Головна

Заходи щодо поліпшення трудового життя.

  1. II. Заходи з ліквідації наслідків шкідливих впливів.
  2. Адаптації до паразитичного способу життя. Цикли розвитку паразитів. Шляхи передачі збудників.
  3. Аналіз способів кріплення плат. Приклад способу, що породжує умова затиснутого краю. Рекомендації щодо поліпшення якості несучих конструкцій.
  4. Антикризові заходи по залученню коштів на підприємстві
  5. Квиток № 13 Походження життя. Теорія Опаріна-Холдейна
  6. Квиток № 14 Походження життя. Теорія панспермії. Теорія вічності життя
  7. Квиток № 15 Основні елементи і речовини, властиві живим організмам, рівні організації життя.

В даний час якість трудового життя людини розглядається в розвиненому

суспільстві як один з головних стимулів продуктивної праці.

Перелік показників якості трудового життя досить великий і часто залежить

від філософії і економічного благополуччя організації. В якості таких показників

найбільш часто виділяються:

1. - позитивний вплив на особисте життя;

2. - нормальні відносини профспілок і адміністрації;

3. - лояльність персоналу до організації;

4. - відсутність апатії до праці, в особистому житті;

5. - розвиток і ефективне використання кадрів;

6. - участь працівників у справах підприємства;

7. - просування, засноване на заслугах;

8. - прогрес в побудові кар'єри;

9. - хороші відносини з начальником

10. - позитивні соціально-психологічні відносини в групі;

11. - повага до особистості людини;

12. -доверіе до керівників;

13. - хороші умови праці;

14. - економічний добробут працівників;

15. - позитивний настрій думок, заохочення творчості;

16. - відсутність надмірних стресів на роботі та ін.

трудове життя як поняття,

, - Це діяльність працівника в различ-

них проявах, що забезпечує його існування, відтворення, розвиток і з-

лення в конкретній організації.

Оцінка якості трудового життя в організації може бути проведена двома ос

основними способами.

По перше, - Шляхом соціологічного опитування працівників організації за допомогою

анкет, де трудовий колектив поділяється на соціальні верстви (незаможні, бідні, не-

забезпечені, забезпечені, заможні і багаті) по їх відношенню до споживання

різних матеріальних благ, що входять в біологічний і соціальний прожитковий

мінімуми. По-друге, - Шляхом соціологічного опитування працівників конкретної організації

за ступенем задоволеності локальними якостями трудового життя.

На основі розвитку концепції якості трудового життя можуть бути сформульовані основні умови, що забезпечують більш повну реалізацію трудового потенціалу, без яких неможливо підтримання високого і стабільного рівня виробництва і забезпечення потрібної якості продукції.

Підвищення якості трудового життя - це задоволення працівника своєю працею

Висока якість трудового життя повинне характеризуватися наступним:

1. Робота повинна бути цікавою.

2. Робітники повинні отримувати справедливу винагороду і визнання своєї праці.

3. Робоча середовище має бути чистою, з низьким рівнем шуму і гарною освітленістю.

4. Нагляд з боку керівництва повинен бути мінімальним, але здійснюватися завжди, коли в ньому виникає необхідність.

5. Робітники повинні брати участь в ухваленні рішень, які зачіпають їх і роботу.

6. Повинні бути забезпечені гарантія роботи і розвиток дружніх взаємин з колегами.

7. Повинні бути забезпечені засоби побутового і медичного обслуговування.

Якість трудового життя можна підвищити, змінивши будь-які організаційні параметри, що впливають на людей, в тому числі децентралізацію влади, участь в питаннях керівництва, навчання, підготовку керівних кадрів, програми управління просуванням по службі, навчання працівників методам більш ефективного спілкування і поведінки в колективі. Всі ці заходи спрямовані на те, щоб дати людям додаткові можливості для задоволення своїх активних особистих потреб при одночасному підвищенні ефективності діяльності організації.

наприклад:

1. Удосконалення організації праці

Все більша кількість людей знаходило, що вузькоспеціалізовані, повторювані операції викликають стомлення і втрату інтересу. Зростуть прогули і плинність кадрів. Відповідно, приріст продуктивності, якого нормально було б очікувати від вузької спеціалізації, значно знизиться. Для того, щоб праця стала давати більше внутрішнє задоволення і більше можливостей для задоволення вищих потреб людини - зацікавленості, самоствердження і розвитку особистості необхідно: РОЗШИРЕННЯ ОБСЯГУ ТА ЗБАГАЧЕННЯ ЗМІСТУ РОБОТИ.

ОБСЯГ РОБОТИ - Це кількість різних операцій, виконуваних робітникам і частота їх повторення. Обсяг називають вузьким, якщо робітник виконує лише кілька операцій і повторює їх часто. Типовим прикладом може служити робота на складальному конвеєрі. Обсяг роботи називають широким, якщо людина виконує багато різних операцій і повторює їх рідко. Обсяг роботи банківського касира звичайно ширше у порівнянні з роботою людини, зайнятого тільки введенням даних через клавіатуру в систему фінансового обліку.

змістовної роботи - Це відносна ступінь того впливу, який робітник може надати на саму роботу і робоче середовище. Сюди відносяться такі чинники, як самостійність в плануванні та виконанні роботи, визначенні ритму роботи і участь в ухваленні рішень. Робота лаборанта не буде вважатися змістовною, якщо вона зводиться лише до установки устаткування, завантаженню хімікатів і збиранні лабораторії. Якщо ж лаборант може замовляти хімікати та обладнання, проводити деякі експерименти і готувати звіти про результати робіт, то змістовність буде високою.

Роботу можна реорганізувати, змінивши її обсяг чи змістовність. Укрупнення РОБОТИ відноситься до вдосконалення організації за рахунок збільшення її обсягу. ЗБАГАЧЕННЯ ЇЇ УТРИМАННЯ передбачає зміни за рахунок підвищення змістовності. Так, наприклад, укрупнення технологічних операцій Спеціалізація на ділянках обробки банківських документів стала настільки ж виснажливою, інтенсивної та монотонної, як і на конвеєрах по збірці автомобілів. Христина Щезняк пропрацювала 17 років на ділянці з оформлення чеків, виконуючи знову і знову одні і ті ж операції. Зараз вона працює на комп'ютерному терміналі в «модульної осередку», виконуючи всі необхідні операції по обробці чеків, які надходять від підприємств і фірм, які купують послуги та товари у клієнтів цього банку. Щезняк зараз обробляє чеки, що надходять поштою, заносить їх через комп'ютер в рахунку клієнтів, інформує клієнтів по телефону про стан їхніх рахунків, висилає їм поштою необхідні дані. У цій автоматизованій системі кожен службовець обробляє близько 50 чеків на годину, тобто продуктивність піднялася майже на 40%. «Мені це подобається, - каже Щезняк, - тому що зараз я обробляю весь пакет від початку і до кінця. Набагато краще відчувати себе частиною цілого. Службовцям теж потрібні зміни в їхньому житті ».

Досягнувши певних результатів в забезпеченні ефективної зайнятості, вдосконалення оплати праці, поліпшення умов праці, необхідно приступити до вивчення і застосування методів індивідуального збагачення праці на основі зміни його ритму, графіків робочого часу, внутрипроизводственной ротації персоналу, нових методів стимулювання праці.

В-21

Трудомісткість і її види | Організація як соціально-економічна система, класифікація.


Об'єкт, предмет, мета і завдання економіки і соціології праці. | Специфіка соціолістіческого підходу до вивчення праці | Предмет соціології праці | Класифікація видів праці | Трудовий потенціал працівника | Сутність і структура соціально-трудових відносин | Суб'єкти соціально-трудових відносин | Фактори формування та розвитку якості трудового життя | Дослідження якості трудового життя | види організацій |

© 2016-2022  um.co.ua - учбові матеріали та реферати