Головна

А) Зовнішній вигляд будівлі, офісів та інших приміщень, в яких знаходиться організація.

  1. A) вчинення адміністративного правопорушення в умовах стихійного лиха або за інших надзвичайних обставин
  2. B) Імовірність їх появи не залежить від появи інших подій.
  3. II етап: виникло кровотеча з гастродуо-денального зони або з інших анатомічних областей з подальшим заковтуванням крові.
  4. А) гіпотези - частини норми, що вказує на ті умови, т. Е. Фактичні обставини, при настанні або ненастання яких норма вступає в дію;
  5. Алкалоїди, інших груп мають токсикологічне значення
  6. Альтернативні витрати будь-якого блага визначаються тим кількістю інших благ, якими треба пожертвувати, щоб отримати додаткову одиницю даного блага.

Б)Зовнішній вигляд співробітників (якщо є прийнята в організації форма одягу).

В)Наявність особливого стилю організації: логотип, символіка, їх застосування в оформленні робочих місць, документів (висять плакати, гасла, прапорці, значки, емблеми). Враховуються і аспекти оформлення, непрямо характеризують організацію. Наприклад, фотографія старих приміщень, цехів - це відсилання до історії організації, натяк на ідею спадкоємності.

Г)Характеристика системи комунікації: тип використовуваної комунікації всередині організації (усна, письмова, електронна); використовувані технічні засоби.

Д)Спеціальні документи, в яких описані цінності організації. У артефактах втілюються духовні цінності організації і виражається те, що відрізняє одну організацію від іншої.

Другий рівень ( «цінності»)- Ряд складових, кожна з яких може бути закріплена в документах організації.

Місія організації- Постулює головне призначення організації в суспільстві, сенс її функціонування. Види місій: загальнолюдське призначення, головна стратегічна мета, самовдосконалення, національна ідея. Це мета (або кілька головних цілей) існування організації, що виробляє колективне свідомість, що встановлює орієнтири взаємовідносин між працівниками, зразки поведінки по відношенню до об'єктів інтересу організації, мобілізуюча на досягнення корпоративних цілей і задає значимість діяльності організацій соціальному аспекті. Місія включає в себе: а) ідеологію, або основні принципи діяльності організації; б) імідж - образ, який організація створює і підтримує для зовнішнього середовища.

Історія, міфи і легенди організації. Це вся історія її створення та розвитку з дня її заснування по сьогоднішній момент. З'ясовуючи, що саме знають співробітники про її розвиток, які історії є найбільш поширеними, можна визначити, які цінності підтримуються цими історіями, і чому домінують саме ці цінності.

Ритуали і традиції, Як правило, виражаються в святкуванні будь-яких подій.

Умови та цінності.можна говорити про корпоративну культуру тільки в тому випадку, коли виконуються декілька умов роботи персоналу, працівники задоволені роботою в цілому, умовами праці, відносинами в колективі, заробітною платою, забезпеченням соціальними благами.

Організація, яка прагне бути ефективною, повинна мати систему цінностей. При цьому моральні принципи працівників повинні бути близькі системі цінностей організації настільки, щоб не викликати конфліктів.

Поняття і етапи стратегічного планування. Стратегічна спрямованість PR- діяльності

Слово "стратегія" походить від грецького strategos, "мистецтво генерала". Стратегічне планування являє собою набір дій і рішень, зроблених керівництвом, які ведуть до розробки специфічних стратегій, призначених для того, щоб допомогти організації досягти своїх цілей.

Функція планування передбачає рішення про те, якими повинні бути цілі організації і що повинні робити члени організації, щоб досягти цих цілей. Процес стратегічного планування, є інструментом, що допомагає в прийнятті управлінських рішень. Його завдання - забезпечити нововведення і зміни в організації в достатній мірі. Точніше кажучи, процес стратегічного планування є тією парасолькою, під якою ховаються всі управлінські функції.

· Розподіл ресурсів, в основному обмежених, таких як фонди, управлінські таланти, технологічний досвід;

· Адаптація до зовнішнього середовища (всі дії стратегічного характеру, які покращують відносини компанії з її оточенням. Тут необхідно виявити можливі варіанти і забезпечити ефективне пристосування стратегії до навколишніх умов. Така діяльність може проходити по лінії вдосконалення виробничих систем, взаємодії з урядом і суспільством в цілому і т.д.);

· Внутрішня координація (координація стратегічної діяльності для відображення сильних і слабких сторін фірми з метою досягнення ефективної інтеграції внутрішніх операцій);

· Усвідомлення організаційних стратегій (здійснення систематичного розвитку мислення менеджерів шляхом формування організації, яка може вчитися на минулих стратегічних помилках, т. Е. Здатність вчитися на досвіді).

У поняття "планування" входить визначення цілей і шляхів їх досягнення. На Заході планування діяльності підприємств здійснюється по таких важливих напрямках, як збут, фінанси, виробництво і закупівлі. При цьому, звичайно, усі приватні плани взаємопов'язані між собою.

Сам процес планування проходить чотири етапи:

- Розробка загальних цілей;

- Визначення конкретних, деталізованих цілей на заданий, порівняно короткий період часу (2,5,10 років);

- Визначення шляхів і засобів їх досягнення;

- Контроль за досягненням поставлених цілей шляхом зіставлення планових показників з фактичними

Формування стратегічного плану представляє собою ретельну, систематичну підготовку до майбутнього, здійснювану вищим керівництвом:

1.) Вибір місії

Формування цілей (довгострокові, середньострокові, короткострокові).

2.) Розробка забезпечують планів

(Політика, стратегія, процедури, правила, бюджети).

 



Корпоративна культура і її елементи. | PR-технології в залученні інвестицій

політичний PR | PR в некомерційних організаціях | Основні напрямки (види) PR-діяльності | Місце PR в ряду громадських і маркетингових дисциплін. Співвідношення понять PR і реклама, PR і пропаганда, PR і маркетинг, PR і паблісіті, PR і журналістика. | Роль зв'язків з громадськістю в сучасному громадянському суспільстві | Причини виникнення і етапи розвитку науки, професії та галузі бізнесу PR. Становлення PR в Росії. | Російська Асоціація зі зв'язків з громадськістю (РАСО) одна тисяча дев'ятсот дев'яносто один | Етика і професійні стандарти в PR. Види кодексів професійної поведінки та професійних стандартів PR- фахівця. | Стосовно своєї професії | Організаційні структури управління. Місце PR в організаційній структурі управління |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати