На головну

Режим праці і відпочинку

  1. Gt; >> врізка перехід в 64-разрдяний режим
  2. II. Організація режиму перебування дітей в дошкільному навчальному закладі
  3. III режим. Читання без еталона і попередньої підготовки.
  4. Quot; Знаряддя праці "вчителя
  5. XVIII. ОСОБЛИВОСТІ ПРАВОВОГО РЕЖИМУ ПРИРОДНИХ ОБ'ЄКТІВ
  6. А) відшкодування зношених засобів праці в грошовому вираженні і в натурі, створення фонду накопичення для розширення виробництва;
  7. Автократичні режими спираються на інстинктивні програми

Відповідно до основами законодавства про працю та Кодексу законів про працю (КЗпП), нормальна тривалість робочого часу для всіх категорій робітників і службовців не може перевищувати 40 годин на тиждень.

Розрізняють основні види робочого часу: нормальна тривалість, скорочена тривалість, неповний робочий день, ненормований робочий день.

 Нормальна тривалість. При шестиденному тижні тривалість щоденної роботи (зміни) не може перевищувати 7 год. (З скороченням роботи в передсвятковий і передвихідний день до 5 ч., Щоб підсумкова норма на тиждень не перевищувала 40 год. При п'ятиденному тижні тривалість дня - 8 год. 15 хв (зі скороченням п'ятого, передвихідного дня на 1 ч. 15 хв).

 скорочена тривалість робочого часу відповідно до Кодексу законів про працю встановлюється:

1. для робітників і службовців на роботах в шкідливих умовах - не більше ніж 36 годин на тиждень;

2. для робітників і службовців у віці 16-18 років - 36 год., А для осіб від 15 до 16 років - 25 годин на тиждень.

Крім того, законодавством скорочена тривалість робочого часу встановлена ??також для окремих категорій працівників (учителів, лікарів та ін.). Список виробництв, цехів, професій і посад з шкідливими умовами праці, які дають право на скорочену тривалість робочого часу, затверджується в порядку, встановленому законодавством.

 Неповний робочий час - Це передбачений у відповідному порядку робочий день меншої тривалості, ніж нормальний робочий день, відповідних категорій працівників. Число осіб, яким він може бути встановлений, законом не обмежене.

Ненормований робочий день є однією з умов роботи певних категорій працівників, чия робота за специфікою і характером не завжди вкладається в рамки нормального робочого дня. Робота понад нормальну тривалість робочого дня визначається виробничою необхідністю. На працівників з ненормованим робочим днем ??поширюються основні положення нормального режиму робочого часу. Ненормований робочий день може застосовуватися:

· Для адміністративного, управлінського, технічного і господарського персоналу;

· Для осіб, чия робота не піддається точному обліку часу;

· Для осіб, які розподіляють час роботи на свій розсуд;

· Для осіб, чиє робочий час за характером роботи дробиться на частини невизначеної тривалості.

Робота у вихідний може бути оформлена письмовим розпорядженням керівника підприємства і узгоджена з профкомом; в розпорядженні слід вказати, коли працівнику буде надано день відпочинку замість невикористаного.

 Понаднормова робота, робота у святкові та вихідні дні допускається лише в таких випадках:

1. при оборонних роботах;

2. при суспільно необхідних роботах (ремонт громадського транспорту, центрального опалення, систем електроенергії, газопостачання, каналізації і т.п.);

3. при необхідності закінчення розпочатого, якщо припинення може призвести до псування матеріалу або машин;

4. при тимчасових роботах на ремонті і відновленні механізмів або споруджень у тих випадках, якщо їх поломка призводить до припинення робіт значної кількості трудящих;

5. для продовження роботи при неприбуття змінного працівника, якщо робота не допускає перерви; в цих випадках адміністрація зобов'язана негайно вжити заходів для заміни змінника іншим працівником.

До надурочних робіт, в свята і вихідні, до чергувань після робочого дня, а також до чергувань у свята і вихідні не приваблюють:

· Інвалідів війни і праці;

· Осіб з активною формою туберкульозу;

· Робітників і службовців молодше 18 років;

· Працівників, які навчаються в загальноосвітніх школах і професійно-технічних училищах без відриву від виробництва, в дні занять;

· Студентів вузів і технікумів, які перебувають на практиці.

Загальна кількість понаднормових робіт для кожного працівника протягом року не повинна перевищувати 120 ч., Протягом тижня - 4 ч. Понаднормові роботи протягом двох днів підряд забороняються.

 



Основні законодавчі акти | Основні і додаткові відпустки

Конспект лекцій | М Дніпропетровськ | Тема 1. Вступ до охорони праці | Соціальне страхування від нещасних випадків і професійних захворювань. | Право працівника на пільги і компенсації за важкі та шкідливі умови | Відшкодування власником шкоди працівникам у разі ушкодження їх здоров'я. | Охорона праці жінок | Охорона праці неповнолітніх | Управління, нагляд і контроль за охороною праці | Відповідальність за порушення положень з охорони праці |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати