Головна

Порядок розрахунку коштів на оплату праці

  1. A. пароподібні наркотичні речовини вводять через трубку безпосередньо в трахею або в бронх
  2. B) товарне господарство з сучасними технічними засобами виробництва.
  3. I. Порядок проведення профілактичних медичних оглядів
  4. I. Рішення логічних задач засобами алгебри логіки
  5. II. ПОРЯДОК ВИКОНАННЯ ДИПЛОМНОГО ПРОЕКТУ
  6. II. Порядок підготовки курсової роботи
  7. II. Порядок проведення профілактичних заходів щодо попередження захворювань опорно-рухового апарату

Перш ніж нарахувати заробітну плату працівнику, бухгалтер повинен врахувати безліч чинників:

. Форма оплати праці.

Розрахунки заробітної плати при погодинній формі оплати праці проводиться на підставі табелів, в яких зазначається число відпрацьованих днів і годин. Належна заробітна плата визначається шляхом ділення встановленої місячної ставки календарне кількість днів і множення отриманого результату на фактично відпрацьований час. При годинної або денної ставки за годину або день на число оплачуваних годин або днів.

Погодинна форма оплати праці буває двох видів - проста погодинна і погодинно-преміальна.

При простій погодинній оплаті праці заробіток робітника визначають, множачи годинну або денну тарифну ставку його розряду на кількість відпрацьованих ним годин або днів. При визначенні заробітку інших категорій працівників необхідно дотримуватися такого порядку: якщо працівник відпрацював все робочі дні місяця, то оплата становитиме встановлений для нього оклад. Якщо в даному місяці відпрацьований неповна кількість робочих днів, то заробіток визначається шляхом розподілу встановленої ставки календарне кількість робочих днів. Отриманий результат множиться на кількість оплачуваних за рахунок організації робочих днів. [14, c. 112]

Приклад. Охоронець Тігушкін Н. І. ТОВ «МЕТРО Кеш енд Кері» з окладом 12500 рублів на місяць з 22 робочих днів фактично пропрацювала лише 15. Отже, йому належить зароблена плата в розмірі:

(12500/22) * 15 = 8522 руб. 72 коп.

При почасово-преміальною формою оплати праці від суми заробітку за тарифом додається премія, яка встановлюється в процентному відношенні до тарифної ставки. Механізм нарахування почасово-преміальної форми оплати праці наступний: адміністрація підприємства спільно з профкомом розробляє тарифну сітку, яка в зв'язку з інфляцією регулярно коригується. У цій сітці вказується вартість однієї години роботи для працівника кожного конкретного розряду. Що розряд, тим більше ставка. Сума нарахованої заробітної плати виходить шляхом множення годинної тарифної ставки на кількість відпрацьованих годин і додавання премії. Премії виплачуються відповідно до положень про преміювання, які розробляються, затверджуються в кожній організації. У положеннях передбачаються конкретні показники і умови преміювання, при дотриманні яких у працівника виникає право вимагати відповідну премію. До таких показників відносяться: виконання виробничих завдань, економія сировини, матеріалів, енергії, підвищення якості виробленої продукції та ін. [11, c. 113]

Приклад. Керівник відділу ТОВ «МЕТРО Кеш енд Кері» Хорева С. Н. з окладом 30000 рублів з 22 днів працював 20 днів. Його заробітна плата буде дорівнює 27272 руб. Премія до окладу - 40%, або 10909 руб. ((30000 руб. / 22 дня) * 20 днів) * 40% / 100%. Весь заробіток за місяць склав 38181 (27272 + 10909).

При відрядній формі оплати праці заробіток розраховується шляхом множення відрядної розцінки, зазначеної в первинних документах про вироблення, на кількість вироблених робіт, виготовлених деталей і виконаних операцій. [11, c. 114]

Приклад. На підприємстві Іванов за лютий виготовив 350 деталей, вартість однієї деталі 15руб. Отже, зарплата Іванова за лютий склала 5250 руб. (350 * 15).

. Утримання і відрахування з заробітної плати.

Утримання із заробітної плати можуть провадитись тільки у випадках, передбачених законодавством. До таких випадків відносяться: утримання, які стосуються обов'язковим:

з метою погашення зобов'язань працівника перед державою,

з метою погашення зобов'язань працівника перед третіми особами; утримання з ініціативи работодателя-

на підставі прийнятих ним рішень,

на підставі виконавчих листів;

утримання на прохання самого працівника.

Відповідно до підпункту 6 пункту 1 статті 208 та пунктом 1 статті 209 Податкового кодексу РФ винагороду за виконання трудових обов'язків визнається об'єктом оподаткування з податку на доходи фізичних осіб. Згідно з пунктом 1 статті 226 Податкового кодексу РФ організація, від якої працівник отримав дохід, зобов'язана обчислити, утримати та сплатити суму податку на доходи фізичних осіб. При цьому оподаткування здійснюється за ставкою 13% (п. 1 ст. 224 НК РФ).

Після того як з заробітної плати вироблено утримання податку на доходи фізичних осіб, з суми, що залишилася виробляються утримання, передбачені законодавством, у разі наявності в бухгалтерії на адресу працівника:

виконавчих листів;

документів штрафного утримання;

виплати кредитів. [21, c. 32]

Приклад. Згідно надійшли в бухгалтерію ТОВ «Балатон» в поточному місяці виконавчими листами, з Жарун А. Н. утримуються і переводяться поштою аліменти на утримання одну неповнолітню дитину в розмірі 1/4 від суми заробітної плати.

За грудень 2010р Жарун А. Н. нарахована заробітна плата 8120,00 руб.

Порядок розрахунку аліментів:

1. Чи утримується ПДФО: 8120,0 * 13% = 1056 руб.

2. Розраховуємо суму аліментів: (8120руб. - 1056 руб.) * 1/4 = 1 766 руб.

Аліменти перераховуються поштовим переказом (збір складає 2,5% від суми переказу, т. Е 1766 * 2,5% = 44,15). Сума, яку отримає Жарун А. Н. на руки, складе 5253,85 руб. (8120,0-1056,0-1766,0-44,15).

бухгалтерський облік працю заробітна плата


Документальне оформлення | Склад витрат на оплату праці, що включаються в собівартість продукції


ВСТУП | Правові основи організації та оплати праці | Завдання обліку і аналізу фінансово-господарської діяльності | Коротка характеристика організації | Синтетичний і аналітичний облік розрахунків з оплати праці | Склад фонду заробітної плати і виплат соціального характеру | ВИСНОВОК |

© 2016-2022  um.co.ua - учбові матеріали та реферати