Головна

Титульні списки;

штатні розписиі зміни до них.

 * В організаціях, які не мають гербової печатки, ставиться проста кругла печатка

Додаток 5. Форма документа «Структура і штатна чисельність підприємства»

Назва підприємства

Затверджую:

штатну чисельність в кількості

... (Цифрами і прописом) штатних одиниць

Керівник підприємства

Підпис / ініціали та прізвище / і друк

00.00.00

Структура і штатна чисельність апарату підприємства

 Найменування і код структурних підрозділів і посад  Штатна чисельність

Заступник керівника підприємства підпис / ініціали та прізвище /

(Або Начальник відділу)

візи


Додаток 6.Форма наказу про внесення змін до структури і штатної чисельності підприємства

Назва підприємства

НАКАЗ №00

00.00.00

Москва

Про внесення змін до структури та

штатну чисельність апарату

підприємства

У зв'язку з___

(заснування)

наказую:

Внести в структуру і штатну чисельність апарату підприємства такі зміни:

1.

2.

Директор підприємства підпис / ініціали та прізвище /

візи

Додаток 7.Форма штатного розкладу

Назва підприємства

Затверджую:

Штатну чисельність у кількості ___

одиниць з місячним фондом оплати праці ___ (цифрами і (прописом) _рублей

00.00.00 № 00 Керівник підприємства

Підпис / ініціали та прізвище / Друк

00.00.00

штатний распмсаніе

 Код інаіменованіе структурного підрозділу  Код і найменування посади  Кількість штатних одиниць  посадові оклади  надбавки  Місячний фонд заробітної плати  Примітка
         персональні  інші    

Заступник керівника підприємства підпис / ініціали та прізвище /

(Або Начальник відділу)

візи


Додаток 8. Форма наказу про внесення змін до штатного розпису

Назва підприємства

Наказ

00.00.00 № 00

Москва

про внесення змін до штатного

розклад апарату підприємства

У зв'язку з ___ (підстава)

___

наказую:

Внести до штатного розпису апарату підприємства такі зміни:

1 .___

2 .___

3 .___

Директор підприємства підпис / ініціали та прізвище /

візи

Додаток 9. Форма правил внутрішнього трудового розпорядку

Назва підприємства

Погоджено: Стверджую

Протокол загальних зборів трудового колективу Керівник підприємства

00.00.00. № 00 Підпис / ініціали та прізвище (друк)

00.00.00

Правила внутрішнього трудового розпорядку

структура тексту

1. Загальні положення

2. Порядок прийому, переведення і звільнення службовців Основні обов'язки службовців

3. Основні обов'язки адміністрації

4. Робочий час і його використання

5. Заохочення і їх використання

6. Заохочення за успіхи в роботі

7. Стягнення за порушення трудової дисципліни

8. внутрішньооб'єктного режим

9. Організація роботи

візи


Додаток 10. Положення про персонал

Назва підприємства

Затверджую:

Керівник підприємства

Підпис / ініціали та прізвище /

00.00.00 Друк

Положення про персонал

1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1.1. Це положення визначає умови праці працівників підприємства.

1.2. Умови праці працівників підприємства, не врегульовані договором, Статутом, Колективним договором, справжнім
 становищем, визначається трудовим законодавством РФ.

1.3. На підприємстві вводяться такі категорії фахівців:

Працівник підприємства - особа, яка перебуває в трудових відносинах з підприємством;

Керівний працівник підприємства - працівник, який призначається на посаду за погодженням з Радою трудового колективу;

Співробітник підприємства - фахівець, який призначається на посаду директором підприємства за рекомендацією або за погодженням з Радою трудового колективу; інші робітники і службовці підприємства - всі працівники підприємства, які не є керівними працівниками і співробітниками підприємства, які призначаються на посаду директором без узгодження з Радою трудового колективу.

1.4. Керівними працівниками підприємства є: директор підприємства, його заступники, головний бухгалтер.

2. ПРИЙОМ НА РОБОТУ

2.1. З прийнятими на роботу керівними працівниками трудовий договір укладається на термін, що визначається Статутом
 підприємства, а з співробітниками підприємства - на термін до 5 років.

2.2. Трудовий договір укладається в письмовій формі із зазначенням посади, місця роботи, дати виникнення
 трудових правовідносин і розміру посадового окладу.

2.3. При прийомі на роботу, що вимагає спеціальних знань, адміністрація має право вимагати від працівника пред'явлення
 диплома або іншого документа про здобуту освіту чи професійну підготовку.

2.4. Продовження трудового договору допускається: керівного працівника - на новий термін за рішенням підприємств-
 засновників, співробітника підприємства за угодою сторін, укладеною за згодою Ради трудового колективу.

Продовження трудового договору проводиться в письмовій формі.

2.5. Датою виникнення трудових правовідносин і укладення трудового договору вважається термін, обумовлений в
 трудовому контракті, або в наказі директора підприємства.

2.6. Відмова підприємства в прийомі на роботу, продовження колишньому працівникові трудового договору оскарженню і
 опротестування не підлягає.

2.7. При укладанні (продовженні) трудового договору (угоди) може бути зумовлене випробування з метою перевірки
 відповідності працівника доручається.

2.8. Строк випробування при прийнятті на роботу керівних працівників і співробітників не може перевищувати 12 місяців, а
 інших робітників і службовців - 6 місяців. У випробувальний термін не зараховуються період тимчасової непрацездатності та
 інші періоди, коли працівник був відсутній на роботі з поважних причин.

При незадовільному результаті випробування працівник звільняється oт роботи. Звільнення від роботи оскарженню не підлягає.

3. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ ПРАЦІВНИКІВ І АДМІНІСТРАЦІЇ

3.1. Працівники підприємства користуються всіма правами, що стосуються режиму робочого часу, часу відпочинку, відпусток,
 соціального страхування і забезпечення, які встановлені установчими документами і трудовим законодавством.

3.2. Працівники підприємства мають право у встановлений на підприємстві час звертатися до директора і іншим керівним
 працівникам з усіх питань, пов'язаних з їх роботою.

3.3. Працівник підприємства зобов'язаний:

не порушувати чинного законодавства, суворо виконувати правила внутрішнього трудового розпорядку, встановлені на підприємстві та розпорядження керівництва; не здійснювати дії, що тягнуть за собою заподіяння шкоди підприємству, його майна і фінансів.

3.4. При надходженні працівника на підприємство його керівник повинен ознайомити працівника з установчими
 документами, правилами, що визначають умови праці та внутрішній трудовий розпорядок, посадовою інструкцією;
 проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці, протипожежної
 охорони.

3.5. Адміністрація не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором.

3.6. Про виконання заходів, передбачених Колективним договором, керівники підприємства звітують
 перед Радою трудового колективу.

4. Робочий час І ЧАС ВІДПОЧИНКУ

5. ВІДПУСТКИ

6. відрядження, тимчасового відрядження І ПЕРЕКЛАД НА НОВЕ МІСЦЕ РОБОТИ

7. ЗАРОБІТНА ПЛАТА. СОЦІАЛЬНЕ СТРАХУВАННЯ І КОМПЕНСАЦІЇ

8. ЗАХОДИ ЗАОХОЧЕННЯ І ДИСЦИПЛІНАРНІ ЗАХОДИ

9. Звільнення від РОБОТИ

10. РОЗГЛЯД ТРУДОВИХ СПОРІВ

візи

Погоджено

Протокол зборів трудового колективу 00.00.00. № 00

Додаток 11.Форма положення про структурний підрозділ



Заява про прийом на роботу або трудовий контракт | структура тексту

Документування управлінської діяльності | Склад і реквізити управлінських документів | СКЛАД І РЕКВІЗИТИ управлінських ДОКУМЕНТІВ | ПІДГОТОВКА І ОФОРМЛЕННЯ ОСНОВНИХ ВИДІВ ДОКУМЕНТІВ | Поняття документообігу та його основні етапи. | ВИДАННЯ НАКАЗІВ З ОСОБОВОГО СКЛАДУ | Особливості заповнення дубліката трудової книжки. | КОНТРАКТ | додаток 40 | Форма книги руху трудових книжок і вкладишів до них |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати