Головна

Глава 6. Продуктивність праці персоналу

  1.  Don: (амер.) Глава сім'ї. Див. Boss.
  2.  I. У галузі продуктивності праці
  3.  I. ГЛАВА Про самадхи
  4.  I. ГЛАВА хлопця строфи
  5.  I. ГРОМАДСЬКЕ РОЗДІЛЕННЯ ПРАЦІ
  6.  I. ПРОДУКТИВНІСТЬ ПРАЦІВНИКІВ ФІЗИЧНОГО ПРАЦІ
  7.  II. ГЛАВА Про ДУХОВНОЇ ПРАКТИЦІ

Продуктивність праці - Результативність конкретного праці, ефективність доцільною продуктивної його діяльності по створенню продукту протягом певного проміжку часу. [7]

Перед статистикою продуктивності праці стоять завдання:

- Вдосконалення методики розрахунку продуктивності праці;

- Виявлення чинників зростання продуктивності праці;

- Визначення впливу продуктивності праці на зміну обсягу випуску продукції.

Продуктивність праці - це якісний показник, який можна виміряти кількісно через показники виробітку продукції в одиницю часу і трудомісткості.

вироблення продукції в одиницю витраченого робочого часу - найбільш поширений і універсальний показник продуктивності праці. Виробіток продукції в одиницю часу вимірюється співвідношенням обсягу виробленої продукції та затратами робочого часу [6]:

,

де W - Рівень продуктивності праці;

q - Кількість виробленої продукції;

T - Витрати праці на виготовлення цієї продукції.

трудомісткістьпродукції являє собою витрати робочого часу на виробництво одиниці продукції в натуральному вираженні по всій номенклатурі продукції, що випускається і послуг.

Трудомісткість виготовлення одиниці продукції t (Зворотний показник продуктивності праці) характеризується витратами робочого часу на одиницю виробленої продукції [7]:

За визначенням, між розглянутими величинами існують залежності, які можуть бути використані в економічних розрахунках:

Розглянемо більш докладно особливості розрахунку вироблення і трудомісткості.

Для розрахунку вироблення на підприємствах залежно від одиниці виміру обсягу виробництва розрізняють наступні методи.

1. Натуральний метод. Характерізует показник вироблення продукції в тоннах, метрах, штуках і т.д. Гідність методу полягає в тому, що він дає найбільш точним та об'єктивним. Недолік цього методу полягає в тому, що він може бути застосований тільки на підприємствах, що випускають однорідну продукцію. Крім того, обчислена за цим методом вироблення не дозволяє порівнювати продуктивність праці підприємств різних галузей промисловості в силу відмінності одиниць виміру продукції, що випускається.

2. Умовно-натуральний метод. Цей метод розрахунку продуктивності праці більш зручний для застосування, так як виробництво багатьох різноманітних товарів і послуг можна привести до єдиного вимірника через коефіцієнти перерахунку витрат і привести в порівнянний вид.

3. Вартісний метод. Сутність вартісного методу полягає в тому, що показник продуктивності праці визначається як відношення вартості виробленої продукції до витрат робочого часу (в різних одиницях). На підприємствах, що виробляють різнорідну продукцію, показник вироблення можна визначити тільки в вартісному вираженні і тому вартісної метод набув найбільшого поширення в економічній практиці.

4. Трудовий метод. При такому методі вимірювання продуктивності праці обсяг продукції або робіт, вироблення працівника визначають в трудовому вираженні, в нормо-годинах. Для цього обсяги виконаних робіт множать на відповідні норми часу виконання робіт, а результати підсумовують. Перевагою трудового методу вимірювання продуктивності праці є можливість його застосування до всіх видів робіт і послуг.

У зв'язку з тим, що витрати робочого часу можуть бути виміряні в різних одиницях (кількість відпрацьованих людино-годин, людино-днів, людино-місяців і ін.), Розрізняють показники середньої годинної, середньої денної вироблення. При визначенні вироблення в розрахунок може прийматися середньооблікова чисельність робітників або середньооблікова чисельність усіх працівників підприємства, тоді показники визначаються середній виробіток на одного спискового робітника або працівника всього персоналу, безпосередньо пов'язаного з виробництвом даної продукції.

Виходячи з перерахованих одиниць часу можуть бути обчислені різні показники виробітку: годинна, денна, місячна.

Середня годинна вироблення визначається шляхом ділення кількості виробленої продукції за будь-який період на число фактично відпрацьованих за цей період людино-годин.

.

Вона показує середню вироблення робочого за одну годину фактичної роботи (виключаючи час внутрішньозмінних простоїв і перерв, але з урахуванням понаднормової роботи).

Середня денна вироблення визначається діленням кількості виробленої продукції за будь-який період на число відпрацьованих за цей період людино-днів.

.

Відпрацьовані людино-дні включають в себе час чистої роботи і час внутрішньозмінних перерв у роботі і простоїв, тому величина середньої денної вироблення залежить від рівня середньої годинниковий вироблення і фактичної тривалості робочого дня:

Середня денна вироблення =

Середня годинна вироблення ? Середня тривалість робочого дня;

Середня місячна (квартальна, річна) вироблення визначається шляхом розподілу продукції, виробленої за вказаний період часу, на середню Облікова чисельність робітників (або працівників).

Всі ці показники вироблення взаємопов'язані поруч співвідношень:

- Середня місячна вироблення на одного робітника =

= Середня денна вироблення ? Середня тривалість робочого місяця;

- Середня місячна вироблення одного працівника =

= Середня місячна вироблення одного робочого ? Частка робітників у загальній чисельності працюючих.

- ,

де  - Вироблення на одного працівника;

 - Середньогодинна вироблення;

 - Тривалість робочого дня;

 - Тривалість робочого періоду;

 - Частка робітників у загальній чисельності промислово-виробничого персоналу (ППП).

Трудомісткість продукції класифікують в залежності від складу витрат, що включаються в неї. Виділяють технологічну, виробничу, повну трудомісткість, трудомісткість обслуговування виробництва, трудомісткість управління виробництвом. Розглянемо названі категорії.

технологічна трудомісткість відображає всі витрати праці основних робітників-відрядників і почасових на випуск продукції - tтехн .

виробнича трудомісткість включає в себе всі витрати праці основних і допоміжних робітників, і розраховується за формулою

tпр = tтехн + tобсл,

де tтехн - Технологічна трудомісткість;

tобсл - Трудомісткість обслуговування виробництва.

повна трудомісткість відображає витрати праці всіх категорій промислово-виробничого персоналу підприємства і визначається за формулою:

tпідлога = tтехн + tобсл + tупр ,

де tупр - Трудомісткість управління виробництвом.

Трудомісткість обслуговування виробництва tобсл - Витрати праці допоміжних робітників.

Трудомісткість управління виробництвом tупр - Витрати праці службовців, обслуговуючого персоналу, охорони.

Таким чином, під повною трудомісткістю tпідлога розуміється сума всіх витрат живої праці на виготовлення одиниці продукції, яка вимірюється в людино-годинах.

Виконання плану по продуктивності праці, її динаміка визначаються за допомогою індексів - індивідуальних і узагальнюючих. Індивідуальні індекси можуть бути розраховані на основі прямих (вироблення) та зворотних (трудомісткість) показників рівня продуктивності праці. Узагальнюючі індекси продуктивності праці розраховуються по групі підприємств або підрозділів одного підприємства.

У разі використання вироблення, як показника продуктивності праці, для побудови узагальнюючого індексу продуктивності праці можна порівняти середню вироблення за два періоди по сукупності підприємств, що виготовляють одну і ту ж продукцію. Для цього введемо такі позначення:

 - Обсяг продукції в базисному періоді;

 - Обсяг продукції в звітному періоді;

 - Витрати праці в базисному періоді;

 - Витрати праці в звітному періоді;

 - Середній рівень продуктивності праці в базисному періоді;

 - Середній рівень продуктивності праці в звітному періоді.

Тоді середню продуктивність праці в базисному періоді можна визначити наступним чином:

.

Середню продуктивність праці в звітному періоді визначаємо за формулою:

.

Динаміка продуктивності праці буде характеризуватися індексом продуктивності праці:

або .

Перетворимо зазначену формулу індексу продуктивності праці, для чого обсяг випуску продукції представимо як твір вироблення в одиницю часу на загальні витрати праці, пов'язаного з виготовленням продукції:

.

В отриманій формули індексу видно, що величина натурального індексу продуктивності праці залежить від двох чинників: від зміни рівнів продуктивності праці на окремих підприємствах і питомої ваги кожного підприємства в загальних витратах праці досліджуваної сукупності, або, іншими словами, від структури витрат праці.

Індекси, величина яких залежить від зазначених факторів, в статистиці називаються індексами змінного складу.

Щоб виключити вплив зміни структури витрат на величину продуктивності праці, необхідно припустити, що структура витрат праці в базисному періоді відповідала структурі звітного періоду. Індекс, що усуває вплив структури витрат праці, називається індексом фіксованого складу:

.

Індекс фіксованого складу можна отримати і на підставі зворотних показників продуктивності праці - трудомісткості.

.

Два зазначених індексу мають різний економічний сенс: перший дає можливість визначити збільшення обсягу продукції за рахунок зростання продуктивності праці (  ), А другий показує, яка досягнута в зв'язку з цим економія в затратах праці (  ).

Щоб визначити вплив на середню продуктивність праці зміни питомої ваги підприємств в загальних витратах праці, необхідно припустити незмінність індивідуального рівня виробників праці. Тоді формула прийме наступний вигляд:

.

Приклад.

У цехах бавовняної фабрики одна і та ж тканина виготовляється на верстатах-автоматах і на верстатах-напівавтоматах. За два роки є дані, представлені в таблиці 7.

Таблиця 7

Розрахунок індексів продуктивності праці

 Верстати  роки  індекси
 базисний  звітний
 Випуск, метрів,q0  Витрати праці, людино-днів,T0  Вироблення, м / деньW0  Випуск, метрів,q1  Витрати праці, людино-днів,T1  Вироблення, м / деньW1 W1 : W0
 автомати  192 510  12 420  15,5  306 768  18 260  16,8  1,084
 напівавтомати  136 220  14 850  9,2  133 966  13 670  9,8  1,065
 Разом  329 130  27 270  12,07  440 734  31 850  13,84  1,147

Для розрахунку виробітку для кожного виду верстатів і для кожного року відповідний випуск продукції в погонних метрах ділиться на витрати праці в человекодней.

Після визначення вироблення можна виконати аналіз.

вироблення W на верстатах-автоматах зросла на 8,4%:

16,8 / 15,5 = 1,084 або 108,4%.

вироблення W на верстатах-напівавтоматах зросла на 6,5%:

9,8 / 9,2 = 1,065 або 106,5%.

У той же час середній виробіток  по цеху в цілому зросла на 14,7%:

13,84 / 12,07 = 1,147 або 114,7%.

Отриманий загальний ріст продуктивності праці значно більше, ніж в кожному з цехів. Причина такого результату пояснюється зміною структури витрат праці: в звітному році розширився випуск і зросла з 45,5% до 57,3% частка витрат праці на верстатах-автоматах, де продуктивність праці в 1,7 рази вище, ніж на верстатах-напівавтоматах. Частка витрат праці на верстатах автоматах в їх загальному обсязі в базисному періоді визначається наступним чином:

192 510/329 130 * 100% = 45,5%.

У звітному періоді частка витрат праці на верстатах автоматах дорівнює:

306 768/440 734 = 57,3%.

Встановимо, як впливають на середню вироблення зміна рівнів вироблення на різних типах верстатів і зміна їх частки в загальних витратах праці. Для виконання розрахунку індексу продуктивності праці фіксованого складу можна у формулі індексу абсолютні величини витрат праці T замінити на їх частки d:

Тоді індекс виходить у вигляді:

.

Таким чином, зростання вироблення в цілому по фабриці за рахунок підвищення вироблення на кожному з двох видах верстатів склав 8,0%.

Вплив зміни частки витрат праці на верстатах різних типів на середню вироблення визначимо за формулою:

.

Так як індекс продуктивності праці змінного складу  , то  , Результат збігається з наведеним у таблиці 7 індексом.

Розглянутий в прикладі розрахунок індексів продуктивності праці в натуральних показниках має ряд переваг, однак сфера натуральних показників досить обмежена через різноманітність одиниць виміру продукції, що випускається.

Вартісний метод застосовується, коли обсяг виробленого результату виробництва оцінюється в грошовому вираженні і цей метод має недоліки натурального методу - всі показники випуску визначені в єдиному грошовому вираженні. Індекс продуктивності праці по вартісному методу визначається за такою формулою:

,

де p - Ціни, стабільні для обох періодів.

Кожна з дробів, записаних у формулі - рівні вироблення на одиницю витрат живого праці в грошових вимірниках.

У тих випадках, коли на підприємстві для окремих підрозділів застосовуються різні методи вимірювання продуктивності праці (наприклад, натуральний - для цеху виготовлення цегли, трудової - для цеху гончарних виробів (керамічні труби, черепиця та ін.), Вартісний - для цеху фарфоро-фаянсових виробів), виникає питання отримання узагальнюючої оцінки динаміки продуктивності праці по організації в цілому. Найпростішим прийомом в цьому випадку буде побудова індексу продуктивності праці в формі середньої арифметичної (так званий «індекс академіка С. Г. Струміліна»), що має такий вигляд:

,

де  - Зведений (середній) індекс продуктивності праці;

 - Індивідуальні індекси продуктивності праці по кожному цеху;

T1- Фактичні витрати праці в цехах в звітному періоді.

Приклад.

Є дані про роботу підприємства за два місяці, представлені в таблиці 8.

Таблиця 8

Відомості про роботу підприємства

 показник  Серпень  вересень
 Випуск продукції, тис. Руб.
 Середня спискова чисельність промислово-виробничого персоналу, чол.
 У тому числі робітників, чол.
 Відпрацьовано робітниками, чол-днів
 Відпрацьовано робітниками, чол-годин

Визначимо вплив зміни використання робочого часу і структури персоналу на динаміку середньої вироблення одного працівника і зміна обсягу продукції. Використовуючи аналітичну таблицю і розрахуємо показники:

1. Рівні середньогодинної, середньоденний, середньої місячної продуктивності праці.

2. Динаміку продуктивності праці.

3. Приріст середньої місячної вироблення в розрахунку на одного працюючого за рахунок зміни окремих факторів:

- Частки робітників у загальній чисельності;

- Середньої фактичної тривалості робочого періоду;

- Середньої фактичної тривалості робочого дня;

- Середньої годинної продуктивності праці.

4. Абсолютний приріст обсягу продукції, отриманий за рахунок:

а) збільшення чисельності працюючих;

б) зростання продуктивності праці.

Рішення.

Середньомісячний виробіток продукції на одного працівника виходить шляхом ділення вартості виробленої продукції на середньоспискову чисельність працівників.

серпень: 25000/604 = 41,4 тис. руб. на одного працівника.

вересень: 22000/653 = 33,7 тис. руб. на одного працівника.

Темп росту середньомісячної вироблення склав 33,7 / 41,4 = 0,814 або 81,4%.

Середньоденна вироблення одного робочого виходить шляхом ділення вартості виробленої продукції на число відпрацьованих робітниками людино-днів.

серпень: 25000/10005 = 2,5 тис. руб.

вересень: 22000/10494 = 2,1 тис. руб.

Темп зростання середньоденної виробітку склав 2,1 / 2,5 = 0,84 або 84,0%.

Середня годинна вироблення одного робочого виходить шляхом ділення вартості виробленої продукції на число відпрацьованих робітниками людино-годин.

серпень: 25000/79000 = 0,316 тис. руб.

вересень: 22000/80850 = 0,272 тис. руб.

Темп зростання середньої годинниковий вироблення склав 0,272 / 0,316 = 0,861 або 86,%.

Повинна виконуватися взаємозв'язок:

Середньомісячний виробіток на одного працівника = середній годинниковий виробіток робочого * середня тривалість робочого дня * середнє число днів роботи одного робітника * частка робітників у загальній чисельності.

З використанням позначень:

,

де  - Вироблення на одного працівника;

 - Середньогодинна вироблення;

 - Тривалість робочого дня;

 - Тривалість робочого періоду;

 - Частка робітників у загальній чисельності промислово-виробничого персоналу (ППП).

Визначимо потрібні для розрахунку величини.

Тривалість робочого дня:

Серпня 79000/10005 = 7,9 години

Вересень 80850/10494 = 7,7 години

Тривалість робочого періоду:

Серпень 10005/435 = 23 дня

Вересень 10494/477 = 22 дня

Частка робітників у загальній чисельності персоналу:

Серпня 435/604 = 0,72

Вересень 477/635 = 0,73

Зміна середньої місячної вироблення одно 33,7 - 41,4 = - 7,7 тис. Руб.

Ця зміна розкладається на фактори.

Зміна середньої місячної вироблення під впливом зміни середньої годинниковий вироблення:

DW (wч) = (0,272 - 0,316) * 7,7 * 22 * ??0,73 = - 5,44 тис. Руб.

Зміна середньої місячної вироблення під впливом зміни середньої тривалості робочого дня:

DW (прд) = 0,316 * (7,7 - 7,9) * 22 * ??0,73 = - 1,01 тис. Руб.

Зміна середньої місячної вироблення під впливом зміни середньої тривалості робочого періоду:

DW (прп) = 0,316 * 7,9 * (22 - 23) * 0,73 = - 1,82 тис. Руб.

Зміна середньої місячної вироблення під впливом зміни частки робітників:

DW (dр) = 0,316 * 7,9 * 22 * ??(0,73 - 0,72) = 0,55 тис. Руб.

Загальна зміна вироблення має дорівнювати сумі змін за такими чинниками:

-7,7 = -5,44 + (-1,01) + (-1,82) + 0,55

Випуск продукції q можна уявити як q = W * T

де W - Середньомісячний виробіток,

Т - Середньооблікова чисельність працівників.

Загальний приріст випуску продукції склав:

?q = 22000 - 25000 = -3000 тис. Руб.

За рахунок зміни середньомісячної вироблення приріст випуску склав: ?qw = (W1 - w0) * T1 = (33,7 - 41,4) * 653 = - 5028,1 тис. Руб.

За рахунок зміни середньооблікової чисельності приріст випуску склав: ?qТ = (Т1 - Т0) * W0 = (653 - 604) * 41,4 = 2028,6 тис. Руб.

Виходить взаємозв'язок показників:

- 3000 = - 5028,1 + 2028,6

Висновки: показники вироблення на підприємстві знижуються, найбільше знизилася середньомісячний виробіток на одного працівника, найменше - середній годинниковий виробіток робітника. Випуск продукції на підприємстві знизився на 3000 тис. Руб., В тому числі з-за зниження продуктивності праці на 5028,1 тис. Руб.

Приклад.

Є дані про випуск одного виду продукції трьома підприємствами об'єднання, представлені в таблиці 9.

Таблиця 9

Дані для обчислення індексів

 № підприємства  попередній рік  Звітній рік
 випуск продукції До в натуральному вираженні, тис. шт.  витрати робочого часу, чол. / дн.  випуск продукції До в натуральному вираженні, тис. шт.  витрати робочого часу, чол. / дн.

визначити:

1. Індекси продуктивності праці:

а) по кожному підприємству;

б) в цілому по об'єднанню (змінного складу, постійного складу і структурних зрушень).

2. Показати взаємозв'язок загальних індексів продуктивності праці та дати їм пояснення.

3. Загальний приріст продукції К (в натуральному вираженні) і в тому числі за рахунок факторів:

а) зміни продуктивності праці;

б) зміни витрат робочого часу.

Рішення.

Вироблення вимірюється співвідношенням виробництва продукції (q) і витратами (Т) робочого часу:  . Це прямий показник продуктивності праці, тобто з його збільшенням зростає продуктивність праці.

Визначимо вироблення за 1 людино-день по кожному підприємству в базисному і звітному періоді. Для цього випуск продукції (в штуках) розділимо на витрати часу (в людино-днях). Результати розрахунку продуктивності праці і індексів представлені в таблиці 10.

Таблиця 10

Розрахунок продуктивності праці (вироблення виробів за 1 людино-день)

 підприємство  базисний період  Звітний період  Індекс произв.
 5,43  6,25  1,151
 4,58  4,38  0,956
 5,4  4,91  0,909

Знайдемо індекс змінного складу для продуктивності:

Для розрахунку індексу треба визначити середню продуктивність в кожному періоді часу.

У базисному періоді:

 виробів.

У звітному періоді:

 виробів.

Отримуємо індекс змінного складу

Індекс постійного складу визначається за формулою:

Підставляємо в формулу дані:

Можна визначити індекс структурних зрушень з умови взаємозв'язку індексів за формулою:

Зміна випуску продукції в натуральному вираженні визначається за формулою:

 штук.

Зміна випуску продукції за рахунок зміни продуктивності праці визначається за формулою:

 штук.

Зміна випуску продукції за рахунок зміни витрат робочого часу визначається за формулою:

 штук.

 Глава 5. Використання робочого часу |  Глава 7. Заробітна плата персоналу


 Вступ |  Глава 1. Категорії персоналу |  Глава 2. Показники чисельності персоналу |  Глава 3. Рух персоналу | |  бібліографічний список |

© 2016-2022  um.co.ua - учбові матеріали та реферати