Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
Вичерпний перелік загальних підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця міститься в ст. 81 ТК РФ.
Трудовий договір може бути розірваний роботодавцем у випадках:
- ліквідації організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем;
- скорочення чисельності або штату працівників організації, індивідуального підприємця;
- невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації, підтвердженої результатами атестації:
- зміни власника майна організації (щодо керівника організації, його заступників і головного бухгалтера);
- неодноразового невиконання працівником без поважних причин трудових обов'язків, якщо він має дисциплінарне стягнення;
- одноразового грубого порушення працівником трудових обов'язків:
- прогулу;
- появи працівника на роботі в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння;
- розголошення охоронюваної законом таємниці;
- здійснення за місцем роботи розкрадання чужого майна, розтрати встановленого комісією з охорони праці або уповноваженим з охорони праці порушення працівником вимог охорони праці;
- здійснення винних дій працівником, який безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності;
- вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального вчинку, несумісного з продовженням даної роботи;
- прийняття необгрунтованого рішення керівником організації (філії, представництва), його заступниками і головним бухгалтером;
- одноразового грубого порушення керівником організації (філії, представництва), його заступниками своїх трудових обов'язків;
- подання працівником роботодавцю підроблених документів при укладенні трудового договору;
- передбачених трудовим договором з керівником організації, членами колегіального виконавчого органу організації.
Не допускаєтьсязвільнення працівника з ініціативи роботодавця в період тимчасової непрацездатності та в період перебування у відпустці.
Трудовий договір з працівником, який працює у роботодавця - фізичної особи, може бути припинений з підстав, передбачених трудовим договором.
Трудовим договором визначаються:
- терміни попередження про звільнення;
- розміри вихідної допомоги;
- розміри інших компенсаційних виплат (ст. 307 ТК РФ).
Роботодавець - фізична особа зобов'язанийзареєструвати факт припинення трудового договору в органі місцевого самоврядування.
роботодавець зобов'язанийпри ухваленні рішення про скорочення чисельності або штату працівників організації, індивідуального підприємця і можливе розірвання трудових договорів повідомити про це в письмовій формі органу первинної профспілкової організації:
не пізніше, ніж за 2 місяці до початку проведення відповідних заходів, а в разі, якщо рішення про скорочення чисельності або штату працівників може призвести до масового звільнення працівників - не пізніше, ніж за 3 місяці до початку проведення відповідних заходів (ст. 82 ТК РФ).
Припинення трудового договору за обставинами, не залежних від волі сторін(Ст. 83 ТК РФ):
- заклик працівника на військову службу або направлення його на її заміняє альтернативну цивільну службу;
- відновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу, за рішенням державної інспекції праці або суду;
- необрання на посаду;
- осуд працівника до покарання, яке виключає продовження колишньої роботи, відповідно до вироку суду, що набрав законної сили;
- визнання працівника повністю нездатним до трудової діяльності відповідно до медичного висновку;
- смерть працівника або роботодавця - фізичної особи, а також визнання судом працівника або роботодавця - фізичної особи померлою або безвісно відсутнім;
- наступ надзвичайних обставин, що перешкоджають продовженню трудових відносин;
- дискваліфікація або інше адміністративне покарання, що виключає можливість виконання працівником обов'язків за трудовим договором;
- витікання терміну дії, призупинення дії на термін більше 2-х місяців або позбавлення працівника спеціального права (ліцензії, права на керування транспортним засобом, права на носіння зброї та ін.), якщо це тягне за собою неможливість виконання працівником обов'язків за трудовим договором;
- припинення допуску до державної таємниці, якщо виконувана робота вимагає такого допуску;
- скасування рішення суду або скасування (визнання незаконним) рішення державної інспекції праці про відновлення працівника на роботі.
По пунктах 2,8,9 або 10 припинення трудового договору допускається, якщо неможливо перевести працівника з його письмової згоди на іншу наявну роботу, яку працівник може виконувати з урахуванням його стану здоров'я.
Для деяких категорій працівників передбачені додаткові підстави припинення трудового договору:
- трудовий договір з особою, яка працює за сумісництвом, може бути припинений у разі прийому на роботу працівника, для якого ця робота буде основною (гл. 44, ст. 288 ТК РФ);
- трудовий договір з педагогічним працівником може бути припинений у разі:
- повторного протягом одного року грубого порушення статуту освітнього закладу;
- застосування, в тому числі одноразове, методів виховання, пов'язаних з фізичним і (або) психічним насильством над особистістю учня, вихованця;
- досягнення граничного віку для заміщення відповідної посади;
- необрання за конкурсом на посаду науково-педагогічного працівника або закінчення терміну обрання за конкурсом (гл. 52, ст. 336 ТК РФ).
Припинення строкового трудового договору. | КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР
ТРУДОВИЙ ДОГОВІР | Форма трудового договору | ЗМІНА ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ | ВИДИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ | Забороняється вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором. | Робота за сумісництвом може виконуватися працівником як за місцем його основної роботи, так і у інших роботодавців. | ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ | УГОДА | ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН | Тривалість щоденної роботи |