Головна

Охорона праці жінок

  1. F) ЖІНКА
  2. IX. ВИКОРИСТАННЯ ТА ОХОРОНА ВОДНИХ ОБ'ЄКТІВ
  3. Quot; Знаряддя праці "вчителя
  4. XI. Охорона навколишнього середовища при користуванні надрами
  5. А) відшкодування зношених засобів праці в грошовому вираженні і в натурі, створення фонду накопичення для розширення виробництва;
  6. Акордна система оплати праці
  7. Акордна система оплати праці

Перелік важких робіт і робіт зі шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці жінок, затверджений наказом Міністерства охорони здоров'я від 29 грудня 1993 р №256 та зареєстрований в Міністерстві юстиції 30 березня 1994 р за №51 / 260.

До переліку, з урахуванням анатомічної і фізіологічної особливостей жінок, включене окремим розділом ряд професій, робота на яких дозволяється за прийнятим окремо рішенням Міністерства охорони здоров'я України.

Це роботи в металообробній промисловості:

-на ливарних роботах - землероб, машиніст крана мостового ливарного цеху на гарячих ділянках, наждачник, стерженьщік ручного формування, формувальник машинного формування, формувальник ручного формування;

-на металопокриттям і фарбування - гальваньщік ділянки нікелювання та хромування, коригуючих ванн, Емалювальник, зайнятий напиленням емалі в закритих ємкостях, а також зайнятий напиленням емалі на гарячу чавунну апаратуру із ручних вібросит, травильник.

У чорній металургії:

-на загальних професіях - машиніст крана металургійного виробництва, зайнятий на гарячих ділянках робіт, машиніст-транспортувальник гарячого металу, отделочник поверхневих дефектів металу, зайнятий на вогневій зачистці, різальник гарячого металу (крім механізованого способу), робочі, безпосередньо зайняті на роботах по плавці та розливу рідкого металу, Шихтувальник, Шлаківник, шліфувальник, зайнятий на роботах по усуненню дефектів металу, підготовчих вогнетривів і термічних матеріалів та сумішей, зайнятий завантаженням і розвантаженням вручну;

-доменном виробництві - бункерщік доменних печей, грануліровщік доменного шлаку;

-в сталеплавильному виробництві - машиніст гідроочищення і мастильник виливниць, машиніст заправної машини, подготовщик складів до розливання плавок, подготовщик сталерозливних канав;

-в трубному виробництві - вантажник, зайнятий перенесенням холодних труб і балонів вручну, різальник труб і заготовок, зайнятий різанням холодних труб і балонів вручну.

 Не дозволяється використання праці жінок на підземних роботах в гірничодобувній промисловості і на будівництві підземних споруд, за винятком:

-жінок, які займають керівні посади і не виконують фізичної роботи;

-жінок, які зайняті санітарним та побутовим обслуговуванням;

-жінок, які проходять курс навчання і допущені до стажування в підземних частинах підприємства;

-жінок, які повинні спускатися час від часу у підземні частини підприємств для виконання нефізичних робіт.

 забороняється залучати жінок до робіт, які пов'язані з постійним, протягом робочої зміни, переміщенням вантажів масою понад 7 кг.

Дозволяється виконання робіт з підйому, переміщення вантажів масою, яка перевищує 7 кг, але не більше 10 кг, спільно з іншою роботою (до двох разів на годину). Причому, в обох випадках сумарна маса вантажу, який переміщується протягом кожної години робочої зміни, не повинна перевищувати з робочої поверхні - 350 кг, а з підлоги - 175 кг. (Рівнем робочої поверхні вважається робочий рівень конвеєра, стола, верстата тощо). У масу переміщуваного вантажу включається маса тари і упаковки.

При переміщенні вантажу на візках або на конвеєрах прикладена зусилля не повинно перевищувати 10 кг.

Відповідно до Кодексу законів про трудеУкраіни вагітні жінки відповідно до медичного висновку повинні бути переведені на більш легку роботу, яка виключає вплив несприятливих виробничих факторів, із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою.

вагітних жінок не слід залучати до:

-роботи на висоті, робіт, які пов'язані зі статичною напругою м'язів ніг або черевного преса, робіт, пов'язаних з незручною робочою позою.

Вагітні жінки і жінки, які мають дітей у віці до трьох років, не допускаються до робіт у нічний час, до свехурочним робіт і робіт у вихідні дні. Не допускається також напрямок їх у відрядження, без їх згоди.

Жінки (крім вагітних і тих, що мають дітей у віці до трьох років) можуть залучатися до нічних робіт в тих галузях народного господарства, де це викликано особливою необхідністю і дозволяється як тимчасовий захід.

Чи не заборонена робота жінок у нічний час на підприємствах, де зайняті лише члени однієї сім'ї.

Вагітні жінки і жінки, які мають дітей у віці до трьох років, не допускаються до роботи у вихідні дні.

Жінки, які мають дітей у віці від 3 до 14 років або дітей-інвалідів, не можуть залучатися до надурочних робіт або направлятись у відрядження без їх згоди.

Вагітні жінки, матері, які мають дітей у віці до 12 років, не повинні залучатися до чергувань на підприємствах, в установах і організаціях після робочого дня, в нічний час, у вихідні та святкові дні.

Жінки, які мають дітей у віці до 3 років, в разі неможливості виконання ними попередньої роботи переводяться на іншу роботу із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою до досягнення дитиною трирічного віку.

Жінкам, які мають дітей віком до півтора року, надаються, крім загальної перерви для відпочинку і харчування, додаткові перерви для годування дитини. Ці перерви надаються не рідше, ніж через 3 год., А їх тривалість не може бути менше 30 хв. кожен. При наявності двох і більше грудних дітей тривалість перерви встановлюється не менше однієї години.

Час і порядок надання перерв встановлюється власником або уповноваженим ним органом за погодженням з профспілковим комітетом підприємства, установи, організації і з урахуванням побажання матері. Перерва для годування дитини включаються в робочий час і оплачуються за середнім заробітком.

Забороняється відмовляти жінці в прийнятті на роботу і знижувати їй заробітну плату з мотивів, пов'язаних з вагітністю або наявністю дітей віком до 3 років, а одиноким матерям - в зв'язку з наявністю дитини віком до 14 років або дитину-інваліда. При відмові у прийнятті на роботу зазначеним категоріям жінок власник або уповноважений ним орган зобов'язані повідомляти їм причини відмови у письмовій формі. Відмова у прийнятті на роботу може бути оскаржена в судовому порядку.

Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей у віці до 3 років (до 6 років, якщо дитина потребує домашнього догляду), одиноких матерів при наявності дитини віком до 14 років або дитину-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням.

Жінкам надаються відпустки по вагітності та пологах тривалістю 70 календарних днів до пологів і 56 (у разі ненормальних пологів або народження двох і більше дітей - 70) календарних днів після пологів, які обчислюються сумарно і надаються жінкам незалежно від кількості днів, фактично використаних до пологів, і, за їхнім бажанням, частково оплачувані відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років з виплатою за ці періоди допомоги по державному соціальному страхуванню.

Крім зазначених відпусток, у разі, якщо дитина потребує домашнього догляду, жінці, за її заявою, надається відпустка без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше, як до досягнення дитиною 6-річного віку.

Підприємства та організації можуть надавати жінкам за рахунок власних коштів частково оплачувану відпустку та відпустку більшої тривалості без збереження заробітної плати по догляду за дитиною.

При наданні жінкам відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами власник або уповноважений ним орган зобов'язаний за їх заявою приєднати до нього щорічну відпустку незалежно від тривалості роботи жінки на даному підприємстві.

Право на допомогу по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку мають працюючі жінки, ті, які навчаються з відривом від виробництва, звільнені з роботи у зв'язку з ліквідацією підприємства, установи, організації та зареєстровані в державній службі зайнятості як безробітні.

Жінкам, які усиновили новонароджених дітей, надається відпустка з виплатою допомоги по пологах за період з дня усиновлення протягом 56 днів. Відпустки по догляду жінкам, які усиновили дітей, предоставлют на умовах і в порядку, встановлених для рідних матерів.

 



Відшкодування власником шкоди працівникам у разі ушкодження їх здоров'я. | Охорона праці неповнолітніх

Конспект лекцій | М Дніпропетровськ | Тема 1. Вступ до охорони праці | Основні законодавчі акти | Режим праці і відпочинку | Основні і додаткові відпустки | Соціальне страхування від нещасних випадків і професійних захворювань. | Право працівника на пільги і компенсації за важкі та шкідливі умови | Управління, нагляд і контроль за охороною праці | Відповідальність за порушення положень з охорони праці |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати