Головна

Особливості російської моделі ринку праці

  1. A) Міністерства культури Російської Федерації
  2. Cегментація ринку. Основні завдання. Критерії сегментації на В2С ринку.
  3. Структурні особливості факторів згортання крові.
  4. I. Інформаційна безпека Російської Федерації
  5. I. Причини і особливості об'єднання Русі
  6. II. Закон Російської Федерації про засоби масової інформації
  7. II. ОСОБЛИВОСТІ ОЛІМПІЙСЬКОГО РУХУ В Стародавньої Греції

Російський ринок праці перебуває в стадії становлення, тому його модель не знайшла ще чітких характеристик. Сьогодні з достатньою впевненістю можна стверджувати, що вона ближче до зовнішнього ринку праці і для цього є певні передумови.

По-перше, в Росії низька мобільність робочої сили з точки зору її стихійного руху, що було пов'язано з високою монополізацією російської економіки, жорстким державним регулюванням заробітної плати слабкою її диференціацією залежно від результатів праці. Крім того, впливало відсутність ринку житла, адміністративні обмеження на переїзд в інші міста.

По-друге, низька мобільність працівників в колишньому СРСР обумовлена ??високою часткою послуг, пільг за рахунок соціальних фондів підприємств, в залежності від стажу працівника. Працівники багатьох підприємств отримували в своєму колективі житло, користувалися заводськими дитячими садами, дитячими таборами відпочинку, безкоштовними або пільговими путівками в будинки відпочинку, профілакторії, санаторії, пільговим харчуванням і т.д .; розмір пенсій залежав від тривалості робота на одному місці. Це прив'язувало працівників до підприємства. Наявність подібних пільг в даний час формує російський внутрішній ринок праці.

У Радянському Союзі існувала державна монополія, одним з найважливіших проявів якої було планомірне розвиток усієї економіки. Це означало централізоване фінансування будівництва нових підприємств і житла по всій країні, безкоштовну (для учнів) підготовку фахівців і кваліфікованих робітників у державних навчальних закладах і планомірне, централізований розподіл їх за всіма новобудов. І як результат, йшло масове рух працівників в нові регіони, на нові підприємства. У цьому плані мобільність була високою, але в ній переважали організовані, планомірні початку зі стимулюванням заробітної плати та поданням інших пільг. Мало місце і стихійний рух, особливо з новобудов, в старі обжиті райони, коли умови праці переставали задовольняти людей, наприклад, з Далекого Сходу в європейську частину колишнього СРСР.

Реформи 90-х рр., Зруйнувавши планомірну систему руху кадрів, не створили нормальних умов для саморуху працездатного населення. Зокрема, не створено ємний ринок житла, не подолано адміністративні обмеження на переїзд, особливо у великі міста столичного значення, в регіонах мають місце значні затримки виплати заробітної плати.

Сьогодні підготовка кадрів фахівців і кваліфікованих робітників відбувається переважно в державних навчальних закладах всіх типів і за державний рахунок. Частка учнів приватних навчальних закладів поки невелика. По своїй суті освіту суспільне благо і роль держави в його здійсненні завжди буде високою. Це створює передумови для формування домінуючого зовнішнього ринку праці. Розукрупнення підприємств і поява безлічі дрібних фірм сприяють його становленню. Передача соціальних об'єктів підприємств у власність муніципальних органів самоврядування зміцнює російський зовнішній ринок праці. Але зберігається солідна база для підготовки кадрів та у підприємств, яка після виходу з кризи може запрацювати на повну силу. Це послужить основою для зростання внутрішнього ринку праці, який зараз формується в більшій мірі за рахунок діяльності комерційних структур.

Завершення формування загальноросійського ринку праці стримується дестабілізуючими факторами в результаті розпаду СРСР і проведення радикальних (шокових) економічних реформ.

До дестабілізуючих чинників відносяться:

 * Повільні темпи подолання спаду виробництва, викликаного загальним кризою (кризою економічної і політичної систем, структурними деформаціями, розривом господарських зв'язків, поспішним широкомасштабним роздержавленням і приватизацією);

 * Зростання прихованого безробіття;

 * Стихійна і малоефективна конверсія оборонних виробництв;

 * Неконтрольована міграція населення і робочої сили між країнами СНД і з гарячих точок колишнього Радянського Союзу;

 * Недосконалість законодавчої бази;

 * Достатня взаємозв'язок адміністративних і ринкових методів регулювання зайнятості;

 * Відсутність інформації про вакансії за межами місця проживання;

 * Висока вартість проїзду.

американська модель | сегментація ринку


Система документування управлінської діяльності на підприємстві: організаційно-правові, розпорядчі, інформаційно-довідкові та облікові документи? | Організаційно-правова кадрова документація | Питання 67. Менеджери з персоналу в системі управління підприємством: роль, завдання і функції. | Нормативні акти регламентують діловодство в кадровій службі. | Документи на прийом, переклад, звільнення співробітників | Відмінність трудових договорів від цивільно-правових договорів | Показники використання ефективності праці | Відпустка, види і порядок його надання | Моделі ринку праці | Японська модель |

© 2016-2022  um.co.ua - учбові матеріали та реферати