На головну

Робочий час і його використання

  1.  A.3.2. Використання анонімного CVS
  2.  A.4. Використання CTM
  3.  Спільне використання const і volatile.
  4.  II. ЧЕСЬКІ ЗЕМЛІ У Новий Час (КІНЕЦЬ XVIII ст.-1914 г.).
  5.  IV. Залишки дивергенції в історичний час
  6.  IV. Правильне використання накопичення. режим економії
  7.  IV. ТЕХНОЛОГІЇ І КІНЦЕВЕ ВИКОРИСТАННЯ постійна і задати

Фонд робочого часу, його структура та показники його використання впливають на організацію виробничого процесу і продуктивність праці. Статистика робочого часу безпосередньо пов'язана зі статистикою заробітної плати і статистикою соціального страхування. Інформація про робочий час необхідна для аналізу використання робочої сили, вивчення умов праці, розробки та укладення колективних трудових угод.

При обліку робочого часу основними одиницями є людино-годину і людино-день. На практиці застосовуються і більш великі одиниці часу, такі, як людино-місяць і людино-рік, але вони еквівалентні показникам середньооблікової чисельності працівників за відповідні періоди. Відпрацьованим людино-годиною є одна година роботи працівника на своєму робочому місці. Відпрацьованим людино-днем вважається явка працівника на роботу і той факт, що він приступив до роботи, незалежно від тривалості робочого часу.

У статистиці враховується кілька фондів робочого часу. Календарний фонд робочого часу розраховується як в людино-днях, так і в людино-годинах. Календарний фонд робочого часу в людино-днях дорівнює сумі облікової чисельності працівників підприємства або організації за всі календарні дні періоду (місяця або року), а при визначенні фонду в людино-годинах фонд в людино-днях слід помножити на середню нормальну тривалість робочого дня. Вона визначається за формулою середньої арифметичної зваженої виходячи з нормальної тривалості робочого дня, встановленої для кожної категорії персоналу.

Календарний фонд робочого часу представляє собою так зване располагаемое час, яке, природно, не може бути використано повністю в виробничої діяльності. Календарний фонд складається з людино-днів явок на роботу і неявок на роботу за всіма причин. Виходячи з цього календарний фонд (але тільки в людино-днях) може бути визначений як сума людино-днів явок і неявок з усіх причин. Календарний фонд використовується для визначення середньої облікової чисельності працівників. Календарний фонд часу включає час, що припадає на встановлені згідно із законом щорічні чергові відпустки працівників, а також вихідні та святкові дні.

Якщо з календарного фонду відняти людино-дні, що припадають на вихідні та свята, то отримаємо табельний фонд робочого часу. Якщо, в свою чергу, з табельної фонду відняти людино-дні, що припадають на чергові відпустки, то отримаємо максимально можливий фонд робочого часу. Максимально можливий фонд робочого часу представляє собою робочий час, яким може розташовувати підприємство або організація при стовідсотковій явці працівників, тобто цей час, теоретично призначене для роботи. Воно складається з фактично відпрацьованого робочого часу протягом нормального періоду роботи (урочної часу) і робочого часу, не використаного протягом періоду.

Понаднормовий робочий час - це час, який відпрацьовано понад часу, теоретично призначеного для роботи; воно повинно завжди враховуватися окремо. Відзначимо також, що надурочних часом є не будь-який час, яке відпрацьовано на даний час понад нормально встановленої тривалості робочого тижня (або робочого місяця). В даний час поширені гнучкі графіки роботи, згідно з якими працівник на свій розсуд може (в певних лімітах) варіювати тривалістю робочого дня, тижня, місяця. Робочий час, не використане протягом періоду з поважних причин, складається з неявок через хворобу, навчальних відпусток, виконання державних і громадських обов'язків та інших неявок, передбачених законом. Простої, неявки з дозволу адміністрації і прогули розглядаються як втрати робочого часу. Окремо враховується невикористання робочого часу в зв'язку з адміністративними відпустками і роботою в режимі неповного робочого дня або неповного робочого тижня за рішенням адміністрації, а також трудові конфлікти.

На рівні підприємства баланс робочого часу доцільно складати щомісяця. Детальна класифікація напрямків невикористання робочого часу з поважних причин і причин його втрат дозволяє узгодити виробничу програму з реальними ресурсами робочого часу, даними про структуру використання робочого часу в той чи інший період. Дані балансу дозволяють розрахувати показники використання фондів робочого часу.



 Показники руху робочої сили |  Система показників рівня життя населення

 Середня арифметична і її властивості |  Інші види середніх |  Склад фонду заробітної плати |  Виплати соціального характеру |  Показники рівня та динаміки заробітної плати |  Статистика ринку праці |  Статистика зайнятості і безробіття |  Класифікація населення за статусом в зайнятості |  Визначення чисельності і складу зайнятих осіб |  Баланс трудових ресурсів |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати