На головну

Продуктивність праці. Аналіз та шляхи підвищення ефективності використання трудових ресурсів на машинобудівному підприємстві.

  1. ABC-XYZ аналіз
  2. Finance, бета-аналіз брендів)
  3. Gt; Йде аналіз голосу.
  4. II етап роботи над твором: Аналіз
  5. Q - продуктивність;
  6. SNW-аналіз
  7. SNW-аналіз сильних і слабких сторін організації

Одним з найбільш наочних і об'єктивних показників характеризують раціональність використання наявних на підприємстві кадрових ресурсів, є продуктивність праці. Підвищення продуктивності праці має велике економічне і соціальне значення, яке необхідно розглядати на макро- і мікрорівні. Але жаль, з переходом на ринкові відносини на багатьох підприємствах не приділяється належної уваги зростанню продуктивності праці: не робиться аналіз, не розробляються і не плануються заходи щодо її зростання на підприємстві.

Для вимірювання продуктивності праці, ефективності використання трудових ресурсів в промисловості використовуються два основні показники: виробіток і трудомісткість.

Вироблення (В) вимірюється кількістю продукції, виробленої в одиницю робочого часу або що припадає на одного середньооблікового працівника або робітника в рік (квартал, місяць

В = ТП / ССЧ

де ТП - обсяг товарної (валової або реалізованої продукції), руб .;

ССЧ - середньооблікова чисельність працівників (або робочих), чол.

Це найбільш поширений і універсальний показник продуктивності праці.

Трудомісткість (Т) - це витрати часу на виробництво одиниці продукції:

Т = ВР / ПР

де ВР - кількість відпрацьованого часу, людино-год;

ПР - обсяг виробленої продукції, шт.

Темпи зростання продуктивності праці визначаються відношенням приросту абсолютної продуктивності до її базового значення:

? ПТ = (Qп - Qб) / Qб х 100

де Qп і Qб - абсолютна продуктивність в планованому і базовому періодах.

Зниження трудомісткості - основна умова зростання продуктивності праці. При розрахунках підвищення продуктивності праці внаслідок зниження трудомісткості продукції важливо не смешіват' ці два поняття, засвоїти їх взаємний зв'язок і взаємозумовленість.

Якщо трудомісткість одиниці продукції буде знижена на Кт% і складе (100 - Кт)% від колишньої трудомісткості, то продуктивність праці зросте на Кп%. Розмір цього відсотка зміни визначається за формулою

Кп = (Кт - 100) / (100 - Кт)

Залежно від способу вираження обсягу продукції розрізняють три основні методи вимірювання продуктивності праці: натуральний, трудовий і вартісний.

При натуральному методі продуктивність праці визначається як відношення обсягу продукції у фізичних одиницях (наприклад в тоннах) до чисельності промислово-виробничого персоналу. Метод простий і відповідає самій суті продуктивності праці, так як показує кількість продукції, що виробляється одним працюють в одиницю часу. Однак практичні можливості використання цього показника обмежені об'єктами, що виробляють однорідну продукцію. Асортимент же продукції більшості підприємств досить широкий. Крім того, натуральні показники, характеризуючи ефективність праці працівників підприємства безпосередньо кількістю споживчої вартості, створеної одним працюючим в одиницю часу, не враховують відмінностей в якості продукції.

При трудовому методі обсяг продукції обчислюється в нормо-годинах з використанням показника зниження трудомісткості продукції, що випускається. Трудовий метод відповідає основній вимозі показника продуктивності купа - порівняння витрат праці на виробництво різних видів продукції. Однак ефективність трудового методу вимагає в якості обов'язкової умови високого рівня нормування праці, розвиненою нормативної бази. / Тому трудовий метод використовується для вимірювання продуктивності праці в першу чергу основних виробничих робітників, що виготовляють різноманітну продукцію, оскільки витрати їх праці завжди нормуються.

Застосування цією методу на галузевому рівні істотно ускладнено у зв'язку з різною технічною оснащеністю підприємств харчової промисловості, неоднаковою ступенем напруженості норм. Найбільш універсальним є вартісний метод, гц

тором рівень продуктивності праці визначається шляхом мня обсягу продукції в ціновому вираженні на чисельність промислово-проізж> роб персоналу. Переваги такого методу вимірювання продуктивності праці - в його простоті, можливості узагальнення різнорідною продукції і в прийнятності для обчислення зведених показників від підприємства до промисловості в цілому.

Разом з тим цей показник не позбавлений недоліків, які негативно впливають на точність обчислення продуктивності праці. Це обумовлено в основному тим, що вартісна оцінка обсягу продукції в значній мірі схильна до впливу зміни питомої ваги витрат минулого праці в обшіх витратах на - виробництво і реалізацію продукції. Не менш істотним недоліком вартісного методу вимірювання продуктивності праці є те, що ціни, в.которих обчислюється обсяг продукції, періодично піддаються змінам. До того ж ціни, за якими підприємства реалізують ту чи іншу продукцію, не завжди пропорційні трудовим затратам на її виробництво внаслідок властивою їм перераспрсделйтельной функції Тому підприємства часто зацікавлені в збільшенні випуску дорогої, більш вигідною продукції і в зменшенні випуску дешевої, хоча і необхідної продукції.

Жоден з розглянутих методів і показників вимірювання продуктивності праці не є універсальним. Кращим показником слід вважати той, який найменше реагує на фактори, не пов'язані з трудовою діяльністю колективів. На підвищення продуктивності праці безпосередній вплив надають зміни, що відбуваються в елементах виробничого процесу: предмети праці, засоби праці і самому праці. Фактори підвищення продуктивності праці діляться на певні групи.

Фактори, що створюють умови для зростання продуктивності праці, - рівень розвитку науки; організація громадського виробництва; зміцнення трудової дисципліни; підвищення професійно-кваліфікаційного рівня працівників підприємства.

Фактори, що сприяють росту продуктивності праці, стимулювання працівників підприємства; поліпшення організації праці, виробництва і управління; раціональне поділ і кооперація праці; раціональне побудова трудового процесу; правильна розстановка обладнання і робочої сили, ефективна організація робочих місць, поліпшення нормування праці.

Фактори безпосередньо визначають продуктивність праці -механізація і автоматизація виробничих процесів, впровадження нових більш сучасних машин і механізмів, модернізація існуючого обладнання, поліпшення якості сировини, яку застосовують, збільшення кількості відпрацьовуються робітниками підприємства робочих днів за рахунок ліквідації причин, що викликають невиходи на роботу, усунення браку, що залежить від робітника, забезпечення ритмічності роботи підприємства

Найважливішим фактором, який впливає на продуктивність праці є соціальний клімат в колективі.

 



Органи виконавчої влади, що здійснюють управління ВІД | Організація праці та його нормування. Оплата праці на машинобудівному підприємстві та шляхи її вдосконалення.

Розрахунок виробничої потужності. | Поточний метод. | Формування системи управління витратами на підприємстві | Формування прибутку від реалізації продукції та інших видів господарської діяльності машинобудівного підприємства. | Ціна продукції машинобудування, стратегія і тактика ціноутворення на сучасному машинобудівному підприємстві. | Цінова стратегія підприємства. | Сутність і види ефективності | Виробничий процес на машинобудівному підприємстві, прогресивні форми і методи його організації. | Інвестиційна діяльність підприємства, аналіз і оцінка надійності (ризиків) і ефективності інвестиційних проектів. | Облік і звітність на машинобудівному підприємстві, внутрішній і зовнішній аудит господарської діяльності. |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати