Головна

Акордна оплата. Від італ.Accordo - угода, договір

  1. I. Порядок укладення трудового договору
  2. O інші умови, які рекламодавець і рекламне агентство вважають за необхідне передбачити в договорі;
  3. Quot; Об'єкт міжнародного договору "- матеріальні та нематеріальні блага, дії або утримання від дій [85. С. 240]. 1 сторінка
  4. Quot; Об'єкт міжнародного договору "- матеріальні та нематеріальні блага, дії або утримання від дій [85. С. 240]. 2 сторінка
  5. Quot; Об'єкт міжнародного договору "- матеріальні та нематеріальні блага, дії або утримання від дій [85. С. 240]. 3 сторінка
  6. Quot; Об'єкт міжнародного договору "- матеріальні та нематеріальні блага, дії або утримання від дій [85. С. 240]. 4 сторінка
  7. Quot; Об'єкт міжнародного договору "- матеріальні та нематеріальні блага, дії або утримання від дій [85. С. 240]. 5 сторінка

Акордна оплата - відрядна разова оплата завершеною роботи; одноразова виплата заробітної плати працівникам за весь обсяг повністю виконаних робіт за заздалегідь встановленою ставкою оплати. Зазвичай акордна оплата застосовується в умовах, коли роботу треба виконати терміново і замовник готовий оплатити її за підвищеним тарифом.

- Побічно-відрядна оплата праці-система оплати праці, при якій праця допоміжного персоналу оплачується за непрямими відрядними розцінками з розрахунку кількості продукції, виробленої основними працівниками, машинами чи обладнанням, яких вони обслуговують.

Система Йорка - система відрядної оплати праці, відповідно до якої робітник отримує третину теоретично встановленої суми заробітної плати незалежно від його продуктивності та витраченого робочого часу. Інші дві третини суми розкладаються по нормативам на робочі години і виплачуються в міру відпрацювання цього годинника. При цьому плата за понаднормову роботу виключається.

Система Хелсі. Від Ф. Хелсі - американський інженер

Система Хелсі - система відрядно-регресивної оплати праці робітників на підприємстві. Система передбачає два доданків заробітної плати:

Гарантований заробіток на базі розцінок; і додаткова оплата за понаднормову продукцію. Система Хелсі особливо ефективна для ремонтних і інших робіт, часто мінливих за змістом.

Погодинна заробітна плата розраховується, виходячи з тарифної ставки за годину роботи чи окладу за відпрацьований час, враховане табелем. Вона застосовується при розрахунку зарплати службовців, фахівців і керівників, тому, що вони не роблять конкретну продукцію, що враховується штуками, метрами, кілограмами і т.д. Їх праця вимірюється витраченим на свою роботу часом.

Розрізняють просту погодинну, погодинно-преміальну форми оплати.

При простій погодинній зарплата визначається шляхом множення чистої тарифної ставки на відпрацьований час.

приклади:1. Інженер відпрацював в жовтні 170 годину., Годинна тарифна сставка 5 руб. Сума заробітку = 5 грн.-годину. х 170 годину. = 850 руб.

Це погодинна система оплати праці.

2. Провідний інженер відпрацював за місяць 172 години при тарифної годинниковий ставці 10 руб. За умовою трудового договору на підприємстві при виконанні плану виплачується щомісячна премія у розмірі 30% від місячної зарплати.

Сума оплати праці за тарифом за місяць склали:

10 руб. -годину х 172 години = 1720 руб.

Сума місячної премії = 1720 руб х 0,3 = 516 руб.

Загальний заробіток за місяць дорівнює сумі тарифної оплати і премії і становить 2236 руб.

Це почасово-преміальна система оплати праці.

Розрізняють також такі форми оплати праці:



Питання № 39. Форми і оплати системи праці. Заробітня плата. Фонд оплати праці. | Орендна оплата праці

Виручка - Поріг рентабельності | Для оцінки ефективності виробничо-господарської діяльності використовуються показники рентабельності. | Питання № 34 Основні виробничі фонди: поняття, склад | Виробнича і технологічна структури ОПФ | Особливості використання основних виробничих фондів | Питання № 35. Амортизація основних фондів | Аналіз ефективності використання ОС | Фактори, що впливають на рівень продуктивності праці | трудомісткість продукції | Основними показниками продуктивності праці підприємства є показники виробітку та трудомісткості. |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати