Головна |
Положення про підрозділи - Основний нормативний документ, регламентує місце, призначення його на підприємстві, його структуру, основні функції, завдання управління, права і відповідальність, форми заохочення працівників підрозділу.
Положення про підрозділи вкрай важливі для служби управління персоналом. Так як саме вона координує роботу по управлінню і вдосконалення систем управління персоналом. Це положення регламентує призначення, місце підрозділу підприємства, права і відповідальність працівників, форма заохочення працівників підприємства. Але воно поєднується з реалізацією, тільки коли вони підписані керівником підприємства, є його друк і прошиті, як і ПВТР.
Положення про підрозділи дозволяє
1. здійснити офіційне розподіл функцій і їх закріплення між великими підрозділами;
2. чітко регламентувати основні завдання управління (визначена трудомісткість, продовжити);
3. встановити жорсткі функціональні взаємозв'язки по кожному комітету завдань управління;
4. підвищити надійність за рахунок введення якісних і кількісних показників (хоча в реальності це важко зробити, тому що завдання управління дуже часто змінюються)
5. підвищити конкретизувати права підрозділів в частині прийняття рішень (або його участь, або повна відсутність)
6. здійснити моральне або матеріальне стимулювання працівника. Вона вкрай необхідна, так як випадково годі й того простимулювати.
Положення про підрозділи складається з 5 розділів:
А) Загальна частина
Б) Функції і завдання
В) Права
Г) Відповідальність
Д) Заохочення
Регламентація УП. | Необхідність і значення.
Місце управління персоналом в системі сучасних наук. | Лекція 14.09.2000. | Концепція управління персоналом. | Моделі працівника. | Поняття кадрової служби. | Довічний найм. | Упор на навчання. | Теми № 3. Організація системи управління персоналом. | Стратегії управління персоналом. | компетенція персоналу |