Головна

Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця

  1.  Amp; 25. Розірвання шлюбу в органах РАГСу.
  2.  Amp; 26. Розірвання шлюбу в судовому порядку.
  3.  Amp; 36. Зміна, розірвання шлюбного договору. Визнання шлюбного договору недійсним.
  4.  XXII. Припинення договору повітряного перевезення пасажира, договору повітряної перевезення вантажу. Зміна договору повітряної перевезення пасажира, договору повітряної перевезення вантажу
  5.  АДМІНІСТРАТИВНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ЗА НЕВИКОНАННЯ ПРАВИЛА ДЕРЖАВНОГО ІНСПЕКТОРА ПРАЦІ ТА ЗА ПОРУШЕННЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАВСТВА
  6.  Аналіз виконання умов договору між продавцем і покупцем
  7.  Аналіз соціальної захищеності членів трудового колективу

Вичерпний перелік загальних підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця міститься в ст. 81 ТК РФ.

Трудовий договір може бути розірваний роботодавцем у випадках:

  1. ліквідації організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем;
  2. скорочення чисельності або штату працівників організації, індивідуального підприємця;
  3. невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації, підтвердженої результатами атестації:
  4. зміни власника майна організації (щодо керівника організації, його заступників і головного бухгалтера);
  5. неодноразового невиконання працівником без поважних причин трудових обов'язків, якщо він має дисциплінарне стягнення;
  6. одноразового грубого порушення працівником трудових обов'язків:
  7. здійснення винних дій працівником, який безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності;
  8. вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального вчинку, несумісного з продовженням даної роботи;
  9. прийняття необгрунтованого рішення керівником організації (філії, представництва), його заступниками і головним бухгалтером;
  10. одноразового грубого порушення керівником організації (філії, представництва), його заступниками своїх трудових обов'язків;
  11. подання працівником роботодавцю підроблених документів при укладенні трудового договору;
  12. передбачених трудовим договором з керівником організації, членами колегіального виконавчого органу організації.

Не допускаєтьсязвільнення працівника з ініціативи роботодавця в період тимчасової непрацездатності та в період перебування у відпустці.

Трудовий договір з працівником, який працює у роботодавця - фізичної особи, може бути припинений з підстав, передбачених трудовим договором.

Трудовим договором визначаються:

Роботодавець - фізична особа зобов'язанийзареєструвати факт припинення трудового договору в органі місцевого самоврядування.

роботодавець зобов'язанийпри ухваленні рішення про скорочення чисельності або штату працівників організації, індивідуального підприємця і можливе розірвання трудових договорів повідомити про це в письмовій формі органу первинної профспілкової організації:

не пізніше, ніж за 2 місяці до початку проведення відповідних заходів, а в разі, якщо рішення про скорочення чисельності або штату працівників може призвести до масового звільнення працівників - не пізніше, ніж за 3 місяці до початку проведення відповідних заходів (ст. 82 ТК РФ).

Припинення трудового договору за обставинами, не залежних від волі сторін(Ст. 83 ТК РФ):

  1. заклик працівника на військову службу або направлення його на її заміняє альтернативну цивільну службу;
  2. відновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу, за рішенням державної інспекції праці або суду;
  3. необрання на посаду;
  4. осуд працівника до покарання, яке виключає продовження колишньої роботи, відповідно до вироку суду, що набрав законної сили;
  5. визнання працівника повністю нездатним до трудової діяльності відповідно до медичного висновку;
  6. смерть працівника або роботодавця - фізичної особи, а також визнання судом працівника або роботодавця - фізичної особи померлою або безвісно відсутнім;
  7. наступ надзвичайних обставин, що перешкоджають продовженню трудових відносин;
  8. дискваліфікація або інше адміністративне покарання, що виключає можливість виконання працівником обов'язків за трудовим договором;
  9. витікання терміну дії, призупинення дії на термін більше 2-х місяців або позбавлення працівника спеціального права (ліцензії, права на керування транспортним засобом, права на носіння зброї та ін.), якщо це тягне за собою неможливість виконання працівником обов'язків за трудовим договором;
  10. припинення допуску до державної таємниці, якщо виконувана робота вимагає такого допуску;
  11. скасування рішення суду або скасування (визнання незаконним) рішення державної інспекції праці про відновлення працівника на роботі.

По пунктах 2,8,9 або 10 припинення трудового договору допускається, якщо неможливо перевести працівника з його письмової згоди на іншу наявну роботу, яку працівник може виконувати з урахуванням його стану здоров'я.

Для деяких категорій працівників передбачені додаткові підстави припинення трудового договору:

 Припинення строкового трудового договору. |  КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР


 ТРУДОВИЙ ДОГОВІР |  Форма трудового договору |  ЗМІНА ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ |  ВИДИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ |  Забороняється вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором. |  Робота за сумісництвом може виконуватися працівником як за місцем його основної роботи, так і у інших роботодавців. |  ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ |  УГОДА |  ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН |  Тривалість щоденної роботи |

© 2016-2022  um.co.ua - учбові матеріали та реферати