Головна

Трудова дисципліна.

  1. II. Система земельного права. Земельне право як галузь науки і навчальна дисципліна.
  2. Адміністративне право як наука і навчальна дисципліна.
  3. Питання 24. Трудові правовідносини: поняття, суб'єкти. Трудова праводееспособность.
  4. Питання 48. Трудова книжки і її значення.
  5. Питання 9. Кримінальний процес як навчальна дисципліна. Предмет і система курсу "Кримінальний процес Росії".
  6. Лікарсько-трудова експертиза в акушерстві та гінекології.
  7. Лікарсько-трудова експертиза гінекологічних хворих.

Трудова дисципліна - це певний порядок поведінки працівників в процесі здійснення трудових функцій. Робота на підприємствах визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку. За зразкове виконання трудових обов'язків для працівників встановлюються заходи заохочення як морального, так і матеріального характеру (оголошують подяку, видають премію, нагороджують цінним подарунком, почесною грамотою, представляють до звання кращого за професією). Інші види заохочень визначаються колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку організації, а також статутами і положеннями про дисципліну. За особливі трудові заслуги перед суспільством і державою працівники можуть бути представлені до державних нагород.
 За порушення трудової дисципліни (тобто невиконання або неналежне виконання працівником з його вини трудових обов'язків) адміністрація підприємства може застосовувати такі заходи дисциплінарного стягнення: 1) догана; 2) догану; 3) звільнення з відповідних підстав. Федеральними законами, статутами і положеннями про дисципліну для окремих категорій працівників можуть бути передбачені й інші дисциплінарні стягнення. За кожний дисциплінарний проступок може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення.
 Дисциплінарне стягнення застосовується не пізніше одного місяця з дня виявлення проступку, не рахуючи часу хвороби працівника, перебування його у відпустці, а також часу, необхідного на врахування думки представницького органу працівників. Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку, а за результатами ревізії, перевірки фінансово-господарської діяльності або аудиторської перевірки - пізніше двох років з дня його вчинення.
 Якщо протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається не мав дисциплінарного стягнення. Роботодавець до закінчення року з дня застосування дисциплінарного стягнення має право зняти його з працівника за власною ініціативою, прохання самого працівника, клопотанням його безпосереднього керівника або представницького органу працівників.



Трудовий договір (контракт). | Адміністративні правопорушення і адміністративна відповідальність.

Поняття цивільних правовідносин. | Правосуб'єктність юридичних осіб | Право власності. | Відповідальність за порушення зобов'язань. | Форма заповіту. | Спадкування за законом. | Спадкування за заповітом. | Іпи шлюбно-сімейних відносин | Взаємні права і обов'язки подружжя, батьків і дітей. | Кримінальна відповідальність за вчинення злочинів. |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати