Головна |
Психологічний відбір і підготовка потрібні, на думку Н. М. Ракитянського, і представникам служби безпеки фірми [72]. Спеціальні дослідження і багатий досвід консультування з проблем економічної безпеки дозволили фахівцям описати основні психологічні характеристики цих співробітників.
Ключова фігура в забезпеченні безпеки - заступник (помічник) директора з безпеки або голова Служби безпеки. На цю посаду необхідно підбирати і готувати людини з високим рівнем вербального (словесного) інтелекту, емоційною стійкістю, високим рівнем самоконтролю і вольового самовладання, адекватним рівнем сприйнятливості до загрози. Крім того, він повинен володіти основами первинної психодіагностики, організаційними і педагогічними навичками, мистецтвом ведення переговорів.
В Рада Безпеки, організуючий діяльність фірми по всіх азимутах безпеки (фінансово-економічному, техніко-технологічного, юридичної, фізичної, екологічної та психологічному), краще підбирати людей з академічною освітою та практичним досвідом. Від них вимагається відданість фірмі, співучасть в управлінні, прагнення до самовдосконалення і досить висока грамотність в загальних питаннях безпеки. Начальник підрозділу повинен володіти тим же рівнем знань, але оскільки він ближче до людей, від нього очікується високий рівень довіри і емпатії.
К співробітникам охорони, пропускного та внутрішнього режиму в даний час вимоги підвищуються і включають в себе крім зовнішніх даних і спеціальної спортивно-бойової підготовки ще й достатній рівень вербального інтелекту, низький рівень тривожності, здатність керувати емоціями і настроєм, високе самовладання, а також володіння началами психодіагностики, прийомами психологічного впливу, уміння розпізнавати брехню і слабка схильність вселяє впливу.
для персоналу закритого діловодства і розмножувального ділянки не вимагається високий рівень товариськості і вербального (словесного) інтелекту, основний упор робиться на точності та акуратності виконання інструкцій і настанов, відповідальності, сумлінності.
Посада відповідального за забезпечення режиму в процесі виробничо-технічної, комерційної діяльності та НДДКР вимагає від людини високої технічної, економічної або адміністративної підготовки, знань, які елементи техніко-технологічних процесів відносяться до категорії ноу-хау і потребують захисту. Цей працівник повинен володіти такими якостями, як товариськість і точність, акуратність, ретельність виконання.
Шляхи та форми витоку інформації | Стратегічна позиція фірми
Типові ефекти споживчої поведінки | Моделі виборчого поведінки споживача | завдання ___ | Особистість і споживчий вибір | завдання ___ | економічне благополуччя | Контрольне завдання ___ | Психологічні якості адаптувалися до ринку | Психологічні проблеми подолання дезадаптації | Контрольне завдання ___ |