Головна

Місто як об'єкт соціологічного дослідження. Типологія міст. Соціально-просторова характеристика міст. Взаємодія районів і зон міста.

  1. Frac12; Принц Том 4 Глава 1: Вічне місто ніколи не впаде.
  2. I ТЕХНІКО-ЕКСПЛУАТАЦІЙНА ХАРАКТЕРИСТИКА РЕГІОНУ ДОРОГИ
  3. I. Загальна характеристика
  4. IF (запас палива, тип двигуна, маса об'єкта) THEN (дальність польоту)
  5. II універсал УЦ Ради: его значення и загальна характеристика.
  6. II. Спілкування як взаємодія (інтерактивна сторона спілкування)
  7. III.3 Характеристика законів грошового обігу

Під містом розуміється сконцентрована територіальне поселення людей, зайнятих різноманітними і неоднорідними видами трудової діяльності, зі специфічним способом життя. Місто - спільність, за своїми характеристиками в значній мірі протилежна сільській

Кожне місто виконує певні обов'язки в народногосподарському поділі праці, у кожного міста є своя спеціалізація. Місто може виконувати одну або кілька функцій, тобто бути монофункціональним або поліфункціональним. Залежно від набору функцій формується відповідна соціальна та демографічне середовище. Серед монофункціональних міст зустрічаються міста з переважно чоловічим або жіночим населенням, або, як пишуть соціологи, з незбалансованим демографічним складом населення. Залежно від виконуваних функцій можна виділити міста: Індустріальні центри; транспортні центри (порти, великі залізничні вузли); - Наукові міста; - Курортні міста; - Адміністративні центри; міста, пов'язані з обслуговуванням сільськогосподарського виробництва.

36. Культура як соціологічне поняття. Культурні універсалії. Культурна традиція. Традиційно прийнято розділяти культуру на матеріальну і духовну. Мабуть, найбільш значущим компонентом, де стикаються матеріальна і духовна сфери людини є сфера виробництва, як місце, де людина реалізовує свої внутрішній потенціал, де він вступає в певні стосунки з колективом, виробництвом. На підприємствах, в організаціях діють люди. А це значить, що в своїй діяльності вони керуються якимись конкретними цінностями, здійснюють певні обряди і т.д. У цьому сенсі кожне підприємство або організація являє собою культурний простір. У руслі такого підходу знаходиться визначення організаційної культури або культури підприємства, дане американським соціологом Е. Н. Шейном: "Організаційна культура є набір прийомів і правил вирішення проблеми зовнішньої адаптації та внутрішньої інтеграції працівників, правил, що виправдали себе в минулому і підтвердили свою актуальність в сьогоденні . Ці правила і прийоми є відправною момент у виборі співробітниками прийнятного способу дії, аналізу і прийняття рішень. Члени організації не замислюються про їх розумінні, вони розглядають їх як "спочатку вірні" Провідну роль в культурі підприємств грають організаційні цінності. організаційні цінності - це предмети, явища і процеси, спрямовані на задоволення потреб членів організації та визнаються як такі більшістю членів організації. Головні з них: виробництво продукції, надання послуг; стабільні довгострокові стійкі відносини з замовником; максимальна економічна ефективність, отримання прибутку є важливою організаційної цінністю в умовах товарного виробництва; проведення певної соціальної політики, спрямованої на задоволення різноманітних потреб працівників підприємств Крім загальних цінностей, що визначають функціонування виробничих організацій, існує ще цілий набір внутрішньоорганізаційні цінностей. Організація добре виконує покладені на їй мети лише при дотриманні в ній певного функціонального і структурного порядку, який є фактором її стабільності Порядок в організації підтримується трудовою поведінкою працівників, дотриманням ними трудової і технологічної дисципліни. Дисципліна і являє собою одну з важливих внутрішньоорганізаційні цінностей. Сюди ж відноситься така риса трудового поведінки, як старанність, високе почуття відповідальності за виконання своїх професійних і статусних обов'язків, стабільність поведінки як окремого працівника, так і цілих колективів

КУЛЬТУРНІ УНІВЕРСАЛІЇ- Це норми, цінності, правила, традиції, аспекти культури, які носять загальний характер, будучи присутнім на всіх етапах розвитку людського роду, і незалежні від геогр. місця, іст. суспільний лад. У 1959 р Джордж Мердок виділив більше 70 універсалій.

Серед різноманіття людських культурних звичаїв виявляються і деякі загальні риси. Ті з них, які притаманні всім або майже всім суспільствам, називаються культурними. У всіх культурах в тій чи іншій формі міститься заборона інцесту - сексуальних відносин між близькими родичами: батьком і дочкою, матір'ю і сином, братом і сестрою. Антропологи також говорять про існування багатьох інших культурних універсалій, в тому числі мистецтва, танцю, прикрас, ігор, звичаїв дарувати подарунки, жартів і правил гігіени10).

Мова. Ніхто не буде заперечувати, що мова є одним з найбільш характерних атрибутів, притаманних кожній людській культурі (хоча в світі говорять на тисячах різних мов). Тварини можуть спілкуватися один з одним, але жоден вид тварин не володіє розвиненою мовою. Деякі вищі примати можуть опанувати елементарними мовним навичкам, але тільки на дуже примітивному рівні. Одного з найзнаменитіших в соціології шимпанзе, на ім'я Уошу, за допомогою американської знаковою абетки для глухих навчили мови; його словник включав близько ста слов11). Уошу могла скласти кілька примітивних пропозицій, наприклад: "Іди міцно обійми прости прости", - що означало бажання вибачитися після того, як вона, за її поняттями, зробила щось не так. Мова і писемність. У будь-якому суспільстві рушійною силою мови є мова. Зрозуміло, існують і інші способи мовного вираження. Найвідоміший з них - писемність, винахід якої означає величезний крок у розвитку людської історії. Спочатку лист існувало у вигляді таблиць. На дереві, глині, камені робилися записи про важливі події, предметах або людей. Наприклад, позначка або картинка могли означати належність поля будь-якої сім'ї або цілій групі сімей.



Урбанізація і системи розселення. Взаємодія соціальних та просторових чинників в процесі урбанізації. | Потреби, інтереси, цінності

СОЦІОЛОГІЧНІ ПАРАДИГМИ | Основні етапи і напрямки розвитку соціологічної думки. | Активність людини: Поведінка, дія, соціальна дія. | Індивідуалізація і уніфікація. Девіантна поведінка особистості. | Людина може мати кілька соціальних статусів. Розрізняють запропоновані і придбані, а також природні та професійно-посадові статуси особистості. | Соціальний-демографічні відносини | Соціально-етнічні відносини | Соціально-професійна структура суспільства. | Соціологія робочого, внерабочего часу і дозвілля | Соціально-екологічні проблеми сучасного суспільства. Соціальна екологія. |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати