Порядок проведення аукціону | забезпечення заявки | Розгляд та оцінка заявок | Лізинг основних засобів | Амортизація нематеріальних активів. | Методи розрахунку цін на товари і послуги в охороні здоров'я. | Джерела зниження собівартості | Прибуток при виробництві товарів і послуг в охороні здоров'я. | Система оподаткування при виконанні угод про розподіл продукції | Податкова база |

загрузка...
загрузка...
На головну

Мотивація праці в охороні здоров'я.

  1. III ринок праці
  2. Kапіталовооруженность праці
  3. Opганизации праці в виробничо-господарській системі підприємства, її роль і забезпеченні конкурентоспроможності підприємств в умовах ринкової економіки
  4. Аграрне виробництво - особлива сфера вкладення капіталу і праці.
  5. Активна політика на ринку праці
  6. Аналіз аграрних відносин і сімейного селянського господарства в працях А. В. Чаянова.
  7. Аналіз і оцінка впливу екстенсивності і інтенсивності використання праці на випуск продукції.

Трудова мотивація - це:Потреби і очікування працівника; Заходи, які компанія застосовує по відношенню до працівника для підвищення ефективності його праці; Винагорода, оплата праці працівника. мотивація- Сукупність мотивів, пов'язаних і зумовлених мотивом діяльності, внутрішня детермінанта поведінки, що визначає його загальну спрямованість. мотив- Конкретний, усвідомлений вид внутрішнього спонукання працівника, актуальна потреба, яку він намагається задовольнити. стимул -фактор впливу, інструмент, який використовується для коригування трудового поведінки. стимулювання- Метод управління трудовим поведінкою працівника, що складається в цілеспрямованому впливі на поведінку персоналу. стимулювання - Сукупність вимог і відповідна їм система заохочень і покарань. Види мотивації: Матеріальна - Призначення, підвищення окладу, доплати і надбавки, змінна частина заработка- премії, комісійні та ін.нематеріальна- Винагорода за заслуги, має грошовий вираз, але видається працівникові в негрошовій формі (путівки, подарункові сертифікати, продукція компанії).моральна- Винагороди, що не мають грошового вираження: визнання статусу, заслуг (зустрічі з керівництвом, грамоти, дипломи), надання окремим співробітникам особливих умов роботи (гнучкий або вільний графік, самоконтроль якості і т.п.).організаційна - Створення організаційної культури, що підтримує мотивацію співробітників по досягненню цілей компанії. Мотивація досягнення (блага, винагорода за працю) Мотивація уникнення (уникнення покарань) Мотивація успіху (найкращі результати в своїй професії, дорученій справі) Мотивація на владу (лідерські позиції) Мотивація на приналежність (потреба працювати в колективі)

Піраміда Маслоу:Творчість: Наставництво ХоббіСтатус: Кар'єрний ріст, Конкурси, кредітиСоціум: Корпоративні заходи, Оплата услугБезопасность: Змінна частина, виплата бонусів, навчання, робоче местоФізіологія: Постійна частина оплати, соцпакет, Оплата зв'язку та проїзду

Уровень мотивації залежить від очікування працівників: Очікування, що зусилля дадуть бажані результати; Очікування, що результати потягнуть за собою передбачуване винагороду; Очікувана цінність винагороди. Розмір винагороди залежить: Витрачені зусилля; Особисті якості людини і його спроможності; Усвідомлення своєї ролі в процесі праці.

Додаткові пільги: Медична страховка співробітників і членів їх сімей; Оплата додаткових відпусток; Оплата харчування; Компенсація транспортних витрат; Компенсація на мобільний зв'язок; Надання службового транспорту; Страхування життя від нещасних випадків; Оплата навчання співробітників. Цілі системи додаткових пільг: Заохочення тривалої роботи в компанії; Залучення і утримання високопрофесійних співробітників; Поліпшення фізичного і фінансового добробуту співробітників; Створення сприятливої ??громадської думки про компанію. Нематеріальна мотивація: Участь в роботі комітетів, комісій, робочих груп; премії; Цінні подарунки та подарункові сертифікати; Екскурсії, відрядження з обміну досвідом;

33 Система обов'язкового і добровільного медичного страхування.

34 Система бюджетного фінансування в охороні здоров'я.

36. Види цін і їхня класифікація.

Ціна - Кількість грошей, в обмін на які продавець готовий передати (продати), а покупець згоден отримати (купити) одиницю товару. Величину співвідношень при обміні товарів визначає їх вартість. Тому ціна є вартістю одиниці товару, вираженої в грошах, або грошовою вартістю одиниці товару, або грошовим вираженням вартості. Це фундаментальна економічна категорія.

2 основні підходи до визначення поняття «ціна»:

§ Ціна обумовлена ??об'єктивними витратами,

§ Ціна обумовлена ??суб'єктивною оцінкою корисності.

Виділяють наступні ціноутворюючі фактори[2]:

1. Витрати;

2. Цінність товару;

3. Попит і його еластичність;

4. Конкуренція;

5. Державне вплив.

Види цін:



Поняття і склад оборотних коштів в охороні здоров'я. | Склад і структура ціни
загрузка...
© um.co.ua - учбові матеріали та реферати