Головна

Ієрархія цінностей професійної соціальної роботи

  1. B) сторони докладають всіх зусиль до зняття соціальної та психологічної напруженості
  2. FDDI. Кадр. Процедури управління доступом до кільця і ??ініціалізації роботи кільця.
  3. I Загальна характеристика роботи
  4. I. Завдання для самостійної роботи
  5. I. Кваліфікаційні вимоги до виконання курсової роботи
  6. I. Загальна характеристика роботи 1 сторінка
  7. I. Загальна характеристика роботи 2 сторінка

Система цінностей соціальної роботи є структурно і функціонально пов'язану сукупність цінностей, що дозволяють сукупної професійної групи організовувати свою діяльність, вирішувати поставлені завдання, досягати намічених цілей. цінності професійної соціальної роботи мають соціальну значущість і є частиною системи суспільних і загальнолюдських цінностей, причому при деяких умовах (наприклад, в умовах дегуманізації суспільних відносин) можуть грати роль стабілізуючого, захисного початку, основи системи гуманістичних цінностей взагалі

Система цінностей професійної соціальної роботи складається під впливом певних факторів, які повинні враховуватися в професійній практиці. Серед них найважливішими є:

- Ідеальна ієрархія цінностей професійної соціальної роботи, сформована з урахуванням її гуманістичного сенсу;

- Система цінностей сучасного російського суспільства, що формується як сукупність різних компонент;

- Звичаєво-традиційні цінності російського народу, в першу чергу пов'язані з допомогою і взаємодопомогою;

- Система загальнолюдських цінностей;

- Індивідуальні ієрархії цінностей фахівців, що мають складну структуру;

- Ціннісні орієнтири зарубіжних фахівців соціальної роботи.

У систему цінностей професійної соціальної роботи входять цінності різних груп. У ній представлені цінності абсолютні та відносні; істинні та уявні (помилкові); позитивні і негативні; визнані і невизнані; "Вічні" ( "вічні") і ситуативні; суб'єктивні та об'єктивні; звичайні і професійні; індивідуальні, групові, етнонаціональні і загальнолюдські; дійсні та потенційні; термінальні і інструментальні; найпростіші, інтеракціоністского, соціалізаціонная і смисложиттєві; матеріально-речові, духовно-інтелектуальні, етичні, естетичні і т.п. Всі ці групи цінностей, будучи цінностями професійної соціальної роботи, вони одночасно є складової частини ціннісної системи і ресурсів суспільства. У соціальній роботі вони виступають як цілі, і мотиви, і кошти, і умови, і процес, і кінцевий результат діяльності.

Людина і суспільство, з урахуванням сенсу і сутності соціальної роботи, можуть бути визнані абсолютними цінностями, в той час як благо людини, його свобода і справедливість по відношенню до нього, праця, колективізм і рівність, захищеність також об'єктивно є і повинні бути визнані вищими термінальними ( кінцевими) цінностями. Безумовно, в якості інструментальних етичних цінностей в цьому випадку повинні виступати властивості і якості як фахівця, так і його клієнта, моральні норми і стандарти суспільства і професії, особистісні норми фахівця і його клієнта. При цьому професійна соціальна робота об'єктивно повинна визнавати і цінність суспільства як найважливішої форми організації життєдіяльності людини і природної, незамінною і незмінною середовища його жизнеобитания. В якості найбільш істотних інструментальних (операціональних) цінностей можна виділити, з одного боку, соціально і індивідуально-позитивні норми поведінки, в першу чергу, етичні, а з іншого - особистісно-моральні якості, здібності людей (такі, як гідність, совість, незалежність, ініціативність, агональному, авторитетність, гуманність, доброзичливість та ін.).

Цінності сучасної професійної соціальної роботи мають різну масштабність і значимість, в зв'язку з чим вони можуть бути представлені як цінності різних рівнів:

- Загальнолюдські - визнані більшістю сучасного людства;

- Соцієтальні - визнані переважно в конкретному (російському) суспільстві;

- Професійні - які мають значення в основному для професійної групи, які отримують специфіку в зв'язку з особливостями професійної діяльності;

- Індивідуальні - цінності фахівців, їх клієнтів, інших особистостей.

Якщо не склалася ієрархія цінностей, реалізація яких може сприяти створенню сприятливих умов для творчої самореалізації кожної людської особистості, проголошення людини найвищою соціальною цінністю може вважатися лише формальним актом, аж ніяк не тягне за собою і не гарантує фактичної реалізації цінності людини ні в сьогоденні, ні в майбутньому. Тому необхідно, щоб в суспільній свідомості утвердилася не тільки цінність людини у всій її багатозначної цілісності сама по собі, але і певна цілісна система цінностей і пріоритетів, іерархізірованних за ознакою своєї ролі в реалізації цінності людини. Такими цінностями, що утворюють ієрархію, на вершині якої знаходиться цінність людини і його життя, честі і гідності, благополуччя, щастя і розвитку, можуть бути визнані суспільство, свобода, захищеність, справедливість, праця, рівність, колективізм і деякі інші, які є найважливішими етичними термінальними цінностями.

Реальна ієрархія цінностей в залежності від обставин може істотно відрізнятися від ідеальної, внаслідок чого в кожному суспільстві або професії в кожен момент часу може існувати і вважатися єдино вірною склалася емпірично, під впливом умов готівкового буття, ієрархія цінностей, до якої можуть входити не тільки цінності, розглянуті вище, але і інші. Внаслідок цього соціальна робота, орієнтуючись на ідеальну ієрархію цінностей, повинна враховувати також і реально функціонує в суспільстві ієрархію цінностей.

Людина, як головна цінність сучасної цивілізації, є головною цінністю і для соціальної роботи, і реалізація цієї цінності - основний напрямок і зміст діяльності фахівця.




Гуманізм як сутнісна основа професійно-етичної системи соціальної роботи. | Борг і відповідальність соціального працівника перед самим собою.

Основні тенденції в розвитку професійно-етичної системи соціальної роботи. | Проблеми формування професійного етико-аксіологічного свідомості соціального працівника | Місце і роль етико-аксіологічного підходу в розвитку і становленні соціальної роботи. | Сутність і призначення професійно-етичних кодексів в соціальній роботі | Місце і роль деонтології в професійно-етичній системі соціальної роботи | Раціональне та ірраціональне в професійно-етичній системі соціальної роботи. | Місце і роль професійно-етичної системи в системі соціальної роботи | Етичні принципи досліджень в соціальній роботі. | Професійно-етичні конфлікти в соціальній роботі, їх прояв і способи вирішення. | Структура професійного етико-аксіологічного свідомості соціального працівника, його основні детермінанти. |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати