Головна

Від типу мотивації

  1. Аналіз мотивації персоналу на переробному підприємстві
  2. Впровадження соціально-психологічних методів мотивації
  3. Теорія мотивації Герцберга
  4. Теорія мотивації Герцберга
  5. Зарубіжні теорії мотивації.
  6. Вивчення та шляхи формування навчальної мотивації.
  7. Інтереси людей в системі мотивації.
 Тип мотивації  очікувані
 лідерські дані  Відносини з іншими працівниками
 інструментальний  Низькі, середні  Нейтральні, напружені
 Професійний  Середні  Доброзичливі або нейтральні, рідше - напружені
 патріотичний  Високі, середні  хороші
 хазяйський  високі  нейтральні
 ізбегательной  вкрай низькі  хороші

Володіючи знаннями трудової мотивації, служба персоналу і керівництво організації можуть найбільш точно вибирати не тільки грошові, а й інші форми і методи стимулювання бажаного для компанії трудового поведінки різних працівників; проектувати конкретні програми дій, які потрібно здійснювати для отримання необхідного результату.

Стимулювання є одним із засобів, за допомогою якого може здійснюватися мотивування. Чим вище рівень розвитку відносин в організації, тим рідше як засобів управління людьми застосовується стимулювання.

Це пов'язано з тим, що виховання і навчання як одні з методів мотивування людей призводить до того, що члени організації самі виявляють зацікавлена ??участь в її справах, здійснюючи необхідні дії, не чекаючи або взагалі не отримуючи відповідного стимулюючого впливу.

Різноманіття існуючих форм стимулювання можна представити в наступній класифікації:

1. Негативні - незадоволення, покарання, загроза втрати роботи.

2. Грошові - Заробітна плата, включаючи всі види премій і надбавок.

3. Натуральні - Покупка або оренда житла, надання автомобіля та ін.

4. Моральні-грамоти, почесні знаки, уявлення до нагород, дошка пошани та ін. Моральні форми найбільш численні. Відомий наукова праця, в якому досліджено понад 20 тисяч моральних стимулів, які застосовувались у вугільній промисловості. В даний час форми морального стимулювання в Росії практично не використовуються під надуманим приводом формування ринкових відносин, хоча на Заході їх дуже активно застосовують.

5. Патерналізм (Турбота про працівника) - додаткове соціальне і медичне страхування, створення умов для відпочинку та ін.

6. Організаційні - Умови роботи, її зміст та організація.

7. Залучення до співволодінню і участі в управлінні.

Якщо на людину, яка описується деяким мотиваційним профілем, з метою змінити його поведінку в організації, вони впливають в формі деякого стимулу, людина реагує на стимул у відповідності зі своїм мотиваційним профілем.

Ця реакція може бути:

· Позитивної, і людина змінить свою поведінку так, як це замислювалося;

· Нейтральної;

· Негативною, коли небажана поведінка тільки посилюється.

Понятійна модель "Мотивація-стимул" встановлює зв'язок між чистими мотиваційними типами і прийнятними для них формами стимулювання. Це відношення наведено в Таблиці 5.

Таблиця 5. Відповідність мотиваційних типів і форм стимулювання

 Формистімулірованія  мотиваційний тип
 Инструмен-ний  Профе-ний  Патріоти-ний  хазяйський  Люмпенізі-ний
 негативні  нейтральна  заборонено  Чи можна застосувати  заборонено  Базова
 грошові  Базова  Чи можна застосувати  нейтральна  Чи можна застосувати  нейтральна
 натуральні  Чи можна застосувати  нейтральна  Чи можна застосувати  нейтральна  Базова
 моральні  заборонено  Чи можна застосувати  Базова  нейтральна  нейтральна
 патерналізм  заборонено  заборонено  Чи можна застосувати  заборонено  Базова
 Організа-ційних  нейтральна  Базова  нейтральна  Чи можна застосувати  заборонено
 Участь в управлінні  нейтральна  Чи можна застосувати  Чи можна застосувати  Базова  заборонено

 



Використання структури трудової мотивації при вирішенні кадрових задач | Перелік стимулюючих систем в організації

СИСТЕМА РОЗВИТКУ ПЕРСОНАЛУ НА ЗАЛІЗНИЧНОМУ ТРАНСПОРТІ | Основні кадрові процеси - як фактор управління персоналом. | Порівняння джерел набору | відбір співробітників | Ризики при наймі персоналу | структура мотивації | стимулювання праці |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати