Головна

Структурний функціоналізм Т. Парсонса

  1.  Вертикальний (структурний аналіз)
  2.  Внесок функціоналізму в розвиток психології
  3.  виникнення функціоналізму
  4.  Зоопсихологія і розвиток функціоналізму
  5.  К. Мангейм СТРУКТУРНИЙ АНАЛІЗ епістемології
  6.  критика функціоналізму
  7.  Мертон і структурний функціоналізм.

Талкотт Парсонс(1902-1979) - американ ський соціолог. Засновник школи структурного функціона лизма в соціології. Протягом більш ніж 30 років після Другої світової війни був одним з головних теоретиків соціальної думки принаймні в англомовному світі. Освіта: Амхерстскій коледж (бакалавр); Лондонська школа економі ки (магістратура); Гейдельберзький університет (докторан туру). З 1927 - викладач соціології в Гарвардському університеті. У 1949 був обраний президентом Американської соціологічної асоціації. Основні роботи «Структура соціальної дії» (1937), «Соціальні системи» (1951), «Структура і процес в сучасному суспільстві» (1960) та ін.

Відправною точкою структурно-функціонального аналізу являє ся поняття функції кожної системної одиниці по відношенню до системи як цілого. Відповідно до теорії структурно-функціонального аналізу, будь-яка системна одиниця організації зобов'язана бути функціональної, тобто вносити свій вклад в діяльність по досягненню організаційних цілей. Значить вона повинна сприяти адаптації системи в цілому: підвищувати її стійкість, ефективність взаємодії з іншими організує ціями (адаптивна частина функції), здійснювати регуляцію внутрен них зв'язків і поведінки окремих частин системи (регулятивна частина функції). Наприклад, фінансовий відділ фірм повинен виконувати ряд внутрішньо організаційних операцій по відношенню до інших подрузі ділень (регулятивна функція) і, крім того, сприяти встановленню балансу грошових потоків між організацією і фінансовим вими організаціями, що входять в зовнішнє середовище. Якщо підрозділі ня організації не виконує функціональних вимог, а його внесок у діяльність організації не сприяє досягненню орга ганізаційні цілей, то цей підрозділ слід вважати дисфункції онального і його потрібно реорганізувати.

Всі підсистеми по Парсонса пов'язані між собою "засобами обміну", які являють собою гроші (А), влада (G), вплив (I), і зобов'язання (L). - AGIL. Рівновага соціальної системи зави сит від цих складних процесів обміну між різними підсистемами.

Т. Парсонс виявив чотири основних умови виживання організації в зовнішньому оточенні, які тісним обра зом пов'язані з функціями її окремих підсистем.

1. підсистема адаптації управляє надходженням необхідних ресурсів із зовнішнього оточення в організацію і орга нізует збут і отримання прибутку. Парсонс вважає, що підсистема адаптації - це економічна підсистема, так як основою виконуваної нею функції є економічні контакти, дії і взаємодії. Якщо підсистема не виконує свою функцію, організація не може суще ствовать внаслідок порушення балансу між входом і виходом ре сурсів з системи.

2. Підсистема досягнення цілей мобілізує організаційні ресурси, активно впливає на різні частини зовнішнього середовища, орієнтуючи їх на досягнення основних організаційних цілей, шляхом координуючого впливу з'єднує всі частини організації в єдине ціле.

3. підсистема інтеграції повинна забезпечувати не лише то внутрішню цілісність організації як системи, але, що ще більш важливо, розподіл функцій між окремими системними одиницями, тобто створення і підтримання в робочому стані системи соціальних ролей, а також пов'язаності окремих функцій.

4. Підсистема латентності / підтримки зразків цементує лояльність чле нів організації по відношенню до організаційних нормам і вимоги данням.

Підсистеми 3 і 4 доцільно розглядати разом, оскільки процеси формування цих підсистем схожі і на багатьох етапах характеризуються не розривних єдністю.

Незважаючи на системний характер його ідей, в теорії і практиці управління організаціями вони не використовувалися ні в ті роки, ні в наступні. Конструкції його теорії громіздкі та складні в розумінні і операционализации. Зараз вони цікавлять тільки істориків соціології і до них звертаються при розгляді будь-яких приватних питань соціології.

 Бюрократична теорія організації М. Вебера |  Функціональний аналіз і поняття аномії Р. Мертона.


 Історичні форми організації |  Наявність інститутів як умова виникнення організацій |  Проблема взаємодії організацій та інститутів на сучасному етапі |  Роль трансакційних витрат в організації |  Цільова концепція організації |  Цільовий підхід до побудови типології організацій |  Природна концепція організації |  інституційна концепція |  Значення інституційного підходу в діяльності організацій |  Етапи розвитку соціології організації |

© 2016-2022  um.co.ua - учбові матеріали та реферати