На головну

Статистика робочого часу

  1. III. РОЗПОДІЛ НАВЧАЛЬНОГО ЧАСУ ПО семестр, РОЗДІЛІВ, ТЕМ І ВИДІВ НАВЧАЛЬНИХ ЗАНЯТЬ
  2. N При масовому виробництві виготовлення одних і тих же виробів ведеться безперервно у великій кількості і протягом значного проміжку часу.
  3. O Рішення про проведення експертного опитування уточнюється в часі, фінансовому, кадровому, матеріальному та організаційному забезпеченні.
  4. O Встановити і дотримуватися регламенту. Збільшення часу на прийняття рішення понад оптимального не підвищує якості результату.
  5. VII. ТЕХНІКА "ПОДОРОЖІ У ЧАСІ" або "ПОХІД У МИНУЛЕ ЗА ресурсами".
  6. А) політична філософія епохи осьового часу. Західноєвропейський (античний) компонент
  7. А. Природничонаукові передумови філософії Нового часу.

У статистичної практиці в якості одиниці виміру робочого часу служать людино-день и людино година.

під людино-днем розуміють явки на роботу одну людину протягом повного робочого дня. У статистиці відпрацьованим людино-днем для працівника вважається такий день, коли він з'явився і приступив до роботи незалежно від її тривалості.

Людино-днем цілоденного проста вважається такий день, коли працівник з'явився на роботу, але з тих чи інших причин, зазвичай від нього не залежать, до роботи не переступив котроїсь.

Людино-днем неявки вважається для працівника, який перебуває в списках підприємства, такий день, коли він не з'явився на роботу, незалежно від того, має він в цей день працювати чи ні.

Облік робочого часу в людино-днях не дозволяє розкрити втрати робочого часу, які можуть мати місце всередині робочого дня, що зумовлено специфікою самого поняття "відпрацьований людино-день". Тому поряд з обліком робочого часу в людино-днях здійснюється облік в людино-годинах.

В людино-годинах враховується фактично відпрацьований час и внутрішньозмінні перерви всередині робочого дня. У статистичної звітностіоблік в людино-годинах ведеться тільки по робочим.

Відпрацьованими людино-годинами вважається 1 годину фактичної роботи одну людину. У свою чергу по режиму роботи відпрацьовані людино-години діляться на урочні и понаднормові. Наявність понаднормових годин є наслідком неритмічної роботи підприємства та інших недоліків в організації виробництва.

Внутрісменние перервиявляють собою невиконання робочими виробничих обов'язків всередині зміни. Внутрісменние перерви, породжені невиконанням робітниками виробничих обов'язків всередині зміни, відносяться до внутрішньозмінних втрат робочого часу, або внутрішньозмінних простоїв.

У статистичної практиці внутрізмінних простоями вважається час простоїв, які мали місце всередині робочого дня чи зміни, тривалістю від 5 хв.

За даними обліку робочого часу в людино-днях і людино-годинах розраховуються такі показники використання робочого часу:

1. Середня арифметична тривалість робочого дня.

2. Середнє число днів роботи на одного спискового робітника.

3. Середнє число годин роботи а одного спискового робітника.

Система показників використання робочого часу на підприємстві будується на класифікації календарного фонду часу, обліку його використання в розрізі виділених в ній угруповань і ряду взаємопов'язаних відносних показників в різних одиницях виміру.

Календарний фонд часу, Що становить фізично граничні ресурси робочого часу підприємства, дорівнює числу працівників помноженому на число календарних днів в році, або сумі явок і неявок всіх працівників протягом року. Календарний фонд відображає той же економічний зміст, що і показник середньооблікової чисельності працівників обчислений в людино-днях.

Календарний фонд без святкових і вихідних днів називається табельною фондом робочого часу.

Максимально можливий фонд робочого часу, який характеризує найкращий показник використання робочого часу, визначається як різниця між календарним фондом і сумою чергових відпусток, святкових і вихідних днів. Ставлення якомога більшої фонду робочого часу до середньооблікової чисельності працюючих показує середню тривалість робочого року. Цей показник є одним із соціально-економічних характеристик праці.

Наприклад, середня тривалість робочого року одного робочого в промисловості на початку 90-х років становила 249 днів, а число неробочих днів перевищувало 115, в тому числі вихідних і святкових днів 96.0, а середня тривалість відпустки одного робітника склала трохи більше 18 днів.

Наочне уявлення про склад фондів робочого часу, врахованого в людино-днях дає наступна таблиця.

Таблиця 6

 Елементи календарного фонду часу  всього  В середньому на одного спискового робітника днів  У відсотках до календарного фонду людино-днів
 Відпрацьовано робітниками людино-днів  230,0  63,0
 Число людино-днів цілоденних простоїв - - -
 Число людино-днів неявок на роботу (всього)  36,4  10,0
   в тому числі:      
 чергові відпустки  18,6  5,1
 відпустки по навчанню  0,5  0,1
 відпустки у зв'язку з пологами  0,7  0,2
 хвороби  11,9  3,3
 інші неявки, дозволені законом  3,9  1,1
 неявки з дозволу адміністрації  0,3  0,1
 прогули  0,5  0,1
 святкові та вихідні дні  98,6  27,0
 в тому числі додаткові вихідні дні при 5 робочих днях на тиждень  38,5  10,6

За даними зазначеної таблиці отримаємо: календарний фонд людино-днів: 111780 + 17644 + 47883 = 177307 (див. Рядок 1, 2, 11); табельний фонд людино-днів: 177307 - 47883 = 129424 (календарний фонд мінус рядок 11); максимально можливий фонд робочих людино-днів: 129424 - 9040 = 120384 (максимально можливий фонд робочих людино-днів мінус рядок 4).

Кожна їх представлених елементів календарного фонду часу представляє відповідний інтерес у вирішенні тих чи інших економічних задач у виробництві.

Найбільшу питому вагу серед внутрізмінних втрат часу робітників мають простої. Вивченню внутрізмінних втрат робочого часу надається велике значення, так як їх скорочення є одним з факторів підвищення продуктивності праці. У статистичної практиці внутрізмінних простоями вважається час простоїв, які мали місце всередині робочого дня чи зміни, тривалістю більше 5 хвилин, як було зазначено раніше.

З метою виявлення можливих резервів підвищення продуктивності праці в рамках робочого дня широко використовуються статистичні показники, що характеризують структуру робочого дня.

Структура робочого дня характеризується питомою вагою основних видів витрат робочого часу у відсотках до загальної тривалості зміни (робочого дня). Структура ця визначається на основі балансу часу робочого дня і включає наступні види витрат часу:оперативне час (В тому числі основне і допоміжне); час обслуговування робочого місця; час перерв на відпочинок і особисті потреби робітника; підготовчо-заключний час. За фактичному балансу часу робочого дня визначається також сума втрат робочого часу, як залежних від робітника, так і незалежних від робочого і пов'язаних з різними неполадками на виробництві.

Зіставлення структури (питомої ваги) різних видів витрат часу по плановому и фактичному балансу часу робочого дня дозволяє виявити фактичні резерви економії часу і підвищення продуктивності праці по конкретних робочих місць, дільниць і цехів.

Таке ж значення мають такі статистичні показники як питома вага нічного часу роботи,питома вага робочого часу, Недоиспользованного з поважних причин, питома вага цілоденних втрат робочого часу, рівень використання тривалості робочого дня та ін.

наприклад, питома вага нічного часу роботи dн визначається в (%) відношенням числа годин нічної роботи Фн к загальної кількості робочих годин на добу Фс за формулою:

Нічним часом роботи вважається період часу з 22 год. Вечора до 6 години ранку.

Питома вага цілоденних втрат робочого часу dn визначається (в%) відношенням числа людино-днів цілоденних простоїв и числа людино-днів неявок на роботу з неповажних причин Фн.п. к максимально можливого фонду робочого часу (в люд.-днях) за даний період Фм.



Показники руху трудових ресурсів і використання робочого часу | Тема 5. Статистика продуктивності праці.

Вступ | Метод вивчення статистичних сукупностей | Основні завдання статистики | Місце статистики серед інших економічних і суспільних наук | Джерела статистичної інформації | Поняття сукупності і властивості (ознаки) одиниці сукупності | Абсолютні і відносні величини | Середні величини в економічному аналізі | Мода і медіана як різновид середніх величин в варіаційних рядах | ряди динаміки |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати