Головна

Фрагментарність законодавства

  1. Види відповідальності за порушення законодавства з охорони праці
  2. Види відповідальності за порушення законодавства про охорону праці
  3. Відповідальність за порушення антимонопольного законодавства.
  4. Відповідальність за порушення законодавства з охорони праці.
  5. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ЗА ПОРУШЕННЯ ЗАКОНОДАВСТВА ПРО ОХОРОНУ ПРАЦІ
  6. Відповідальність за порушення законодавства про охорону праці
  7. Відповідальність за порушення законодавства про охорону праці

Якщо характеризувати відповідну правову базу України в цілому, то слід зазначити, що основною її проблемою є фрагментація законодавства, коли з одного питання діють численні правові акти, технічні регламенти, стандарти тощо. Наприклад, стандарти охорони здоров'я і забезпечення безпеки робочих місць диференціюються за видами діяльності (наприклад, правила техніки безпеки при експлуатації обладнання на відкритих гірничих роботах) або за типом устаткування (наприклад, типові інструкції для операторів підйомників і ліфтів). Така роздробленість робить це законодавство дуже важким для сприйняття роботодавцями, особливо це стосується малих і середніх підприємств, адже треба постійно приводити свою діяльність у відповідність з усіма вимогами і пристосовуватись до нових правил. Крім того, доступність всіх цих різнопланових вимог є обмеженою і важкою, зокрема, для людей, які не обізнані з структурою і функціонуванням української правової системи і не обов'язково знають, де слід шукати інформацію, що має відношення до сфери їх діяльності. Під час інтерв'ю з зацікавленими сторонами, що проводилося для цілей даного дослідження, мало інформації вдалося отримати про інструменти інформування роботодавців щодо чинного законодавства з охорони праці та його передбачуваний розвиток, крім спеціалізованих журналів і веб-сайтів спеціально уповноважених органів влади.

 



III.1 Порівняльний аналіз: ключові результати | Низький рівень реалізації

Квітень 2012 | I. Вступ | Правові рамки | Недавній розвиток політики і права щодо охорони праці | Iнституційні рамки | На рівні підприємств | Профспілки | II.3Санкції | II.4Професійні медичні огляди | Надійність інформації |

© 2016-2022  um.co.ua - учбові матеріали та реферати