На головну

Теорія мотивації Девіда Мак Клелланда

  1. IV. Кластерна теорія просвітлення.
  2. V2: Зчеплене успадкування та кросинговер. Хромосомна теорія спадковості
  3. А) базовою концепцією є кількісна теорія грошей;
  4. А) теорія аномії
  5. Азіргі кездегі демократіяни? негізгі теоріялари
  6. Аналіз мотивації персоналу на переробному підприємстві
  7. Апта. Саба?ти? та?ириби: Економікали? теоріяни? п?ні ж?не ?дістері.

З розвитком економічних відносин і удосконалюванням керування значна роль у теорії мотивації приділяється потребам більш високих рівнів. Представником цієї теорії є Девід Мак Клелланд. Відповідно до його твердження структура потреб вищого рівня зводиться до трьох чинників: прагненню до успіху, прагненню до влади, до визнання. При такому твердженні успіх розцінюється не як похвала або визнання з боку колег, а як особисті досягнення в результаті активної діяльності, як готовність брати участь в ухваленні складних рішень і нести за них персональну відповідальність. Прагнення до влади повинне не тільки говорити про честолюбство, але і показувати уміння людини успішно працювати на різних рівнях управління в організаціях, а прагнення до визнання - його здатність бути неформальним лідером, мати свою власну думку і вміти переконувати оточуючих в його правильності.

Відповідно до теорії Мак Клелланда люди, що прагнуть до влади, повинні задовольнити цю свою потребу і можуть це зробити при занятті визначених посад в організації.

Управляти такими потребами можна, готуючи працівників до переміщення за ієрархією на нові посади за допомогою їхньої атестації, напрямки на курси підвищення кваліфікації і т.д. Такі люди мають широке коло спілкування і прагнуть його розширити. Їх керівники повинні сприяти цьому.



Теорія мотивації по А. Маслоу | Теорія мотивації Фредеріка Герцберга

Поняття мотивації в управлінні | теорія очікувань | теорія справедливості | Шляхи підвищення мотивації праці в організації | Аналіз мотивації персоналу на переробному підприємстві | Система управління та умови праці організації | Удосконалення оплати праці | Впровадження соціально-психологічних методів мотивації | Впровадження програми NCE | Список використаних джерел |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати