільській місцевості, надається, за їх бажанням,один додатковий вихідний день на місяць без збереження заробітної плати (Постанова Верховної Ради Української РСР від 1 листопада 1990 р №289 / 3-1 «Про невідкладні заходи щодо поліпшення становища жінок, сім'ї, охорони материнства і дитинства на селі»). Одному з працюючих батьків (опікуну, піклувальнику) для догляду за дітьми-інвалідами та інвалідами з дитинства до досягнення ними віку 18 років надаються чотири додаткових оплачуваних дні вихідних на місяць, які можуть бути використані одним з названих осіб або розділені ними між собою на свій розсуд (ст. 1631 КЗпП РФ). Оплата кожного додаткового вихідного дня проводиться в розмірі денного заробітку за рахунок коштів Фонду соціального страхування Російської Федерації. У разі, якщо один з батьків не працює, працює батькові надаються два додаткових вихідних дня в місяць зі сплатою тих же умовах;

- святкові дні (Ст. 65 КЗпП РФ). Робота на підприємствах, в установах, організаціях немає у наступні святкові дні:

1 і 2 січня - Новий рік;

7 січня - Різдво Христове;

8 березня - Міжнародний жіночий день;

1 і 2 травня - Свято Весни і Праці;

9 травня День Перемоги;

12 червня - День прийняття Декларації про державний суверенітет Російської Федерації;

7 листопада - річниця Великої Жовтневої соціалістичної революції.

Указами Президента РФ від 19 вересня 1994 № 1926 і від 9 грудня 1994 № 2167 12 грудня проголошено державним праздніком- Днем Конституції РФ і неробочим днем.

Робота в святкові та вихідні дні за загальним правилом заборонена. Виняток зроблено лише для безперервно діючих виробництв, для робіт, викликаних необхідністю обслуговування населення, для невідкладних ремонтних робіт, вантажно-розвантажувальних робіт. При збігу вихідного і святкового днів вихідний день переноситься на наступний після святкового робочий день;

- відпустки. У трудовому праві розрізняють наступні види відпусток:

а) щорічну відпустку;

б) щорічні додаткові відпустки;

в) відпустки без збереження заробітної плати;

г) інші відпустки.



Порядок залучення працівника до надурочних робіт | Порядок надання щорічних відпусток

Порядок виплати громадянам допомоги по безробіттю | Призупинення виплати допомоги по безробіттю | ОСОБЛИВА ЧАСТИНА | Поняття і види переказів на іншу роботу | Порядок розірвання трудового договору (контракту) з ініціативи працівника | Підстави припинення трудового договору (контракту) з ініціативи роботодавця | Порядок оформлення звільнення, виробництва розрахунку | Поняття робочого часу і його види | Поняття режиму робочого часу та види його обліку | Ненормований робочий час |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати