Головна

Продовження або перенесення відпустки. Відкликання працівника з відпустки.

  1. I.3.6. Перенесення в натуру висотних елементів.
  2. I.3.6. Перенесення в натуру висотних елементів.
  3. Активність персоналу в залежності від статусу працівника
  4. Б) АРМ керівника, АРМ спеціаліста, АРМ технічного працівника
  5. Зовнішні та внутрішні інституційні регулятори відносин між працівниками і адміністрацією
  6. Відшкодування шкоди, заподіяної державними органами, органами місцевого самоврядування, посадовими особами цих органів, працівниками юридичних осіб або громадян.
  7. Питання 31. Вимоги до фахівця із соціальної роботи. Педагогічна культура і етика соціального працівника.

Стаття 124. Продовження або перенесення щорічної оплачуваної відпустки [Трудовий кодекс РФ] [Глава 19] [Стаття 124]

Щорічна оплачувана відпустка повинна бути продовжений або перенесений на інший термін, який визначається роботодавцем з урахуванням побажань працівника, у випадках:

тимчасової непрацездатності працівника;

виконання працівником під час щорічної оплачуваної відпустки державних обов'язків, якщо для цього трудовим законодавством передбачено звільнення від роботи;

в інших випадках, передбачених трудовим законодавством, локальними нормативними актами.

Якщо працівнику своєчасно не була проведена оплата за час щорічної оплачуваної відпустки або працівник був попереджений про час початку цієї відпустки пізніше ніж за два тижні до його початку, то роботодавець за письмовою заявою працівника зобов'язаний перенести щорічну оплачувану відпустку на інший термін, узгоджений з працівником.

У виняткових випадках, коли надання відпустки працівникові в поточному робочому році може несприятливо відбитися на нормальному ході роботи організації, індивідуального підприємця, допускається за згодою працівника перенесення відпустки на наступний робочий рік. При цьому відпустка повинна бути використаний не пізніше 12 місяців після закінчення того робочого року, за який він надається.

Забороняється ненадання щорічної оплачуваної відпустки протягом двох років підряд, а також ненадання щорічної оплачуваної відпустки працівникам віком до вісімнадцяти років та працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці.

+++ Відкликання працівника з відпустки допускається тільки за його згодою. Невикористана у зв'язку з цим частину відпустки має бути надана за вибором працівника в зручний для нього час протягом поточного робочого року або приєднана до відпустки за наступний робочий рік.

Не допускається відкликання з відпустки працівників у віці до вісімнадцяти років, вагітних жінок і працівників, зайнятих на роботах з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці.

Порядок надання відпусток. Обчислення стажу роботи, що дає право на щорічні оплачувані відпустки. | Оплата часу відпустки. Компенсація за невикористану відпустку.


Документальне оформлення звільнення. | Розрахунок зі звільненим працівником. | Зберігання, використання та передача персональних даних працівників. | Норма робочого часу. Скорочена тривалість робочого часу і неповний робочий час. | Особливості підсумованого обліку робочого часу. | Понаднормова робота. Ненормований робочий день. | Робота за сумісництвом. | Поняття часу відпочинку та його склад. | Робота у вихідні, святкові та неробочі дні. | Основні і додаткові відпустки. |

© 2016-2022  um.co.ua - учбові матеріали та реферати