На головну

Юридична відповідальність за порушення трудових прав жінок і осіб з сімейними обов'язками

  1. I. Поняття відповідальності за порушення зобов'язання
  2. I. Порядок надання медичної допомоги жінкам під час вагітності
  3. II. Порядок надання медичної допомоги вагітним жінкам з вродженими вадами внутрішніх органів у плода
  4. III. Порушення мислення.
  5. III. Порядок надання медичної допомоги жінкам під час пологів і в післяпологовий період
  6. IV. Порушення уяви.
  7. IV. Порядок надання медичної допомоги вагітним жінкам, роділлям та породіллям з серцево-судинними захворюваннями, які вимагають хірургічної допомоги

Особи, винні в порушенні трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, а значить, допустивши дискримінацію в сфері праці, притягуються до дисциплінарної, адміністративної та кримінальної відповідальності в порядку, встановленому законодавством.

У Кримінальному кодексі РФ необгрунтованого відмови в прийомі на роботу вагітної жінки або жінки, яка має дітей віком до трьох років, присвячено окрему статтю 145.

Дисциплінарна відповідальність представника юридичної особи за дискримінацію настає за ст. 195 ТК РФ "Притягнення до дисциплінарної відповідальності керівника організації, його заступників на вимогу представницького органу працівників". У разі якщо факти порушень підтвердилися, роботодавець зобов'язаний застосувати до організації або його заступникам дисциплінарне стягнення аж до звільнення.

Матеріальна відповідальність роботодавця (фізичної або юридичної особи) настає за ст. 234, 237 ТК РФ. Згідно ст. 234 ТК РФ, роботодавець зобов'язаний відшкодувати працівнику не отриманий їм заробіток у всіх випадках незаконного позбавлення його можливості трудитися (наприклад, в разі незаконного неприйняття на роботу). Моральна шкода відшкодовується за угодою сторін, в разі спору - судом.

Адміністративна відповідальність за дискримінацію в сфері праці настає за ст. 5.27 Кодексу про адміністративні правопорушення. Об'єктом правопорушення є трудові права працівників. Згідно ст. 70 ТК РФ, забороняється встановлювати вагітним жінкам випробувальний термін при прийомі на роботу.

 



Обмеження на використання праці жінок | Органи, які здійснюють державний нагляд і контроль за дотриманням законодавства РФ про охорону праці

Поняття системи стандартів безпеки праці | Структура позначення стандартів ССБТ | ССБТ на прикладі одного зі стандартів | Нормативно-правова база охорони праці жінок і осіб з сімейними обов'язками | функції Роструда | Результат перевірки | Нормативно - правова база забезпечення безпеки життєдіяльності населення і захисту територій | структура РСЧС | Завдання єдиної державної системи попередження і ліквідації НС | Значення охорони праці і дотримання правил техніки безпеки працівниками |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати