На головну

II. Цілі, основні принципи та напрямки

  1. D) основні ознаки права.
  2. I. Основні богословські положення
  3. I. Основні завдання та напрямки роботи бібліотеки
  4. I. Основні положення
  5. I. Основні поняття математичної теорії ПОЛЯ
  6. I. Основні поняття УПРАВЛІННЯ ТА АВТОМАТИЗОВАНИХ СИСТЕМ ОБРОБКИ ІНФОРМАЦІЇ ТА УПРАВЛІННЯ
  7. I. Основні рахунки

Ж. Дельоз і Ф. Гваттарі, теоретики структуралізму, в своїй книзі "Різома" (1976) виділяють два типи культур, що співіснують в наші дні - "деревну" культуру і культуру "кореневища". Перший тип культури тяжіє до класичних зразків, зберігаючи за мистецтвом функцію наслідування природі, сформульовану ще Аристотелем. Символом мистецтва, що відображає світ, умовно кажучи, стає його фотографією, може служити дерево, що являє собою образ світу. Втіленням "деревного" художнього світу служить книга. Для "деревного" типу культури немає майбутнього, він зживає себе, вважають Дельоз і Гваттарі.

Сучасна культура - це культура "кореневища", або "різоми", і вона спрямована в майбутнє. Її втіленням є постмодерністське мистецтво. Книга- "кореневище" буде не калькою, а картою світу, в ній зникне смисловий центр. На думку авторів, нас чекає не смерть книги, а народження нового типу творчості і читання. Книга- "кореневище" буде реалізовувати принципово інший тип зв'язків: на місце вертикальної зв'язку неба із землею, лінійної односпрямованість розвитку, детермінованості прийдуть безструктурні зв'язку. Новий тип зв'язків має на увазі інший спосіб читання. Дельоз і Гваттарі вводять поняття "шведський стіл", коли кожен бере з книги-"тарілки" все, що хоче. Таке "кореневище" можна уявити собі як "тисячу тарілок". Головним для читача стане не зміст книги, а процес читання, під час якого з книгою можна експериментувати, користуватися нею, як комп'ютерною мережею.

Але всі ці футуристичні припущення зачіпають формальний аспект літератури, а не змістовний. Якщо застосувати до історії культури образ, створений Умберто Еко в романі "Маятник Фуко", то за принципом маятника після остаточного руйнування старої системи цінностей, будь то соцреалізм або поп-культура, почнеться зворотний рух, рух до набуття сенсу через творення нової реальності. Своє уявлення про літературу майбутнього поет-постмодерніст Юрій Арабов ще в 1994 році сформулював так: "Консервативна тенденція візьме верх, тобто буде відновлена ??духовна вертикаль, нагорі якої - Бог, а нижче - все інше. У найбільш талановитих літераторів ця духовна вертикаль" уживеться "з деякими стилістичними відкриттями епохи постмодерну" (8; 122). І, мабуть, правоту цих слів доводить сучасна російська література від Б. Акуніна, що створює філігранні стилізації російської класики, до В. Пелевіна, в творчості якого, на думку сучасного критика, відбувається з'єднання поетики постмодернізму з класичним філософським романом (11, 244-245 ).

Якщо ж маятник розладнався, то майбутнє літератури видається більш песимістичним. С. Корнєв припускає, що література перетвориться в перекодує текст: "Ніхто не гарантує, що якийсь текст, якийсь комплекс ідей і вироблених сигналів, не може повністю дезінтегрувати вміст людського мозку і потім побратимів заново, в потрібній комусь конфігурації. Першу частину проекту начорно розробив постмодернізм, друга ще чекає свого творця. Саме створенням такого вірусу і займається сьогодні Віктор Пєлєвін. і, на жаль, зупинити його на цьому шляху практично неможливо "(11; 259). Може бути, вже сьогодні, додає С. Корнєв, він написав цю "фатальну послідовність літер", і тепер ніхто і ніщо не зможе нас від нього захистити. А може бути, він зробив це ще вчора, і тільки "поступовість дії цієї зброї ще не дала нам його на собі відчути".

Короткі підсумки теми.

1. Домінуючим типом культурного свідомості другої половини ХХ століття є постмодернізм - складний комплекс світоглядних установок і культурних реакцій, який орієнтується на концепцію світу як хаосу, позбавленого логіки і причинно-наслідкових зв'язків. Постмодерністи на відміну від представників попередніх періодів розвитку культури відмовляються від зображення об'єктивної реальності, створюючи власну модель світу.

2. Найбільш повно концепція постмодернізму втілена в мистецтві, перш за все в літературі, так як криза позитивізму, в результаті якого виникли два основних типи культури ХХ століття - модернізм і постмодернізм, - зумовив розчарування в пізнавальних можливостях розуму і картині світу, що створюється природними науками. В епоху постмодерну найбільш адекватною формою пізнання, завдяки притаманній йому интуитивности, проголошується мистецтво.

3. В літературі принципи постмодернізму спроектовані на стилістику. Постмодерністи використовують прийом "гри", багаторівневої організації тексту, який нагадує листковий пиріг, тимчасові зрушення. Одним з принципів постмодернізму є інтертекстуальність, що виявляється в тотальної цитацій.

4. У сучасній літературі виділяється два напрямки постмодернізму, що склалися в культурах Заходу і Східної Європи. Теоретизування західної традиції протиставляється політизованість російського постмодернізму.

Питання для самоконтролю.

У чому принципова відмінність картини світу, що відбиває свідомість людини ХХ століття, від сприйняття дійсності, властивого попереднім епохам?

Сформулюйте художні принципи мистецтва постмодерну. Дайте визначення таких понять, як неоміфологізм, інтертекстуальність, пародія, пастіш.

У чому полягає постмодерністське розуміння таких категорій, як час і простір? Порівняйте принципи організації часу і простору в мистецтві постмодерну з творами інших типів культурної свідомості, наприклад, реалізму.

У чому, на ваш погляд, полягає концептуальну відмінність східної моделі постмодернізму від західного?

Чи згодні ви з твердженням, що епоха постмодернізму закінчилася і почався новий етап розвитку культури? Як би ви його охарактеризували?

Примітки.

алюзія - Прийом навмисного використання в тексті певних слів, словосполучень, поетичних фраз, побічно співвідносяться з відомими фактами культури, особливий спосіб передачі додаткової інформації. При декодуванні алюзій мається на увазі певний рівень знання, так як алюзії вводяться в текст без посилань і пояснень. Традиційними джерелами алюзій служать міфологічні, біблійні, літературні, історичні факти.

пастіш - (Від італ. "Опера, складена з уривків інших опер, суміш, попурі, стилізація") - термін постмодернізму, що означає редуцированную форму пародії, без прихованого мотиву пародії, почасти самопародія.

ремінісценція - Нагадування про інші літературних творах через використання характерних для них мовних зворотів, ритміко-синтаксичних прийомів, прихована літературна цитата. Прийом розрахований на пам'ять і асоціативне сприйняття читача.

структуралізм- Структурно-семіотичний комплекс уявлень, який би розглядав всі явища доступні емпіричному сприйняттю як прояв глибинних структур. Завдання структурного аналізу - виявити закономірності побудови, властиві всім літературним текстам, визначити принципи структурування. Структуралізм створив понятійний апарат, заснований на лінгвістичної термінології, логіки і математичних формулах.

центон - (З лат. "Клаптева ковдра") - літературний текст, повністю складений з рядків різних літературних творів. Художній ефект центона виникає в результаті контрасту колишніх контекстів кожного фрагмента при логічної впорядкованості нового цілого.

література:

1. Руднєв В. П. Словник культури ХХ століття. М., 1999.

2. Липовецький М. Н. Російський постмодернізм: Нариси історичної поетики. Єкатеринбург, 1997..

3. Скоропанова І. С. Російська постмодерністська література. М., 2000..

4. Ліотар Ж.-Ф. Стан постмодерну. СПб., 1998..

5. Сучасне зарубіжне літературознавство. Енциклопедичний довідник. М., 1999..

6. Ліотар Ж.-Ф. Замітка про сенсах "пост" // Іноземна література. 1994. № 1.

7. Кривцун О. А. Естетика. М., 1998..

8. Глінтерщік Р. Нариси новітньої російської літератури. Постмодернізм. Вільнюс. 1996.

9. Еткннд А. Культура проти природи - психологія російського модерну // Жовтень. 1993. № 7.

10. І. П. Ільїн. Постструктуралізм. Деконструктивізм. Постмодернізм. М., 1986.

11. Корнєв С. Зіткнення порожнин: Чи може постмодернізм бути росіянином і класичним? // НЛО. 1997. № 28 (1997). С. 244-259.

I. Загальні положення

1. Міністерство внутрішніх справ Російської Федерації [1], визначаючи концептуальні засади відомчої кадрової політики, виходить з:

визнання людських ресурсів вирішальним фактором підвищення ефективності правоохоронної діяльності;

необхідності формування стратегічного підходу до управління персоналом, в основі якого наявність довгострокової концепції кадрової політики;

необхідність оновлення кадрового потенціалу поліцейських та інших підрозділів Міністерства, формування нового професійного і морального обличчя співробітника органів внутрішніх справ Російської Федерації [2].

2. Концепція кадрової політики Міністерства внутрішніх справ Російської Федерації [3] в органах внутрішніх справ Російської Федерації [4] являє собою систему ідей, поглядів, принципів, цілей і завдань реалізації кадрової політики в системі Міністерства, засновану на єдності поглядів і методологічних підходів до здійснення роботи з особовим складом органів внутрішніх справ.

3. Головна мета Концепції - визначення довгострокової стратегії та перспективних напрямків розвитку системи роботи з особовим складом в Міністерстві внутрішніх справ Російської Федерації на період до 2020 року, визначення основних шляхів і методів її модернізації та вдосконалення.

4. Концепція розроблена відповідно до Конституції Російської Федерації, федеральними конституційними законами, федеральними законами:

від 7 лютого 2011 року № 3-ФЗ «Про поліцію»;

від 19 липня 2011 № 247-ФЗ «Про соціальні гарантії співробітникам органів внутрішніх справ Російської Федерації і внесення змін в окремі законодавчі акти Російської Федерації»;

від 30 листопада 2011 р № 342-ФЗ «Про службу в органах внутрішніх справ Російської Федерації і внесення змін в окремі законодавчі акти Російської Федерації»;

від 27 травня 2003 № 58-ФЗ «Про систему державної служби Російської Федерації»;

від 27 липня 2004 № 79-ФЗ «Про державну цивільну службу Російської Федерації»;

від 25 грудня 2008 року № 273-ФЗ «Про протидію корупції»;

від 28 грудня 2010 року № 390-ФЗ «Про безпеку»;

Трудовим кодексом Російської Федерації від 30 грудня 2001 р
 № 197-ФЗ;

Указом Президента Російської Федерації від 12 травня 2009 р № 537 «Про стратегію національної безпеки Російської Федерації
 до 2020 року »;

Положенням про Міністерство внутрішніх справ Російської Федерації, затвердженим Указом Президента Російської Федерації
 від 1 березня 2011 року № 248;

Концепцією реформування системи державної служби Російської Федерації, затвердженої Президентом Російської Федерації 15 серпня 2001 № Пр-1496;

федеральною програмою «Реформування та розвиток системи державної служби Російської Федерації (2009-2013 роки)», затвердженої Указом Президента Російської Федерації від 10 березня
 2009 р № 261;

Концепцією довгострокового соціально-економічного розвитку Російської Федерації на період до 2020 року, затвердженої розпорядженням Кабінету Міністрів України від 17 листопада 2008 року № тисяча шістсот шістьдесят два-р;

іншими нормативно-правовими актами Російської Федерації, нормативними правовими актами МВС Росії, а також на основі міжнародних правових актів у сфері внутрішніх справ.

5. Ця Концепція є основою для розробки нормативних правових документів, відомчих програм і планів, її положення враховуються при формуванні стратегічних напрямків будівництва і розвитку системи МВС Росії і його територіальних органів на період до 2020 року, визначенні пріоритетних напрямків діяльності органів внутрішніх справ на рік.

6. У цій Концепції застосовуються такі терміни:

6.1. Кадрова політика Міністерства внутрішніх справ Російської Федерації [5] - комплекс принципів, норм, засобів і методів, що регулюють діяльність керівників органів, організацій і підрозділів МВС Росії по формуванню кадрового складу, управління співробітниками, федеральними державними цивільними службовцями, працівниками органів внутрішніх справ [6] .

Кадрова політика МВС Росії є невід'ємною складовою частиною державної кадрової політики, яка реалізується в державному органі виконавчої влади у сфері внутрішніх справ через роботу з особовим складом.

6.2. Робота з особовим складом органів внутрішніх справ Російської Федерації [7] - цілеспрямована діяльність керівного складу, уповноважених підрозділів апаратів управління, спрямована на оптимальне формування, інтенсивний розвиток і раціональне використання кадрового потенціалу органів внутрішніх справ.

Робота з особовим складом органів, організацій і підрозділів МВС Росії включає в себе кадрову роботу, професійну підготовку і морально-психологічне забезпечення оперативно-службової діяльності.

6.3. Кадровий потенціал МВС Росії - можливість держави забезпечити якісними людськими ресурсами діяльність органів внутрішніх справ.

6.4. Кадровий потенціал органів внутрішніх справ - сукупність професійних і особистісних можливостей, професійної підготовленості, морально-психологічного стану і досвіду служби (роботи) особового складу.

6.5. Службовий потенціал співробітника - сукупність якісних характеристик співробітника, що визначають його можливості і здібності до ефективного здійснення оперативно-службової діяльності.

6.6. Кадрові ресурси МВС Росії - громадяни Російської Федерації, що знаходяться в працездатному віці, які відповідають установленим вимогам і здатні за своїми діловими і особистими якостями, станом здоров'я служити (працювати) в органах внутрішніх справ.

6.7. Кадри МВС Росії - постійний склад співробітників, федеральних державних цивільних службовців і працівників, які перебувають на службі або в трудових відносинах з органами, організаціями та підрозділами системи МВС Росії.

6.8. Суб'єкти кадрової політики - керівники та апарати управління, що володіють певною законодавством та відомчими нормативними правовими актами компетенцією прийняття кадрових рішень в системі МВС Росії.

6.9. Об'єкти кадрової політики - співробітники, федеральні державні цивільні службовці, працівники, службові колективи, а також процеси відтворення, формування, використання і розвитку кадрового потенціалу Міністерства.

6.10. Механізм реалізації кадрової політики - комплекс правових норм, форм, методів і засобів організаційно-практичної роботи, що забезпечує ефективність відбору та розстановки кадрів, професійної підготовки і морально-психологічного забезпечення їх службової діяльності.

6.11. Інфраструктура кадрової політики - сукупність організаційних структур, ресурсів і засобів забезпечення роботи з особовим складом органів внутрішніх справ.

6.12. Кадровий резерв - сформована в установленому порядку група співробітників, відповідають кваліфікаційним вимогам і володіють необхідними професійними і особистісними якостями для призначення на посади керівного складу.

6.13. Методика оцінки кадрового потенціалу - сукупність прийомів і способів визначення рівня розвитку ділових та особистих якостей, рівня професійної підготовленості, морально-психологічного стану кандидатів.

II. Цілі, основні принципи та напрямки



Перспективи розвитку постмодерністської літератури. | кадрової політики

МВС Росії в області роботи з кадрами | МВС Росії в області організаційно-штатної роботи | підготовки кадрів | Морально-психологічного забезпечення | серед особового складу |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати