Головна

Облік праці та її оплати

  1. " Знаряддя праці "вчителя
  2. А) відшкодування зношених засобів праці в грошовому вираженні і в натурі, створення фонду накопичення для розширення виробництва;
  3. Акордна система оплати праці
  4. Акордна система оплати праці
  5. Аналіз динаміки продуктивності праці
  6. АНАЛІЗ І ОЦІНКА УМОВ ПРАЦІ
  7. Аналіз використання праці та його впливу на собівартість продукції

Одним з найважливіших напрямків діяльності бухгалтерії будь-якого підприємства в Казахстані, є облік заробітної плати працівників підприємства. Облік праці і заробітної плати є одним з найбільш трудомістких і відповідальних ділянок роботи бухгалтера. Він по праву займає одне з центральних місць у всій системі обліку на підприємстві.

При прийомі на роботу роботодавець (юридична або фізична особа, з якою працівник перебуває в трудових відносинах) та працівник (фізична особа, яка перебуває в трудових відносинах з роботодавцем і безпосередньо виконує роботу за індивідуальним трудовим договором) укладають між собою індивідуальний трудовий договір.

Індивідуальний трудовий договір - це угода в письмовій формі між працівником і роботодавцем про місце роботи, термін дії договору, про умови режиму праці, відпочинку, оплати, охорони праці, інших питаннях соціально-побутового забезпечення працівника, матеріальної відповідальності сторін договору та ін.

Як правило, розмір заробітної плати встановлюють роботодавець і працівник за обопільною згодою і фіксують в індивідуальному трудовому договорі, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу за певною спеціальністю, кваліфікації та посади, а роботодавець зобов'язується своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникові заробітну плату і інші, передбачені законодавством і угодою сторін, грошові виплати.

Індивідуальний трудовий договір з працівником працедавець може укладати на:

- невизначений термін;

- Певний термін;

- Час виконання певної роботи;

- Час заміщення відсутнього працівника.

Право на укладення Індивідуального трудового договору виникає у громадян з шістнадцятирічного віку.

Для укладення договору особа, що надходить на роботу, повинна пред'явити наступні документи:

1) посвідчення особи або паспорт (свідоцтво про народження для осіб, які не досягли шістнадцятирічного віку).

Оралмани представляють посвідчення оралмани, видане територіальними органами уповноваженого органу з питань міграції населення;

2) вид на проживання або посвідчення особи без громадянства (для іноземців та осіб без громадянства, які постійно проживають на території Республіки Казахстан) або посвідчення біженця;

3) документ про освіту, кваліфікацію, наявності спеціальних знань або професійної підготовки при укладанні трудового договору на роботу, що вимагає відповідних знань, умінь і навичок;

4) документ, що підтверджує трудову діяльність (для осіб, які мають трудовий стаж);

5) документ військового обліку (для військовозобов'язаних і осіб, які підлягають призову на військову службу);

6) документ про проходження попереднього медичного огляду (для осіб, які зобов'язані проходити такий огляд відповідно до Трудовим Кодексом та законодавством Республіки Казахстан);

7) копії свідоцтв про присвоєння реєстраційного номера платника податків та соціального індивідуального коду;

8) копія документа, що підтверджує реєстрацію за місцем проживання;

9) довідка про наявність чи відсутність судимості при укладенні трудового договору в сфері освіти, виховання, організації відпочинку та оздоровлення, фізичної культури і спорту, медичного забезпечення, надання соціальних послуг, культури і мистецтва за участю неповнолітніх.

Якщо приймається на роботу не мав трудового стажу, трудова книжка, а також свідоцтво про присвоєння Індивідуального соціального коду, пенсійний договір оформляється організацією - роботодавцем. Облік особового складу веде відділ кадрів, який забезпечує отримання даних про чисельність персоналу на підприємстві в цілому, його структурних підрозділах, причини її зміни, про склад персоналу за статтю, віком, категоріями, професіями, посадами, спеціальностями, кваліфікації, стажу роботи, освіті і іншими ознаками.

На підставі висновку трудового договору з працівником працедавець оформляє наказ (розпорядження) по підприємству про його прийом на роботу відповідно до умов договору. Зміст наказу має бути оголошено працівникові протягом трьох днів з моменту підписання договору, а на вимогу - копія наказу про зарахування, завірена керівником віддається працівникові.

Відповідно до статті 134 Трудового Кодексу Республіці Казахстан заробітна плата виплачується в грошовій формі в національній валюті Республіки Казахстан не рідше одного разу на місяць, не пізніше першої декади наступного місяця. Дата виплати заробітної плати передбачається трудовим, колективним договорами. При виплаті заробітної плати роботодавець зобов'язаний у письмовій формі щомісяця сповіщати кожного працівника про складові частини заробітної плати, яка належить йому за відповідний період, розміри і підстави зроблених утримань, в тому числі відомості про утримані і перераховані обов'язкових пенсійних внесках, а також про загальну грошову суму, яка належить до виплати.

При збігу дня виплати заробітної плати з вихідними або святковими днями виплата проводиться напередодні їх.

При затримці з вини роботодавця виплати заробітної плати та інших виплат, пов'язаних з розірванням трудового договору з працівником, роботодавець виплачує працівникові заборгованість і пеню. Розмір пені розраховується виходячи із ставки рефінансування Національного Банку Республіки Казахстан на день виконання зобов'язань по виплаті заробітної плати та нараховується за кожен прострочений календарний день, починаючи з наступного дня, коли виплати повинні бути зроблені, і закінчується днем ??виплати.

При припиненні трудового договору виплата сум, належних працівникові від роботодавця, провадиться не пізніше трьох робочих днів після його припинення.

Бухгалтерія підприємства не тільки нараховує заробітну плату і різні доплати, але так само виробляє утримання і відрахування з заробітної плати. Всі нарахування відображаються в розрахунково - платіжної відомості (додаток 11), а при виплаті - у платіжній відомості (додаток 12). Відповідно до кодексу із заробітної плати працівників виробляються такі утримання:

1. Обов'язкові пенсійні внески в накопичувальні пенсійні фонди;

2. Індивідуальний прибутковий податок - державний податок, що має об'єктом обкладення заробітну плату;

3. Суми за виконавчими листами;

4. Погашення заборгованості за раніше виданими авансами, а так само повернення сум, зайво виплачених працівнику внаслідок невірних розрахунків;

5. За стягненню деяких видів штрафів;

6. За брак продукції;

7. За товари, видані в кредит;

8. Відшкодування матеріального збитку, заподіяного працівником суб'єкту;

9. За виконавчими документами, стягнення аліментів на утримання неповнолітніх дітей або непрацездатних батьків.

Загальний розмір щомісячного утримання не може перевищувати п'ятдесят відсотків належної працівникові заробітної плати.

Таблиця 9

кореспонденція рахунків

 № п / п   Зміст операції  кореспонденція рахунків
 Д-т  К-т
 Нарахування зарплати працівникам: -управленческій персонал-відділ реалізації ж / д квитків    
 Продовження таблиці 9
 Утримання з працівників ІСН
 Утримання з працівників обов'язкових відрахувань в пенсійний фонд
 Утримання із зарплати працівників аліментів
 Утримання із зарплати працівників в рахунок відшкодування заподіяної їм шкоди підзвітних сум, а також сум виданих позик  6280 1250
 Видана зарплата працівникам: -готівкою з каси-перерахування на карт-рахунку    
 Нарахування зарплати працівникам за час їх чергової відпустки (за рахунок створеного резерву на відпустку)

облік капіталу

Капітал являє собою сукупність засобів, що належать власнику підприємства на правах власності, які беруть участь в процесі виробництва і приносять прибуток. Капітал підприємства включає різні за своїм економічним змістом, принципам формування і використання джерела фінансових ресурсів підприємства.

Капітал - це сукупність матеріальних цінностей і грошових коштів, фінансових вкладень і витрат на придбання прав і привілеїв, необхідних для здійснення господарської діяльності організації.

Статутний капітал - це сума коштів засновників для забезпечення статутної діяльності. На державних підприємствах - це вартість майна, закріпленого державою за підприємством на правах повного господарського відання; на акціонерних підприємствах - номінальна вартість акцій; для товариства з обмеженою відповідальністю - сума часток власників; для орендного підприємства - сума вкладів його працівників і т. д.

Статутний капітал формується в процесі первісного інвестування коштів. Вклади засновників у статутний капітал можуть бути у вигляді грошових коштів, майновій формі і нематеріальних активів. Величина статутного капіталу оголошується при реєстрації підприємства, і при коригуванні його величини потрібно перереєстрація установчих документів.

Статутний капітал ТОВ «Адма» сформований з суми активів переданих засновниками - учасниками товариства. Формування статутного капіталу здійснюється відповідно до установчих документів.

Облік наявності та руху капіталу в ТОВ «Адма» ведеться в розділі 5 «Капітал», який включає такі підрозділи:

5000 - «Статутний капітал»;

5100 - «Неоплачений капітал»;

5200 - «Викуплені власні інструменти»;

5300 - «Емісійний дохід»;

5400 - «Резерви»;

5500 - «Нерозподілений прибуток (непокритий збиток)»;

5600 - «Підсумковий прибуток (підсумковий збиток)»

У ТОВ «Адма» не створюється резервний капітал. Облік наявності та руху власного капіталу ведеться на рахунках розділу "Капітал" Типового плану рахунків бухгалтерського обліку.

Частка учасника в майні товариства пропорційна внеску в статутний капітал і обчислюється в процентному вираженні.

Для узагальнення інформації про стан та рух статутного капіталу в Типовому плані рахунків бухгалтерського обліку (Затвердженого наказом міністерством фінансів РК від 23.05.2007 № 185) призначений підрозділ 5000 «Статутний капітал».

- Група рахунків 5010 «Привілейовані акції», де враховується сумарна номінальна вартість оплачених емітованих привілейованих акцій.

- Група рахунків 5020 «Прості акції», де враховуються сумарна номінальна вартість оплачених емітованих простих акцій акціонерного товариства

- Група 5030 «Вклади та паї» де враховується вартість вкладень в статутний капітал підприємства.

- Група рахунків 5110 «Неоплачений капітал». На рахунках групи відображаються операції по внесенню вкладів у статутний капітал.

Таким чином, сума заборгованості засновників (учасників) по їх оголошеним і зареєстрованим, але не внесених до статутного капіталу вкладами називається неоплаченим капіталом. Зазначений капітал враховується на однойменному активному рахунку 5110 «Неоплачений капітал»,

Записи за цими рахунками здійснюються при формуванні, збільшення або зменшення статутного капіталу, що здійснюються в установленому порядку, після внесення відповідних змін до установчих документів підприємства з одночасною їх державною реєстрацією в органі виконавчої влади.

За дебетом рахунка 5110 «Неоплачений капітал» відображається сума заборгованості засновників за внесками до статутного капіталу, а по кредиту - фактичне надходження сум внесків засновників в статутний капітал. дебетове сальдо (залишок) показує суму заборгованості засновників по їх оголошеним, але не оплаченими внесками до статутного капіталу.

У процесі аналізу регістрів бухгалтерського обліку ТОВ «Адма» виявлено, що документи по внеску засновником статутного капіталу оформлені правильно. Помилок у веденні бухгалтерського обліку операцій зі статутним капіталом не виявлено.

Таблиця 10

кореспонденція рахунків

 № п / п   Зміст операції  кореспонденція рахунків
 Д-т  К-т
 Відображення розміру статутного капіталу господарського товариства відповідно до установчих документів    
 Зменшення статутного капіталу при погашенні викупленої частки учасника
 Збільшення статутного капіталу при внесенні змін до установчого документ товариства, пов'язаних зі збільшенням статутного капіталу
 Внесення вкладів до статутного капіталу: -Гроші-НМА-ОС-біологічними активами-нерухомістю-КФИ-ТМЗ -ДФІ  1010,10302510,25201110-11501310,1320, 1330,13502010-2040, 2210  
 Відображення чистого доходу за звітний рік
 Відображення збитку, отриманого в звітному періоді
 відображення доходів  6010, 6110-6420
 Відображення понесених витрат  6020, 6030, 7010-7710

Облік доходів і витрат

Доходи - збільшення економічних вигод протягом звітного періоду у формі припливу або збільшення активів або зменшення зобов'язань, які призводять до збільшення капіталу, відмінному від збільшення, пов'язаного з внесками осіб, що беруть участь в капіталі.

Дохід визнається, якщо існує ймовірність того, що суб'єкт отримає майбутні економічні вигоди, і ці вигоди надійно вимірюються.

Дохід вимірюється за вартістю отриманого або підлягає отриманню за вирахуванням суми будь-яких торгових і оптових знижок наданих продавцем. Сума доходу, що виникає від операції, визначається договором між продавцем і покупцем або користувачем активу.

Критеріями визнання доходу від реалізації товарів є:

1) перехід до покупця від продавця значних ризиків і переваг володіння товарами;

2) продавець більше не бере участі в управлінні і не контролює проданий товар;

3) сума доходу надійно оцінюється;

4) існує ймовірність того, що економічні вигоди, пов'язані з операцією, надійдуть покупцеві;

5) понесені або очікувані витрати, пов'язані з угодою, надійно оцінюються.

При наданні послуг, виконанні робіт дохід визнається шляхом вказівки на стадію завершеності операції на звітну дату.

Стадія завершеності операції повинна визначатися тим способом, який забезпечує надійну оцінку виконаної роботи, зокрема:

- Звіти про виконану роботу;

- Надані послуги, роботи як відсоток від загального обсягу послуг, виконання робіт;

- Пропорційне співвідношення понесених витрат до загальних очікуваним витратам.

Коли результат операції, яка передбачає надання послуг, виконання робіт, не може бути достовірно оцінений, дохід визнається тільки в сумі визнаних відшкодовуються витрат.

Коли за договором не очікується отримання грошових коштів, понесені за договором витрати визнаються в якості збитку в той же день.

ТОВ «Адма» є агентом АТ «КТЖ». При агентських відносинах суми, зібрані від імені принципала (фізична або юридична особа, від імені якого діє ТОО - в даному випадку, від імені АТ «КТЖ») не є доходом підприємства. Доходом є сума, що підлягають отриманню комісійних винагород і оформляється довідкою «Про суму винагороди за оформлення і продаж залізничних проїзних документів (квитків)» (додаток 13).

До доходів від фінансування відносяться:

1) доходи з винагород, де відображаються операції, пов'язані з отриманням доходів за фінансовими активами за надання в користування грошових коштів;

2) доходи по дивідендах, де відображаються операції, пов'язані з отриманням доходів за отриманими дивідендами з цінних паперів та частки участі, які визнаються при встановленні права на отримання виплати;

3) доходи від фінансового лізингу.

Доходи від фінансування визнаються в періоді, в якому вони зароблені.

До інших доходів відносяться такі види доходів:

1) від вибуття основних засобів та нематеріальних активів;

2) від державних субсидій;

3) позитивної курсової різниці;

4) штрафи, пені, неустойки за порушення умов договорів;

5) Суми кредиторської заборгованості, за якими минув строк позовної давності, встановлений Цивільним кодексом;

6) Надлишки матеріальних цінностей, виявлених при інвентаризації;

7) надходження до відшкодування заподіяних суб'єкту збитків;

8) доходи від оренди;

9) інші.

Витрати - зменшення економічних вигод протягом звітного періоду у формі відпливу чи зменшення активів або виникнення зобов'язань, які призводять до зменшення капіталу, відмінному від зменшення, пов'язаного з розподілом особам, які беруть участь в капіталі;

Витрати поділяються на витрати майбутніх періодів і витрати періоду.

До витрат майбутніх періодів (відкладені витрати) відносяться витрати по використанню активів підприємства в поточному звітному періоді з метою отримання доходів або для здійснення подальшої діяльності в майбутньому. Відповідно до принципу нарахування та відповідності, витрати майбутніх періодів відображаються в балансі суб'єкта як актив до моменту визнання доходу за цією операцією і рівномірно списуються на витрати періоду, коли визнається відповідний дохід.

Витрати періоду списуються в тому звітному періоді, в якому вони здійснені (за винятком готової продукції, право списання яких настає тільки з переходом права власності).

Витрати визнаються у звіті про прибутки і збитки, якщо відбувається зменшення майбутніх економічних вигод, пов'язаних зі зменшенням активу або збільшенням зобов'язання, яке може бути надійно виміряно.

Витрати визнаються у звіті про прибутки і збитки в той же день, якщо витрати не створюють майбутні економічні вигоди.

Витрати, також визнаються в звіті про прибутки і збитки в тих випадках, коли виникло зобов'язання без визнання активу, як в разі виникнення зобов'язання по гарантії на продукцію.

Витрати по реалізованих товарів, робіт і послуг включають в себе витрати на запаси. При продажу запасів, балансова вартість цих запасів визнається як витрати в тому періоді, в якому визнано дохід від реалізації запасів, надання послуг, робіт.

Витрати з винагород працівників включають в себе заробітну плату, оплачувані відпустки, премії, допомоги та інші виплати працівникам. Відомість обліку по оплаті праці складається за формою згідно з додатком 2.

Витрати на фінансування включають в себе витрати з винагород і витрати на виплату відсотків за фінансовим лізингом. Витрати по фінансуванню визнаються суб'єктом як витрати того періоду, в якому вони понесені, незалежно від того, як позики використовуються.

До інших витрат відносяться інші витрати, які виникають незалежно від процесу звичайної діяльності. До них відносяться:

- Витрати з вибуття основних засобів і нематеріальних активів;

- Витрати по курсовій різниці;

- Витрати по списанню безнадійних вимог;

- Витрати по оренді та інші.

Сума витрат з корпоративного прибуткового податку або індивідуального прибуткового податку індивідуального підприємця розраховується відповідно до вимог податкового законодавства Республіки Казахстан.

Таблиця 11

кореспонденція рахунків

 № п / п   Зміст операції  кореспонденція рахунків
 Д-т  К-т
 Дохід від реалізації ж / д квитків  1210-1240
 Повернення проданих ж / д квитків  1210-1240
 Нарахування дивідендів за частками участі
 Нарахування зарплати, премій, матеріальної допомоги разового характеру і відпусток працівникам
 Вартість матеріальних цінностей, витрачених на загальногосподарські потреби офісу  1310-1330 1350
 Продовження таблиці 11
 Витрати майбутніх періодів, визнані у звітному періоді
 відображення доходів  6010, 6110-6420
 Відображення понесених витрат  6020, 6030, 7010-7710
 Виплата компенсацій працівникам при звільненні
 Оплата послуг банку (обслуговування, конвертація валюти і т. Д.)  


облік зобов'язань | Фінансова звітність: методика складання та аналіз

Вступ | Сутність і поняття малого бізнесу | Особливості організації обліку в суб'єктах малого бізнесу | Облік основних засобів і нематеріальних активів | ВИСНОВОК |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати