Головна

Психологічні характеристики співробітників служби безпеки фірми

  1.  I. ОСНОВНІ ПРАВИЛА БЕЗПЕКИ ПІД ЧАС ВИКОНАННЯ ЛАБОРАТОРНИХ робіт
  2.  I. ХАРАКТЕРИСТИКИ
  3.  I. ХАРАКТЕРИСТИКИ
  4.  I. ХАРАКТЕРИСТИКИ
  5.  II. Вимоги безпеки при несенні вартової служби
  6.  IV. Вимоги безпеки до об'єктів пожежної охорони
  7.  IV. Уточнення правового статусу співробітника поліції і порядку проходження служби

Психологічний відбір і підготовка потрібні, на думку Н. М. Ракитянського, і представникам служби безпеки фірми [72]. Спеціальні дослідження і багатий досвід консультування з проблем економічної безпеки дозволили фахівцям описати основні психологічні характеристики цих співробітників.

Ключова фігура в забезпеченні безпеки - заступник (помічник) директора з безпеки або голова Служби безпеки. На цю посаду необхідно підбирати і готувати людини з високим рівнем вербального (словесного) інтелекту, емоційною стійкістю, високим рівнем самоконтролю і вольового самовладання, адекватним рівнем сприйнятливості до загрози. Крім того, він повинен володіти основами первинної психодіагностики, організаційними і педагогічними навичками, мистецтвом ведення переговорів.

В Рада Безпеки, організуючий діяльність фірми по всіх азимутах безпеки (фінансово-економічному, техніко-технологічного, юридичної, фізичної, екологічної та психологічному), краще підбирати людей з академічною освітою та практичним досвідом. Від них вимагається відданість фірмі, співучасть в управлінні, прагнення до самовдосконалення і досить висока грамотність в загальних питаннях безпеки. Начальник підрозділу повинен володіти тим же рівнем знань, але оскільки він ближче до людей, від нього очікується високий рівень довіри і емпатії.

К співробітникам охорони, пропускного та внутрішнього режиму в даний час вимоги підвищуються і включають в себе крім зовнішніх даних і спеціальної спортивно-бойової підготовки ще й достатній рівень вербального інтелекту, низький рівень тривожності, здатність керувати емоціями і настроєм, високе самовладання, а також володіння началами психодіагностики, прийомами психологічного впливу, уміння розпізнавати брехню і слабка схильність вселяє впливу.

для персоналу закритого діловодства і розмножувального ділянки не вимагається високий рівень товариськості і вербального (словесного) інтелекту, основний упор робиться на точності та акуратності виконання інструкцій і настанов, відповідальності, сумлінності.

Посада відповідального за забезпечення режиму в процесі виробничо-технічної, комерційної діяльності та НДДКР вимагає від людини високої технічної, економічної або адміністративної підготовки, знань, які елементи техніко-технологічних процесів відносяться до категорії ноу-хау і потребують захисту. Цей працівник повинен володіти такими якостями, як товариськість і точність, акуратність, ретельність виконання.

 Шляхи та форми витоку інформації |  Стратегічна позиція фірми


 Типові ефекти споживчої поведінки |  Моделі виборчого поведінки споживача |  завдання ___ |  Особистість і споживчий вибір |  завдання ___ |  економічне благополуччя |  Контрольне завдання ___ |  Психологічні якості адаптувалися до ринку |  Психологічні проблеми подолання дезадаптації |  Контрольне завдання ___ |

© 2016-2022  um.co.ua - учбові матеріали та реферати