Головна |
Російський ринок праці перебуває в стадії становлення, тому його модель не знайшла ще чітких характеристик. Сьогодні з достатньою впевненістю можна стверджувати, що вона ближче до зовнішнього ринку праці і для цього є певні передумови.
По-перше, в Росії низька мобільність робочої сили з точки зору її стихійного руху, що було пов'язано з високою монополізацією російської економіки, жорстким державним регулюванням заробітної плати слабкою її диференціацією залежно від результатів праці. Крім того, впливало відсутність ринку житла, адміністративні обмеження на переїзд в інші міста.
По-друге, низька мобільність працівників в колишньому СРСР обумовлена ??високою часткою послуг, пільг за рахунок соціальних фондів підприємств, в залежності від стажу працівника. Працівники багатьох підприємств отримували в своєму колективі житло, користувалися заводськими дитячими садами, дитячими таборами відпочинку, безкоштовними або пільговими путівками в будинки відпочинку, профілакторії, санаторії, пільговим харчуванням і т.д .; розмір пенсій залежав від тривалості робота на одному місці. Це прив'язувало працівників до підприємства. Наявність подібних пільг в даний час формує російський внутрішній ринок праці.
У Радянському Союзі існувала державна монополія, одним з найважливіших проявів якої було планомірне розвиток усієї економіки. Це означало централізоване фінансування будівництва нових підприємств і житла по всій країні, безкоштовну (для учнів) підготовку фахівців і кваліфікованих робітників у державних навчальних закладах і планомірне, централізований розподіл їх за всіма новобудов. І як результат, йшло масове рух працівників в нові регіони, на нові підприємства. У цьому плані мобільність була високою, але в ній переважали організовані, планомірні початку зі стимулюванням заробітної плати та поданням інших пільг. Мало місце і стихійний рух, особливо з новобудов, в старі обжиті райони, коли умови праці переставали задовольняти людей, наприклад, з Далекого Сходу в європейську частину колишнього СРСР.
Реформи 90-х рр., Зруйнувавши планомірну систему руху кадрів, не створили нормальних умов для саморуху працездатного населення. Зокрема, не створено ємний ринок житла, не подолано адміністративні обмеження на переїзд, особливо у великі міста столичного значення, в регіонах мають місце значні затримки виплати заробітної плати.
Сьогодні підготовка кадрів фахівців і кваліфікованих робітників відбувається переважно в державних навчальних закладах всіх типів і за державний рахунок. Частка учнів приватних навчальних закладів поки невелика. По своїй суті освіту суспільне благо і роль держави в його здійсненні завжди буде високою. Це створює передумови для формування домінуючого зовнішнього ринку праці. Розукрупнення підприємств і поява безлічі дрібних фірм сприяють його становленню. Передача соціальних об'єктів підприємств у власність муніципальних органів самоврядування зміцнює російський зовнішній ринок праці. Але зберігається солідна база для підготовки кадрів та у підприємств, яка після виходу з кризи може запрацювати на повну силу. Це послужить основою для зростання внутрішнього ринку праці, який зараз формується в більшій мірі за рахунок діяльності комерційних структур.
Завершення формування загальноросійського ринку праці стримується дестабілізуючими факторами в результаті розпаду СРСР і проведення радикальних (шокових) економічних реформ.
До дестабілізуючих чинників відносяться:
* Повільні темпи подолання спаду виробництва, викликаного загальним кризою (кризою економічної і політичної систем, структурними деформаціями, розривом господарських зв'язків, поспішним широкомасштабним роздержавленням і приватизацією);
* Зростання прихованого безробіття;
* Стихійна і малоефективна конверсія оборонних виробництв;
* Неконтрольована міграція населення і робочої сили між країнами СНД і з гарячих точок колишнього Радянського Союзу;
* Недосконалість законодавчої бази;
* Достатня взаємозв'язок адміністративних і ринкових методів регулювання зайнятості;
* Відсутність інформації про вакансії за межами місця проживання;
* Висока вартість проїзду.
американська модель | сегментація ринку
Система документування управлінської діяльності на підприємстві: організаційно-правові, розпорядчі, інформаційно-довідкові та облікові документи? | Організаційно-правова кадрова документація | Питання 67. Менеджери з персоналу в системі управління підприємством: роль, завдання і функції. | Нормативні акти регламентують діловодство в кадровій службі. | Документи на прийом, переклад, звільнення співробітників | Відмінність трудових договорів від цивільно-правових договорів | Показники використання ефективності праці | Відпустка, види і порядок його надання | Моделі ринку праці | Японська модель |