Головна

прав працівників

  1. N - кількість працівників, зайнятих розробкою організа-ційного проекту, чол .;
  2. Гігієна праці медичних працівників
  3. Частка науковців у загальній чисельності зайнятих в НЕ
  4. Заняття 3 ОБОВ'ЯЗКИ І ПРАВА МЕДИЧНИХ ПРАЦІВНИКІВ
  5. Інструктаж, навчання і перевірка знань правил з охорони праці працівників автотранспортних організацій. с.115
  6. Використання участі працівників в управлінні для здійснення змін
  7. Класифікація працівників, рух кадрів і показники використання робочого часу на підприємстві

№1

При укладанні трудового договору з громадянином І. обумовлено, що він буде прийнятий на роботу з випробувальним терміном. І. погодився з цією умовою, але в наказі про прийом на роботу ця умова не було вказано.

Чи можна звільнити працівника за результатами випробування, якщо в наказі про прийом на роботу дана умова не зафіксовано?

Яким категоріям працівників не може бути встановлено випробування при прийомі на роботу?

№ 2

Працівниця А., яка приймається на роботу з перекладу, захворіла і не могла приступити до своїх обов'язків в установлений строк, що послужило приводом для відмови в прийомі А. на роботу.

Чи правомірні дії адміністрації?

№3

З працівником П. Було укладено строковий трудовий договір на два роки. До закінчення терміну договору П. подав заяву про звільнення за власним бажанням. Адміністрація відмовилася задовольнити прохання, посилаючись на те, що особи, які уклали строковий трудовий договір, зобов'язані відпрацювати обумовлений термін і не має права звільнятися з роботи за власним бажанням.

В яких випадках строковий трудовий договір може бути припинений достроково, якщо працівник виявив бажання його розірвати.

№4

Голові первинної профспілкової організації підприємства, звільненого від виробничої діяльності, після закінчення терміну його виборних повноважень не була доставлена ??попередня робота (посада) або рівноцінна робота (посада) на тому ж підприємстві.

Права чи адміністрація в цьому питанні? На які пільги і компенсації вправі претендувати вказаний працівник?

№5

Працівник заводу відпрацював 4 години надурочних в один, але отримав оплату за всі 4 години на півтора разу. Він поскаржився в профспілкову інспекцію праці. Інспектор прийшов на завод з метою перевірки дотримання законодавства про працю, а його не впустили на завод. Чи правомірні дії адміністрації заводу. Як правильно організувати перевірку? Яке рішення може прийняти інспектор, переконавшись в порушенні закону? Чи зобов'язаний директор виконати припис інспектора?

Реалізації захисної функції профспілок | Тема 14. Участь профспілок у вирішенні трудових спорів


Соколов Олексій Володимирович | Ярославль, 2012 р | ВСТУП | Російського профспілкового руху. | Тема 3. історичний досвід колективного захисту | профспілкового законодавства | Тема 5. Взаємини профспілок з політичними партіями: історичний досвід і сучасність | Тема 7. Організаційна будова профспілок | Захисної функції профспілок | Охорони праці працівників |

© 2016-2022  um.co.ua - учбові матеріали та реферати