На головну

бюрократія

  1. Бюрократія і номенклатура. Держслужба і держслужбовець.
  2. Державний апарат (бюрократія). Принципи його організації та діяльності.
  3. Ідеальна бюрократія М. Вебера.
  4. М. Вебер і раціональна бюрократія.
  5. Керівництво, лідерство, бюрократія

Поки організації залишаються відносно нечисленними, вони часто досить успішно функціонують на основі безпосереднього особистого взаємодії між їх членами. Але якщо велика організація зацікавлена ??в досягненні якихось цілей, вона не може обійтися без затвердження формальних виробничих і адміністративних процедур. Тільки після того як процедури виробництва та управління будуть чітко налагоджені, організація зможе функціонувати по-справжньому ефективно. Цій вимозі відповідає бюрократія - соціальна структура, заснована на ієрархії посад і ролей, запропонованих чіткими правилами і стандартами, і на розподіл функцій і влади. Соціологи використовують цей термін в сенсі, абсолютно відмінному від тих негативних значень, які слово «бюрократія» набуває в побуті. Наприклад, в повсякденному житті цим терміном визначають неефективність функціонування організацій. Слово «бюрократ» стало синонімом чиновника, суворо наступного всіма правилами, ухиляється від відповідальності, який загруз у паперовій тяганині і сверхпоглощенного своєю роботою, яка представляється йому найважливішою на світлі.

У західному світі розвиток бюрократії йшло століттями. У середні століття і пізніше цей процес йшов повільно і безладно. Тільки в ХХ ст. бюрократія сформувалася в повній мірі - відповідно до вимог, що їх диктують індустріальним суспільством. У зв'язку з укрупненням сучасних організацій і підвищенням їх складності, потрібно велику кількість структурних одиниць і підрозділів, виникла потреба в якомусь механізмі синхронізації та інтеграції різних видів діяльності. Поставивши виконання завдань на регулярну і упорядковану основу, бюрократичні структури відкривають можливості для ефективного планування та успішної координації цих видів діяльності. Крім того, бюрократичні структури прагнуть виключити всі сторонні впливи на людей і направити їх діяльність в першу чергу в організаційних інтересах. В даний час в Росії найбільш великомасштабні і складні організації побудовані на бюрократичних принципах управління.



Типи формальних організацій | Веберовская концепція бюрократії

Внутрішні і зовнішні групи | референтні групи | Розмір груп | лідерство | соціальне нехтування | соціальні дилеми | групове мислення | конформізм | Характерні риси організації | формальні організації |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати