На головну

Суть зайнятості, її основні види та форми

  1. Amp; 1. Предмет і завдання курсу історія. У чому сутність історичного знання?
  2. Amp; 20. Сутність і основні риси НЕПу.
  3. Amp; 27. Реформи Петра I: початок модернізації Росії.
  4. Amp; 44. «Холодна війна»: причини і сутність
  5. Amp; 51. Буржуазні реформи 60-70-х років XIX століття і. їх значення.
  6. Amp; 6. Аграрна реформа П. А. Столипіна: причини, сутність і результати.
  7. Cегментація ринку. Основні завдання. Критерії сегментації на В2С ринку.

Розрізняють два основних види зайнятості.

1. Повна зайнятість. Теоретично повна зайнятість вважається тоді, коли всі особи працездатного віку зайняті в суспільному виробництві. Працездатними в нашій країні вважаються чоловіки у віці від 16 до 60 років і жінки у віці від 16 до 55 років.

Практично ж повної зайнятості не буває. Тому можна говорити лише про створення умови для повної зайнятості. Такою умовою є рівність між кількістю робочих місць і чисельність осіб працездатного віку. Іншими словами обсяг сукупного попиту на робочу силу повинен відповідати обсягу сукупного її пропозиції.

Тим часом по окремих професіях, спеціальностям попит і пропозиція можуть не збігатися. Іншими словами окремі професії можуть бути трудодефіцитна, а інші - трудоізбиточние. В силу цього, повну зайнятість досягти в суспільстві важко і практично неможливо. В результаті постійно частина працездатного населення виявляється незайнятою, тобто безробітної.

2. Ефективна зайнятість. Вона передбачає такий розподіл працівників no сферам виробництва, щоб отримати максимальну кількість суспільного продукту. Іншими словами, щоб кожен працівник міг найбільш ефективно і продуктивно працювати на своєму робочому місці.

Структура зайнятості аналізується за різними ознаками. Найбільш значущими з них є наступні:

- Розподіл працівників по галузях. Тут визначається, скільки працівників зайнято в тій чи іншій галузі, сфері народного господарства і т.д.

- По професійно-кваліфікаційним ознакою. Тут визначається, яка чисельність працівників тієї чи іншої професії, який їхній рівень кваліфікації, освіти, стажу роботи і т.д.

- Територіальний розподіл працівників. Тут визначається чисельність зайнятих в певній галузі, регіоні країни.

- За статево принципом. Тут визначається кількість працюючих чоловіків і жінок, молоді, осіб середнього та похилого віку та ін.

форми зайнятості - Це організаційно-правові способи та умови використання робочої сили.

Форми зайнятості класифікуються за такими основними ознаками:

1. По організації робочого часу. Виділяють тут такі форми зайнятості.

1.1. Повна зайнятість. Здійснюється в умовах повного робочого дня. вона

може бути у вигляді традиційної організації праці, гнучкого графіка роботи і вахтово-експедиційного методу. Останній застосовується при значній відстані виробничих об'єктів від місць знаходження підприємства, коли роботу можна здійснити лише змінним (вахтовим) персоналом.

1.2. Неповна зайнятість. Здійснюється в умовах скороченого робочого дня, скороченого робочого тижня. Оплата праці при таких умовах провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Тут тільки мається на увазі добровільна форма неповної зайнятості. Може зустрічатися і вимушена форми, яка виступає як приховане безробіття.

1.3. Надомна зайнятість. Застосовується в тих випадках, коли працівник за станом

здоров'я, сімейними обставинами не може працювати на

підприємстві. Тому така робота організовується в домашніх умовах.

2. По стабільності.

а) постійна. Це коли відносно стабільно місце роботи.

б) тимчасова. Вона пов'язана з тимчасовим, епізодичним або сезонним характером роботи.

3. За статусом діяльності.

3.1 Первинна зайнятість. Виступає як головне джерело доходу. Первинна зайнятість являє собою обов'язкову форму використання трудових ресурсів.

3.2 Вторинна зайнятість. Виступає в якості додаткового джерела доходу.

Зазвичай вторинна зайнятість характерна для осіб, що мають основну роботу, або для осіб, які проходять очне навчання в навчальних закладах. На ринку праці може існувати досконала конкуренція.

 



Передумови формування ринку праці та його основні риси. | Заробітна плата і її основні види та форми.

Витрати виробництва в короткостроковому періоді | Витрати виробництва в довгостроковому періоді. Ефект масштабу виробництва | Прибуток фірми. | Економічні рішення конкурентної фірми в короткому періоді. | Чистий конкуренція і ефективність | Специфіка і види монополій. | Економічні рішення фірми в умовах чистої монополії | Економічні наслідки монополії | Короткострокове і Довгострокове рівновагу фірми при монополістичної конкуренції. | Економічна поведінка фірми на олігополістичному ринку. |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати