На головну

Організація як соціально-економічна система, класифікація.

  1. D) установам і підприємствам кримінально-виконавчої системи, організаціям інвалідів
  2. II. Організація проведення атестації.
  3. II. Порядок формування експертних груп, організація експертизи заявлених на Конкурс проектів і регламент роботи Конкурсної комісії
  4. TNM класифікація.
  5. V-- взаємодія з агентствами та організаціями (принцип співробітництва, обмін досвідом).
  6. XI Етап. Організація роботи гуртків якості

Слід розрізняти організацію як стан об'єкта або суб'єкта управління, т. Е. Певну впорядкованість, цілісність того чи іншого в структурному і функціональному відношенні, і організацію як функцію управління, тобто суб'єктивну діяльність людей, спрямовану на стан впорядкованості. Однак в області створення і функціонування соціальних систем організація займає особливе місце, так як на відміну від інших систем вона постійно залучена в процес «ресурс - перетворення - результат».

Організація має функціонально-цільову природу. Досягнення цілей і виконання функцій проявляється у виробництві специфічного продукту, в якості якого можуть виступати матеріальні блага (товар), послуги, інформація, управлінські рішення, інтелектуальний продукт і т. Д. Так, наприклад, виробничі організації виникають на основі поділу праці і спеціалізації. Функції організації, як правило, закріплюються в офіційних (установчих) документах, де відображаються і закріплюються основні види діяльності і результат (мета), заради якої вона створюється. Однак досить часто закріплена офіційно форма існування організації може не відображати реальних функцій і цілей з огляду на обмеженість мови опису і багатозначності і динамічності способів існування організації. Це означає, що організація, особливо в початковий момент її побудови, є засіб і інструмент для ініціативної групи, який забезпечує залучення, інтеграцію і координацію зусиль людей і регламентує їх поведінку заради такої мети, яка не може бути досягнута індивідами порізно і вимагає об'єднаних організаційних зусиль.

Таким чином, організація, а саме її продукт і його корисність, є об'єктивувати, економічним еквівалентом суб'єктивних зусиль і обов'язковим обґрунтуванням її існування. Тому організація представляє собою відкриту соціально-економічну систему.



Заходи щодо поліпшення трудового життя. | види організацій

Об'єкт, предмет, мета і завдання економіки і соціології праці. | Специфіка соціолістіческого підходу до вивчення праці | Предмет соціології праці | Класифікація видів праці | Трудовий потенціал працівника | Сутність і структура соціально-трудових відносин | Суб'єкти соціально-трудових відносин | Фактори формування та розвитку якості трудового життя | Дослідження якості трудового життя | Трудомісткість і її види |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати