Головна

Конфліктний функціоналізм Льюїса Козера

  1. Конфліктний функціоналізм Льюїса Козера.
  2. Сутність і головні ідеї структурного функціоналізму в сучасній зарубіжній соціології.
  3. Сутність функціоналізму, його основні положення і значення в МКК
  4. Тема 11. Проблема соціального порядку і способи її вирішення в соціології ХХ століття. Структурний функціоналізм Т. Парсонса і Р. Мертона.
  5. Теорія конфлікту і її інтерпретація комунікативних процесів сучасного суспільства. (Концепції Р. Дарендорфа, Л. Козера).
  6. функціоналізм

Льюїс Козер відомий американський соціолог, професор соціології. Основні роботи: «Функції соціального конфлікту», «Конфлікт і консенсус».

Л. Козер концентрує увагу на позитивних функціях. Слідом за Г. Зіммель він розглядає конфлікт як одну з форм соціальної взаємодії, як процес, який за певних умов може мати для «соціального організму» не тільки деструктивні, але і конструктивні (інтегративні) наслідки. Основне його увагу направлено на виявлення причин, при яких конфлікт зберігає або відновлює інтеграцію системи та її пристосовність до мінливих умов.

У роботах Л. Козера можна виявити ряд охоплюють їм функцій соціального конфлікту:

- Встановлення єдності і згуртованості;

- Виробництво стабілізуючих і інтеграційних елементів;

- Виявлення відносної сили антагоністичних інтересів в структурі;

- Створення механізму підтримки і / або справедливості балансу сил;

- Допомога в зменшенні соціальної ізоляції і об'єднання індивідів;

- Підтримка кордонів між новими асоціаціями і коаліціями;

- Виконання функцій спускового клапана для зменшення фрустации і агресії;

- Формування більш чітких централізованих структур, відповідальних за прийняття рішень;

- Зміцнення внутрішньої єдності;

- Посилення нормативності поведінки і стимулювання вироблення нових правил і норм.

В умовах первинної групи, стверджує Л. Козер, повнота особистої залученості в умовах придушення конфліктної ситуації загрожує, в разі виникнення конфлікту, самим джерелом внутрішньо-групових відносин. У вторинних же групах часткова участь в масі неакуммулірованних конфліктів виступає в ролі механізму, що підтримує рівновагу внутрішньогрупової структури, запобігаючи тим самим її розкол по одній лінії. На підставі цих положень Л. Козер робить висновок, що не тільки інтенсивність конфлікту впливає на структуру групи, але і природа групової організації може впливати на інтенсивність конфліктного процесу.

Л. Козер робить висновок: не конфлікт як такий загрожує рівноваги системи, а її жорстокість, переважна різного роду напруженості, які, акумулюючи, можуть привести до гострого конфлікту, що стосується базових цінностей, яке торкається основи суспільної злагоди. Соціальний конфлікт являє собою спосіб адекватного пристосування норм до мінливих умов. Соціальна структура, в якій є помста для конфлікту, може уникнути станів внутрішньої нестійкості або модифікувати ці сумніви, змінивши існуюче співвідношення владних позицій.

Поняття «конфлікт» в соціологічній теорії | Конфліктологія Ральфа Дарендорфа


реферат | Вступ | Створення єдиної теорії конфлікту |

© 2016-2022  um.co.ua - учбові матеріали та реферати