На головну

Групи, конфлікти і зміни

  1.  I. Зміни в економіці та навколишньому середовищу
  2.  I. Зміни капіталу
  3.  II. Зміни в житті СРСР за період від 1 924 до 1936 року
  4.  II. Зміни, що зазнають особистістю в міру розвитку процесу
  5.  IV. Вплив зміни чисельності персоналу на величину обсягу виробництва, собівартості і прибутку.
  6.  V. - Зміни в соціальному ладі і суспільній свідомості
  7.  А) Зміни, що зачіпають соматичні почуття

Далі, Дарендорф розрізняв три основних типи груп. Перший тип - квазігруппа, або «сукупності тих, хто займає позиції з ідентичними рольовими інтересами» (Dahrendorf, 1959, р. 180). Вони являють собою джерело існування другого типу групи - групи інтересів. Дарендорф так описав ці дві групи:

Загальні моделі поведінки характеризують групи інтересів, що формуються з великих квазігрупп. Групи інтересів є групи в жорсткому соціологічному сенсі; і вони є реальними агентами групових конфліктів. Вони володіють структурою, формою організації, програмою або метою і колективом членів (Dahrendorf, 1959, р. 180).

З усього безлічі груп інтересів виникають конфліктні групи, або ті, які реально беруть участь в групових конфліктах.

Дарендорф вважав, що поняття латентних і явних інтересів, квазігрупп, груп інтересів і конфліктних груп - базові для пояснення соціальних конфліктів. при ідеальних умовах інші змінні не знадобляться. Однак оскільки умови ніколи не бувають ідеальними, в процес втручається безліч різних чинників. Дарендорф згадав такі технічні умови, як відповідний колектив, а також політичні умови (як, наприклад, загальнополітичний клімат) і соціальні умови (наприклад, існування комунікаційних зв'язків). Іншим важливим для Дарендорфа соціальним умо-


[151]

Вієм був перехід людей в квазігруппа. Він вважав, що якщо комплектування носить безладний і випадковий характер, група інтересів і, врешті-решт, конфліктна група, навряд чи виникне. На відміну від Маркса, Дарендорф не рахував, що люмпен-пролетаріат1 в результаті сформує конфліктну групу, так як люди набираються в неї випадковим чином. Однак коли набір в квазігруппи структурно обумовлений, ці групи забезпечують родючий грунт для груп інтересів і, в деяких випадках, конфліктних груп.

Кінцевий аспект теорії конфлікту Дарендорфа - відношення конфліктів до змін. Тут Дарендорф визнає значення творчості Льюїса Козера (див. Наступний параграф), який розглядав функції конфліктів в підтримці існуючого порядку речей. Дарендорф, однак, вважав, що консервативна функція конфліктів є лише частина соціальної реальності; конфлікти також стимулюють зміни і розвиток.

Таким чином, Дарендорф стверджував, що коли виникають конфліктні групи, вони стають учасниками дій, що ведуть до змін в соціальній структурі. Коли конфлікт значний, відбуваються радикальні зміни. Коли він супроводжується насильством, структурні зміни будуть несподівані. Незалежно від природи конфлікту, соціологи повинні розуміти відносини між конфліктами і змінами, а також між конфліктами і існуючим станом речей.



 Творчість Ральфа Дарендорфа |  Основна критика і спроби її відобразити

 Функціональна теорія стратифікації і її критика |  Структурний функціоналізм Толкотта Парсонса |  система дії |  Зміни та динаміка в теорії Парсонса |  Структурно-функціональна модель |  Соціальна структура і аномія |  змістовна критика |  Методологічна і логічна критика |  Неофункціоналізм |  теорія конфлікту |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати