Головна

Теорія мотивації по А. Маслоу

  1. IV. Кластерна теорія просвітлення.
  2. V2: Зчеплене успадкування та кросинговер. Хромосомна теорія спадковості
  3. А) базовою концепцією є кількісна теорія грошей;
  4. А) теорія аномії
  5. АБРАХАМ Маслоу
  6. Абрахам Маслоу
  7. Азіргі кездегі демократіяни? негізгі теоріялари

Перша з розглянутих теорій з боку змістовного підходу називається ієрархією потреб Маслоу. Суть її зводиться до вивчення потреб людини. Це більш рання теорія. Її прихильники, у тому числі і Абрахам Маслоу, вважали, що предметом психології є поведінка, а не свідомість людини. В основі ж поведінки лежать потреби людини, які можна розділити на п'ять груп:

· Фізіологічні потреби, необхідні для виживання людини: в їжі, у воді, у відпочинку і т.д .;

· Потреби в безпеці і впевненості в майбутньому - захист від фізичних і інших небезпек з боку навколишнього світу і впевненість у тому, що фізіологічні потреби будуть задовольнятися й у майбутньому;

· Соціальні потреби - необхідність в соціальному оточенні. У спілкуванні з людьми, почуття "ліктя" і підтримка;

· Потреби в повазі, у визнанні оточуючих і прагненні до особистих досягнень;

· Потреба самовираження, тобто потреба у власному зростанні і в реалізації своїх потенційних можливостей.

Перші дві групи потреб первинні, а наступні три вторинні. Відповідно до теорії Маслоу, всі ці потреби можна розташувати в строгій ієрархічній послідовності у вигляді піраміди, в основі якої лежать первинні потреби, а вершиною є вторинні (рісунок1).

Сенс такого ієрархічного побудови полягає в тому, що пріоритетні для людини потреби більш низьких рівнів і це позначається на його мотивації. Іншими словами, в поведінці людини більш визначальним є задоволення потреб спочатку низьких рівнів, а потім, у міру задоволення цих потреб, стають стимулюючим чинником і потреби більш високих рівнів.

Найвища потреба - потреба самовираження і росту людини як особистості - ніколи не може бути задоволена цілком, тому процес мотивації людини через потреби нескінченний.

Борг керівника полягає в тому, щоб ретельно спостерігати за своїми підлеглими, своєчасно з'ясовувати, які активні потреби рухають кожним із них, і приймати рішення по їх реалізації з метою підвищення ефективності роботи співробітників.



Поняття мотивації в управлінні | Теорія мотивації Девіда Мак Клелланда

Теорія мотивації Фредеріка Герцберга | теорія очікувань | теорія справедливості | Шляхи підвищення мотивації праці в організації | Аналіз мотивації персоналу на переробному підприємстві | Система управління та умови праці організації | Удосконалення оплати праці | Впровадження соціально-психологічних методів мотивації | Впровадження програми NCE | Список використаних джерел |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати