Головна

Статистика Лекція 4

  1. II. ТЕМАТИКА ЛЕКЦІЙ Лекція 1. Об'єкт, предмет соціології, зв'язок з іншими науками
  2. Анфілатов, В. С. Системний аналіз: навч. Посібник / В. С. Анфілатов, А. А. Ємельянов, А. А. Кукушкін. - М .: Фінанси і статистика, 2007. - 368 с.
  3. банківська статистика
  4. Безпека життєдіяльності. Оглядова лекція
  5. Вступна лекція
  6. Вступна лекція
  7. ВСТУПНА ЛЕКЦІЯ. СИСТЕМА ПОЗНАЧЕНЬ.

рівномірним називається таке усталений рух, при якому живі перетину уздовж потоку не змінюються. В цьому випадку середні швидкості по довжині потоку також не змінюються. Прикладом рівномірного руху є: рух рідини в циліндричній трубі, в каналі постійного перетину при однакових глибинах.

Усталений рух називається нерівномірним, Коли розподіл швидкостей в різних поперечних перетинах неоднаково; при цьому середня швидкість і площа поперечного перерізу потоку можуть бути і постійними вздовж потоку. Прикладом нерівномірного руху може бути рух рідини в конічної трубі або в річковому руслі змінної ширини.

51. напірні називається рух рідини ... Вільної струменем називається ... пояснив.

напірнимназивається рух рідини, при якому потік повністю укладено в тверді стінки і не має вільної поверхні. Напірне рух відбувається внаслідок різниці тисків і під дією сили тяжіння. Прикладом напірного руху є рух рідини в замкнутих трубопроводах (наприклад, в водопровідних трубах).

вільної струменем називається потік, не обмежений твердими стінками. Прикладом може служити рух рідини з пожежного брандспойта, гідромонітора, водопровідного крана, з отвору резервуара і т. П. У цьому випадку рух рідини відбувається за інерцією (т. Е. За рахунок початкової швидкості) і під дією сили тяжіння.

Статистика Лекція 4

Залік 2 теми: основи СЕС (надрукувати основні показники таб 1.1) Стат нас (), Статистика праці.

Статистика праці включає кілька розділів: чисельність і динаміка трудових ресурсів, рух робочої сили, продуктивність праці,

Показники динаміки чисельності та складу зайнятих в економіці і безробітних.

Чисельність трудових ресурсів змінюється під впливом причин як демографічного характеру-природного руху їх (вступ в працездатний вік вихід на пенсію при досягненні пенсійного віку, інвалідність, смерть) і механічного переміщення їх або міграція. Абсолютним показником природного руху трудових ресурсів є природний приріст (спад) їх. Обчислюється як чисельність осіб, що вступили в працездатний вік звільнених із зазначених причин і працюючих підлітків. Абсолютним показником механічного руху трудових ресурсів є чілсенность прибулих і вибулих на територіях працездатних осіб в працездатному віці. Відносні показники обчислюються в проміле як відношення відповідних абсолютних показників до середньої чисельності трудових ресурсів за досліджуваний період. Сума показників природного та механічного приростів покаже загальний приріст трудових ресурсів. Його ж можна обчислити як різницю між чисельністю трудових ресурсів на кінець і на початок періоду.

Загальна чисельність зайнятих в економіці визначається як сума середньорічної чисельності працівників усіх підприємств і організацій всіх форм власності, а також осіб які займаються індивідуальною трудовою діяльністю і неоплачуваних працівників сімейних підприємств.

Чисельність працівників підприємства або організації визначається на основі даних по чисельності працівників перебувають у списках (облікової чисельної працівників) сюди вкл пост тимчасові і сезонні працівники. Ці показники можуть бути моментними і інтервальними (середніми). Розрахунок середньої чисельності працівників залежить від наявних вихідних даних і проводиться слід способом:

1) якщо є дані про обліковій чисельності на початок і кінець року, то середня дорівнює їх підлозі сумі

2) якщо відомі спискові чисельності за всі дні періоду, то середня дорівнює відношенню їх суми до числа календарних днів в даному періоді. При цьому чисельність працівників у вихідні та святкові дні приймається рівній чисельності їх в попередні дні.

3) Якщо є дані про явки та неявки на роботу то середня дорівнює відношенню їх суми до числа календарних днів у даному періоді

4) Якщо відомі спискові чисельності працівників на ряд моментів рівновіддалених один від одного то використовується середня хронологічна проста

5) Якщо підприємство працювало неповний період то суму облікових чисельності за час роботи слід розділити на календарну тривалість періоду.

Вивчення структури зайнятих в економіці осуществляестя з допомогою угруповань зайнятих по: формам власності, видами економічної діяльності, статтю, віком, сімейним станом, рівнем освіти, видом занять і рівнем кваліфікації.

Дані про безробітних розробляються по підлозі віком сімейним станом, рівнем освіти професійної приналежності їх місцем проживання наявність минулого досвіду роботи і обставини незанятостті за термінами та формами пошуку роботи тривалості безробіття.

Росія в цифрах 6 розділ працю.

На особливу увагу статистика заслуговують показники професійного сотстава работаюзі' і безработающіх. Розподіл зайнятих в жкономіке за видами занять здійснюється в завісімотсті від виду виконуваної роботи або заняття кожного працівника і його кваліфікації в соотствіі з загальноросійським класифікатором занять.

Для вивчення складу осіб працюють за наймом використовується також загальноросійський класифікатори професій робітників посад службовців і тарифних розрядів, а також єдине й кваліфікаційний довідник керівників фахівців і службовців. При цьому керівники називаються працівники виконують переважно організаційно-адміністративні функції і займають посади руковожітелей підприємств і їх підрозділів. Фахівці - це працівники виконують переважно аналітіку- конструктивні функції зайняті в інженерно-технічними економічними та іншими аналогічними роботами. Інші службовці - це працівники виполнющіе переважно інформаційно-технічну функцію - підготовка інформації оформлення документації, облік контроль господарське обслуговування. Робочі - це особи зайняті безпосередньо виробництвом товарів і послуг; управлінням наглядом і доглядом за машинами і устаткуванням; виробництвом ремонтних робіт премещенія вантажів підтриманням нормлаьни'х умов для виробництва ті прибирання та опалення приміщень. Найбільш докладно статистика вивчає категорію робітників. ПО характером виконуваних функцій виділяють дві групи їх: основні робітники - особи безпосередньо зайняті в технологічному процесі виробництва основної продукції, допоміжні ті хто обслуговує трудові процеси виконуючи основними робочими. Різноманітність трудових функцій виконують працю фукн вимагає угруповання за професіями та спеціальностями.

Професія - це олпределнний вид трудової діяльності обумовлені сукупністю знанйі і трудових навичок отриманих працівником в результаті спеціального навчання або практики.

Рівень кваліфікації робітників визначається за допомогою тарифних розрядів які присвоюються їм за підсумками періодично проводяться кваліфікаційних іспитів, при цьому 1 розряд прісевается тим хто виконує найменш складна праця. Чим ця праця більш кваліфікований тим вище розряд, відповідно тим вище зп. Зведеним показником оцінки зп робітників є середній тарифний розряд обчислюється за формулою середньої арифметичної зваженої.

Статистика руху робочої сили.

Рухом робочої сили називається процес зміна чисельності працівників в слідстві прийому на роботу і звільнення.

Для характеристики рух робочої сили обчислюють насамперед абсолютний показник обороту робочої сили: оборот по прийому - число прийнятих за всіма джерелами надходження; оборот з вибуття число звільнених за всіма напрямками. Він складається з необхідного обороту - чілса звільнених з причин природного характеру, а також державного і виробничого характеру і зайвого обороту (плинності) показує число звільнених за прогул за власним бажанням за порушення трудової дисципліни за рішенням праці.

На сонове абсолютних покаателей обороту обчислюються відносні показники - коефіцієнти обороту характеризують інтенсивність цих процесів в% визначаються вони як відношення соотв абс показника обороту до середньооблікової чисельності працівників. Додатковою характеристикою до них служать: коефіцієнт хамещенія робочої сили - відносини обороту по прийому до обороту з вибуття або коефіцієнта обороту по прийому до коефіцієнта обороту з вибуття. Коефіцієнт сталості кадрового складу - відношення чисельності працівників пропрацювали весь досліджуваний період (спискова чисельність на початок періоду і чисельність звільнених з цієї величини за Джанні період) до облікової чисельності на кінець періоду.

Показники статистики використання робочого часу.

В якості вимірників робочого часу статистика використовує людино-день і людино-годину. Відпрацьованому человекко-днем вважається день в який працівник з'явився на роботу і приступив до неї, в незалежно від того скільки часу пропрацював, а відпрацьована людино-годиною вважається годину фактичної роботи.

Вихідними показниками для вивчення іспольхованного раочего часу є фонди робочого часу обчислюється в людино-днях чи людино-годинах і є абсолютними покахателямі нормативного і фактично відпрацьованого працівником часу. Розрізняють календарний табельний і максимально можливі нормативні фонди а також фактичний фонд робочого часу.

Календарний фонд робочого часу характеризує максимальний нормативний робочий час виходячи з календарної тривалості робочого періоду і встановленого законом тривалості робочого дня. У людино-днях він може бути обчислений 3 способами:

1) як прос = твір середньої чисельності працівників на календарне чілсо джнея в цьому періоді

2) як сума облікової чисельності працівників ща все дні в даний час за календарем

3) як сума всіх явок і неявок, при цьому явкою вважається день в якій працівник прийшов на роботу внезавісимості від отго сколлько часу він працював. У людино-годинах календарний фонд дорівнює добутку цього фонду в людино-днях на встановлену тривалість робочого дня, розрахунок якої осуществляестя виходячи з того що тривалість нормаотной робочого тижня встановлена ??законодавством для осіб працюючих за наймом становить 40 годин за день - 8,2 ч, а для неповнолітніх працюють 36 годин на тиждень

табельний фонд робочого часу відрізняється на величину Колва днів або челчас святкових або вихідних. Максимально можливий фонд робочого часу хар потенційно можливий робочий час, який може бути реально використано без урахування святкових вихідних або чергових відпусток. його можна обчислити 3 способами:

1) як різниця між календарним фондом і перерахованим святковими і

2) як різниця між максимальною фондами та черговими відпустками е

3) як суму слід елементів: фактично відпрацьовані человекодней цілоденні простої, внутрішньозмінні простої, відпустки по навчанню і додаткові неявки: через хворобу, передбаченої законом, з дозволами адміністаціі і прогулів

Фактичний фонд робочого часу характеризує фактично відпрацьованих людино днів або чол годин. Він відрізняється від календарного на число неявок і число

У відносному вираженні дає коефіцієнти їх використання, кожне з яких обчислюється в% як відношення фактично фонду робочого часу до соотв нормативному фонду робочого часу. Особливо часто на практиці в якості нормативного використовується макcимально можливий фонд. До абсолюнто показниками ісп раб часу відноситься також середня тривалість робочого дня робочого періоду і робочого тижня.

Середня тривалість робочого дня показує число годин які повинен відпрацювати один працівник за один день по нормативному часу або відпрацював фактично.

Середня встановлена ??тривалість робочого дня визначається як середня арифметична з встановленої законом продолжіьельності работчего дня для окремої категорії працівників. Середня календарна тривалість робочого дня состовляет 24г, середня максимальна прод раб дня показує макс можливе число годин яке повинен відпрацювати працівник за 1 день і так само отщшенію максимально можливого фонду часу в людиногодина до масімальновохможному фонду в человекодней. Середня фактична тривалість робочого лня показує середнє фактичне число годин відпрацьоване одним працівником за 1 день і може бути перелічені по повному часу - з урахуванням понаднормових робіт і по урочної часу. вона дорівнює отщенію числа фактично відпрацьованих челчас до числа факт отраб челдней

Рівень використання нормативної тривалості робочого дня характеризують кожффіціенти використання кожної з яких ісчісляестя в% як відношення середньої фактичної продолжіьельностіі дня до норматівеной (встановленої календарної максимально возмодность). Зазначені показники дозволяють розрахувати величину втрат робочого вреені на 1 робітника за 1 день: в годинах як різниця між середньою фактичної і нормативної тривалістю робочого дня і в% як відношення цієї різниці до іноматівно продолжнеію етгого дня

Середня тривалість робочого періоду показує середнє число днів за досліджуваний період який повинен відпрацювати кожен робітник з нормативному вреені або фактично відпрацював по калдендарному вреені вона дорівнює числу календарних днів в періоді; по максимально можливого часу - отнощенію макс можл фонд в челдень до середньої чисельності частці працівників; фактіческая- отн факт фонду часу в челдень ксреднеспісочной чисельності працівників.

Порівнюючи фактичну тривалість з нормативної отримаємо показник використання тривалості робочого періоду і можемо визначити абсолютнгие втрати робочого часу в днях на одного працівника.

Проізвеленіе коеф ісп робочого дня і робочого періоду дає інтегральний коеф ісп рабвремені відразу по 2 параметрами - продолжітелльності дня і робочого періоду.

На предриятиях і орг які працюють в змінному режимі обчислюють також коежффіціенти змінності і використання змінного режиму. Коефіцієнт змінності показиает середнє число змін відпрацьованих одним працівником за один день. На дату він розраховується як відношення загальної чисельності робітників у всіх змінах до числа робітників у наібольщей по їх чисельності їх зміні. За календарний період він дорівнює відношенню числа відпрацьованих працівником чілса человекодней за всю зміну до числа отраб ними до наібольщему за кількістю працівників зміну.

Коефіцієнт використання змінного режиму показиаает рівень використання числа встановлених по режиму роботи змін і дорівнює відношенню коефіцієнта змінності до числа встановлених змін за рішенням.

При вивченні рабочег часу важлива зхадача статистики полягає в розрахунку змін обзі' хатрат робочого часу за рахунок окремих факторів: зміни тривалості робочого дня, робочого періоду і середньооблікового числа робочих. Вона вирішується шляхом побудови багатофакторних моделей індексів.

Показники ефективності використання живої праці? (Продуктивність) і оплата праці самостійно. За підручником самост. Стат праці тести Орєхова.



Усталений рух в свою чергу підрозділяється на рівномірне і нерівномірне. | Поняття і структура антропології. Антропологія як наука про людину
© um.co.ua - учбові матеріали та реферати