На головну

Резерви зростання підвищення продуктивності праці 22

  1. Quot; Знаряддя праці "вчителя
  2. А) базисний темп зростання;
  3. А) відшкодування зношених засобів праці в грошовому вираженні і в натурі, створення фонду накопичення для розширення виробництва;
  4. Абсолютне значення одного відсотка приросту
  5. Акордна система оплати праці
  6. Акордна система оплати праці
  7. Акселератор - це коефіцієнт, який визначає відношення приросту інвестицій до приросту національного доходу.

9 Аналіз продуктивності праці, динаміки і оцінка впливу окремих факторів на продуктивність праці. 24

висновок 25

література 27

 Введення Кожне підприємство відрізняється певним рівнем продуктивності праці, який може підвищуватися або знижуватися в залежності від різних факторів. Неодмінною умовою розвитку виробництва є зростання продуктивності праці. Він є вираженням загального економічного закону, економічною необхідністю розвитку суспільства незалежно від пануючої в ньому системи хозяйствованія.Карл Маркс писав, що на продуктивність праці впливають чисельність населення країни, ступінь його працездатності та зайнятості, придбані виробничі навички, досягнутий кваліфікаційний рівень. Це дозволяє розрізняти глобальні та локальні чинники продуктивності праці, причому підставу такої класифікації служить об'єкт дослідження - промисловість в цілому або її окрему ланку - промислове підприємство. На загальпромисловому рівні великою мірою діють глобальні чинники - чисельність населення країни, ступінь його працездатності та зайнятості; на рівні промислового підприємства - локальні: придбані виробничі навички, кваліфікація, стать вік, стаж роботи за даною спеціальністю і на даному проізводстве.Для оцінки продуктивності праці, а отже і якості трудових ресурсів, використовується економіко-статистичний аналіз, що дозволяє виявити невикористані резерви розробити пропозиції щодо підвищення ефективності виробництва. Продуктивність праці, незалежно від політичного устрою, є найважливішим показником розвитку економіки. Зростання продуктивності праці забезпечує підприємствам і всьому суспільному виробництву подальший розвиток і сприятливі перспективи, а в поєднання з грамотної маркетингової і збутової політикою, конкурентоспроможність, що є неодмінною умовою ринкової економіки., в кінцевому рахунку, зростання продуктивності праці веде до підвищення рівня життя населення.
 1 Сутність продуктивності праціїх економічної теорії і практиці існують два напрямки використання трудових ресурсів і робочої сили: інтенсивне (скорочення витрат на одиницю продукції) і екстенсивне (залучення до праці людей, ще не зайнятих в національному виробництві або з якихось причин тимчасово не працюючих, або збільшення бюджету робочого часу) .В даний час екстенсивне напрямок в російській економіці має чималі резерви. Вони обумовлені економічною реформою, структурної та інвестиційної політикою, політикою приватизації, сучасним економічним становищем і політичною обстановкою. Однак в перспективі такі резерви будуть мати тенденцію до зниження, оскільки під впливом негативних процесів в демографічній структурі чисельність економічно активного населення стане зменшуватися. З точки зору економічної доцільності екстенсивне використання ресурсів праці як самостійний напрям нееффектівно.Следовательно, з точки зору як окремого виробництва, так і суспільства доцільно розвивати інтенсивне напрямок використання ресурсів праці, яке характеризує продуктивність труда.Проізводітельность праці висловлює ступінь ефективності трудових витрат людини у виробництві матеріальних благ або здатність праці створювати за одиницю часу більшу або меншу кількість продукціі.Проізводітельность праці є функцією живого, конкретного праці та висловлює його продуктивність, плідність. Чим більше виробляється продукції в одиницю часу, тим менше витрачається праці в одиницю часу. Разом з тим продуктивність праці - це складне двоїсте явище: сукупний результат конкретного і абстрактного праці як єдність продуктивної сили і інтенсивності праці.
 Цю залежність можна виразити формулойПТ = Пст ? Інт, Де Пст - Рівень розвитку продуктивної сили праці (Пст розкриває плідність, конкретного праці, характеризує продуктивність незмінного, одного і того ж кількості праці); ь Інт - Істепень інтенсивності труда.Інтенсівность праці характеризується величиною продуктивних витрат робочої сили в одиницю часу, т. Е витратами праці в одиницю робочого часу. При більш інтенсивному робочому дні створюється більшу кількість продуктів, ніж при менш інтенсивному дні тієї ж продолжітельності.Следовательно, зростання продуктивності праці залежить як від рівня розвитку продуктивної сили праці, так і від ступеня інтенсивності праці.
 2 Показники, що використовуються для вимірювання продуктивності праціїх практиці економічної діяльності використовується певна система показників, яка передбачає вимірювання продуктивності праці на робочих місцях, в трудових колективах на підприємствах, в окремих галузях виробництва, а також в масштабі всієї економіки або народного господарства країни.У галузях економіки , на підприємствах, в трудових колективах, на робочих місцях показниками продуктивності праці є вироблення (у) і трудомісткість (Q) .Виработка - Це обсяг виробленої продукції в одиницю времени.В = V / Т, де V - обсяг виробленої продукції; Т - робочий час.трудомісткість - це витрати робочого часу на виробництво одиниці продукціїQ = T / V.Виработка І трудомісткість взаємопов'язані і знаходяться в зворотній залежності між собою: при зниженні трудомісткості вироблення збільшується, а при підвищенні вироблення трудомісткість знижується. Цю залежність можна визначити за формуламиb = (100 ?q) / (100 - q); q = (100 ? b) / (100 + b), Де b - зростання вироблення,%;q - Зниження трудомісткості,%.
 У різних галузях економіки вироблення розраховується на основі різних параметрів в зв'язку з особливостями виробництва продукції, що випускається: · в промисловості - як відношення обсягу продукції, що випускається до витрат праці на її виробництво, вираженим в середньооблікової чисельності працівників промислово-виробничого персоналу за один і той же часовий період ; · в будівництві - як відношення обсягу будівельно-монтажних робіт (в кошторисних цінах) до середньооблікової чисельності працівників, зайнятих на будівельно-монтажних роботах і в підсобних виробництвах; · на транспорті - як відношення обсягу перевезень (т / км) до чисельності працівників, зайнятих на перевезеннях; · в торгівлі - як відношення обсягу роздрібного товарообігу до середньооблікової чисельності працівників торгівлі; · в сфері послуг - як відношення вартості послуг без вартості матеріальних витрат на їх надання за певний календарний час до середньооблікової чисельності персоналу сфери послуг за цей же період. продуктивність праці в масштабі суспільства (всього народного господарства) вимірюється непрямим способом, за допомогою відношення новоствореної вартості (національного доходу) за певний період до середньооблікової чисельності персоналу, зайнятого в сфері матеріального виробництва протягом цього періода.Особенності визначення вироблення на підприємствах обумовлені використанням різних методів виміру обсягу продукції і трудовитрат.
 3 Виработка3.1 Види виработкіПоказателі вироблення залежать не тільки від вимірювання обсягу виробленої продукції, а й від одиниці виміру робочого часу (годину, день, квартал, рік). Залежно від цього вироблення розраховується на один відпрацьований людино-годину (годинна вироблення), на один відпрацьований людино-день (денний виробіток) або на одного середньооблікового робітника, працівника в рік (квартал, місяць).годинна вироблення визначається діленням обсягу виробленої продукції на число годин, відпрацьованих протягом року усіма робітниками. При її визначенні (в планах і прогнозах) з фонду робочого часу виключають внутрішньозмінні втрати, але враховують скорочений робочий день у підлітків, матерів-годувальниць, на роботах в несприятливих умовах праці, в передсвяткові дні і т. П, передбачені КЗпП.денна вироблення визначається діленням обсягу виробленої продукції на число днів, відпрацьованих протягом даного періоду часу, усіма робітниками підприємства. При її розрахунку (в планах і прогнозах) з фонду робочого часу виключають вихідні та святкові дні, дні чергової та додаткової відпустки, неявки через хворобу та з інших поважних причин, але враховують неповні робочі дні з-за внутрізмінних простоїв, в дні роботи підприємства по нарядам заводоуправління, час знаходження в службові відрядження, цілоденні простої, дні, коли робітники використовуються на інших работах.Колічество відпрацьованих людино-годин і людино-днів визначається на основі розрахунку фонду робочого часу одного робітника (працівника), і показника середньооблікової чисельності робітників (працівників ).
 Для цієї мети розробляється бюджет робочого часу, головними частинами якого є: · календарний фонд часу (КФВ), передбачений в робочому календарі; · номінальний фонд часу (НФВ) (НФВ = КФВ - вихідні і святкові дні); · корисний (реальний) фонд часу (ПФВ) (ПФВ = НФВ - планові невиходи і являє собою явочне час в днях); · ефективний фонд часу в годинах (ЕФВ) (ЕФВ = ПФВ, помножений на середню тривалість робочого дня) .Таким чином, для розрахунку кількості відпрацьованих людино -Годинник або людино-днів протягом року (місяця, кварталу) по підприємству спочатку визначається ФРВ одного робочого (працівника) в годинах або днях, а потім цей показник множиться на кількість робочих (працівників) на підприємстві (або в певному структурному виробничому підрозділі) Між показниками виробітку продукції і використання робочого часу (РВ) є взаємозв'язок і взаємозалежність, яку можна виразити за допомогою індексів (J):J дн. вир. = J година. вир. ? J ісп. РВ протягом дня;J рік. вир. = J дн. вир. ? J числа явочних. днів в году.Показателі вартовий і денного виробітку застосовуються зазвичай для цілей аналізу і оперативного планування. У річних же планах всі розрахунки їх ведуться на одного середньооблікового працівника, що відноситься до промислово-виробничого персоналу.
 Зіставлення динаміки річної, денної та годинникової виробок допомагає виявити резерви зростання продуктивності праці за рахунок кращого використання робочого времені.Такім чином, розглянуті види виробок відображають ступінь ефективного використання робочого часу та стан продуктивності труда.3.2 Методи, що застосовуються для визначення вироблення на предпріятіяхМетоди визначення вироблення на підприємствах залежать від того, в яких одиницях вимірюються обсяг продукції і трудові витрати. На рис. 26 наведені три основні методи: натуральний, трудовий і вартісний, кожен з яких має свої переваги і недоліки.натуральним методом вироблення розраховується за обсягом виробництва, вираженого в фізичних одиницях - тоннах, штуках, кілограмах, метрах і т. Д. Його перевага в тому, що він простий і більш точно характеризує продуктивність праці. Однак цей метод можна застосовувати лише при виробництві однорідної продукції. При випуску декількох видів (марок) однорідної продукції вироблення визначається в умовно-облікових натуральних одиницях.
 На практиці застосовувати натуральні показники для розрахунку вироблення вдається далеко не завжди, так як більшість промислових підприємств випускає кілька видів продукції, що не порівнянних по своїй натуральній формі. Крім того, вироблення в натуральному вираженні не враховує якості продукціі.Пріменяя трудовий метод як вимірник продукції використовують її трудомісткість в нормо-годинах, т. е норми трудових витрат. Якщо за певний період норми виробітку не змінюються, то оцінка в нормо-годинах досить точно показує зміну продуктивності праці. Цей метод універсальний. Він придатний для оцінки рівня продуктивності праці на окремих ділянках виробництва, в цехах, в тих випадках, коли виробляються різнорідна продукція, великий обсяг напівфабрикатів і незавершеного виробництва, але вимагає суворої обгрунтованості норм праці. При використанні норм праці, які передбачають різну напруженість, що має місце на підприємствах, трудовий метод істотно спотворює показник продуктивності праці, тому поки не знаходить широкого прімененія.Несмотря на відмінності, обидва розглянутих методи мають досить високим ступенем об'єктивності та діагностичної здатності, оскільки використовують реальні і нормативні дані. вартісним методом розраховують вироблення за обсягом виробництва продукції, вираженого в рублях. У зв'язку з цим даний метод найбільш універсальний, тому що дозволяє порівнювати рівень і динаміку продуктивності праці на підприємстві, в галузі, по регіонах. Для визначення вироблення вартісним методом використовуються різні показники вартості обсягу виробництва продукції: ВП, ТП, УЧП, ПП, НСО (рис. 26), оскільки на показник вироблення, розрахований вартісним методом, сильно впливає питома вага матеріалів та напівфабрикатів, істотно розрізняються за ціною , т. е перенесена вартість, створена поза підприємства.
 4 Трудомісткість 4.1 Види трудомісткості залежно від складу витрат праці, що включаються в трудомісткість продукції, і їх ролі в процесі виробництва виділяють технологічну трудомісткість, трудомісткість обслуговування виробництва, виробничу трудомісткість, трудомісткість управління виробництвом і повну трудоемкость.Технологіческая трудомісткість (Ттехн) Відображає витрати праці основних виробничих робітників-відрядників (Тсд) І почасових робітників (Тповр): Ттехн= Тсд+ ТповрТрудомісткість обслуговування виробництва (Тобсл) Являє собою сукупність витрат допоміжних робочих цехів основного виробництва (Тдопом) І всіх робітників допоміжних цехів і служб (ремонтного, енергетичного і т. Д.), зайнятих обслуговуванням виробництва (Тдоп): Тобсл= Тдопом+ ТдопВиробнича трудомісткість (Тпр) Включає витрати праці всіх робітників, як основних, так і допоміжних: Тпр= Ттих+ ТобслТрудомісткість управління виробництвом (Ту) Являє собою витрати праці службовців (керівників, фахівців і власне службовців), зайнятих як в основних і допоміжних цехах (Тсл. пр), Так і в загальнозаводських службах підприємства (Тсл. зав): Ту= Ттехн+ Тсл. зав  
 У складі повної трудомісткості (Тповн) Відображаються витрати праці всіх категорій промислово-виробничого персоналу підприємства: Тповн= Ттехн+ Тобсл+ ТуЗалежно від характеру і призначення витрат праці кожний із зазначених показників трудомісткості може бути: Нормативна трудомісткість - це час виконання операції, розраховане на основі діючих норм часу за відповідними технологічними операціями для виготовлення одиниці виробу або виконання роботи. Нормативна трудомісткість виражається в нормо-годинах. Для переведення її в фактичні витрати часу вона коригується за допомогою коефіцієнта виконання норм, який збільшується в міру зростання кваліфікації рабочего.Фактіческая трудомісткість - це фактичні витрати часу одного робітника на виконання технологічної операції або виготовлення одиниці виробу в даний період.Плановая трудомісткість - це витрати часу одного робітника на виконання технологічної операції або виготовлення одиниці виробу, затверджені в плані і діючі протягом планового періоду.
 5 Значення зростання продуктивності праці для розвитку соціально орієнтованої ринкової економікіРост продуктивності праці є загальним, об'єктивним економічним законом. Його особливість в тому, що в міру розвитку суспільного виробництва, впровадження сучасних засобів праці, поліпшення організації та умов праці, підвищення культурно-технічного рівня людина виробляє в одиницю часу все більший обсяг матеріальних благ. Одночасно цей закон є і законом руху людського суспільства, і законом безперервного прогресу продуктивних сил, тому у всіх країнах підвищена увага до продуктивності праці як на макро-, так і на мікроекономічному рівні визначається зовсім не чисто академічним інтересом.
 6 Методи і проблеми оцінки продуктивності труда.Конечний результат трудової діяльності колективу і кожного працівника не можна оцінити тільки виробленням продукції в одиницю робочого часу. При оцінці продуктивності праці важливо враховувати економію праці, уречевленої в сировині, матеріалах, інакше значення показника продуктивності праці різко впаде. З цих позицій розглядають методи вимірювання продуктивності праці - натуральний, трудовий і стоімостнойНатуральний метод відображає вироблення товарної продукції в штуках, метрах або умовно-натуральних одиницях, що припадає на одного середньооблікового робітника (працюючого) або за певний період. Наприклад, у вугільній промисловості використовується показник середньорічної, середньомісячної, середньодобового видобутку вугілля в тоннах на одного працівника промислово-виробничого персоналу або на одного основного робітника, в газовій і гірничорудної промисловості видобуток вимірюється в кубічних метрах. Натуральні показники використовуються в основному на тих промислових підприємствах, де номенклатура продукції, що випускається незначна. Тому тут часто використовується умовно-натуральний метод, при якому один вид продукції або роботи прирівнюється до іншого (переважному) по відносній трудомісткості. Зрозуміло, при розрахунках обсягів продукції і вироблення необхідно використовувати незмінну (нормативну) трудомісткість одиниці продукції. Застосування коефіцієнтів приведення до умовно-натуральними показниками за споживчими властивостями продукції (потужність, вага, вміст корисних компонентів і т. П) для вимірювання продуктивності праці є неприйнятним, тому що між цими фізичними та трудовими показниками немає функціональної связі.Стоімостной метод продуктивності праці характеризує вартість валової або товарної продукції, що припадає на одного середньооблікового працівника промислово-виробничого персоналу (робочого) або на одного одного основного робочого (вироблення).
 Вони широко використовуються для оцінки продуктивності живого праці, але не враховують економію уречевленої праці і підвищення якості продукції. Крім того, ці показники мають ряд недоліків, які спотворюють реальну величину продуктивності праці, наприклад зміна частки кооперативних поставок або матеріаломісткості, структурні зрушення в продукції і т. П. Найбільш достовірним показником є ??чиста продукція.Трудовой метод виміру продуктивності праці заснований на розрахунку трудомісткості кожного продукту. Відповідно до цього методу ефективність праці оцінюється порівнянням фактичних (планових) витрат з нормативними. Трудомісткість кожного виду продукції при цьому розраховується як відношення трудових витрат на виробництво цієї продукції до її кількості. трудовий метод виміру продуктивності має низку недоліків (недостатнє обґрунтування та неравнонапряженность норм, їх часті перегляди і т. Д.), що не сприяє об'єктивній оцінці рівня і динаміки продуктивності праці навіть на окремих робочих місцях і в бригадах ..
 7 Фактори, що забезпечують зростання продуктивності праці в економіці ринкового тіпа.Под факторами зростання продуктивності праці розуміють рушійні сили, в результаті впливу яких змінюється рівень продуктивності праці. Фактори зростання продуктивності праці різноманітні і багатогранні, тому на макро- і мікрорівні для прогнозування і планування зростання продуктивності праці, а також для їх системного сприйняття застосовуються різні угруповання цих факторів (рис. 27) .Классіфікація факторів, що впливають на зростання продуктивності праціМатеріально-технічні фактори підвищення продуктивності праці - це створення, освоєння і впровадження нової техніки; освоєння і застосування прогресивних технологій; підвищення якості та конкурентоспроможності продукції на внутрішньому і зовнішньому ринках; комплексна автоматизація виробництва і управління виробничими процесами; модернізація діючого устаткування і виробництва; підтримання конкурентоспроможності.Організаційно-економічні та структурні чинники - це перебудова виробництва відповідно до вимог ринку; вдосконалення організації виробництва; впровадження наукової організації праці; розвиток прогресивних структур і функцій управління виробництвом і персоналом; підвищення якості продукції, її конкурентоспроможності.
Економіко-правові та нормативні чинники створюють матеріальні, адміністративні та методичні передумови для підвищення продуктивності праці на всіх рівнях і залежать від ступеня сприяння держави і уряду суб'єктам реального сектора економіки в роботі по підвищенню продуктивності праці. До даних факторів належать: · вдосконалення нормативно-правового забезпечення зростання продуктивності праці; · посилення економічних стимулів і розвиток самоорганізації на мікро- і макрорівні; · створення бази науково-методичного забезпечення та інформації для суб'єктів економіки.Фактори, матеріально стимулюють працівників, - це підвищення рівня тарифної ставки; вдосконалення системи оплати праці; вдосконалення системи заохочень та ін.Соціально-психологічні чинники визначаються стилем керівництва в підрозділах, на підприємстві в цілому; мотивацією управління економікою. Їх вплив визначається природними і суспільними умовами, в яких трудяться працівники; рівнем підготовки, ступенем дисциплінованості працівників, їх трудової і творчої активністю, системою ціннісних орієнтирів колективу; якістю трудових колективів, а також їх соціально-демографічними составом.Фактори зростання продуктивності праці та шляхи її підвищення на рівні підприємства є пріоритетними і одночасно - запорукою підвищення продуктивності праці на макроуровне.Іспользованіе кожної групи факторів безпосередньо пов'язано з аналізом існуючих резервів можливого підвищення продуктивності праці в визначених організаційно-економічних умовах виробництва по кожному структурному виробничому підрозділу і підприємству в цілому.
 Якщо зайнятися оцінкою заходи конкурентоспроможності держави, відвівши в ній чималу частку під усереднену технологічну інфраструктуру, свого роду усереднену міру проникнення технологій (інфраструктури бездротового зв'язку, комп'ютерів, Інтернету, широкосмугового доступу і т. Д.), то тут Росія, на жаль, має дуже низький рейтинг у порівнянні з іншими конкурентами в світі. Існує тісний зв'язок між інфраструктурою і середньою продуктивністю працівника, яку можна оцінити в частці ВВП на працівника або на громадянина країни. Чим сильніше в країні розвинена технологічна інфраструктура, тим більше продукту встигає створити працівник, тим вище ефективність і продуктивність його праці. По горизонталі відкладено відношення ВВП на одного працівника, а по вертикалі - проникнення технологій. Видно що Росія знаходиться в лівій нижній частині графіка, в той час як лідируючі позиції займають США і розвинених країн Західної Європи. Між ними і Росією розташувалися країни колишнього соціалістичного табору зі Східної Європи.
 Всього можна виділити чотири напрямки, якими уряд будь-якої країни може вплинути на зростання інфраструктури, щоб підвищити продуктивність роботи своїх граждан.Первое напрямок - це утворення. Тут потрібно працювати і над освітою в школах, і над подальшим професійною освітою. Забезпечення освіченою робочою силою - напевно, найважливіша справа, яке може зробити уряд. При цьому освіта повинна знайомити людей з інформаційними технологіями, щоб майбутні працівники повною мірою розуміли їх і могли ними пользоваться.Второе напрямок - науково-дослідні роботи. Знову відзначимо, що це паростки майбутніх технологій, продуктів і послуг. І забезпечувати подібні роботи - одна з головних завдань уряду будь-якої країни, будь то Росія, США, Німеччина чи Японія. Тобто відповідальність за розвиток дослідницьких робіт, за підтримку науково-дослідних інститутів падає саме на правітельство.Інфраструктура є третім напрямком, і вона теж покладається на уряд. Тут ми не маємо на увазі фізичну інфраструктуру, типу доріг, аеропортів і морських портів. Ми маємо на увазі комунікаційну або інформаційну інфраструктуру. Необхідно вводити закони і правила регулювання, щоб розвивати бездротову інфраструктуру, дротову інфраструктуру та інфраструктуру широкосмугового доступу. Це критично для розвитку інформаційної інфраструктури, і, знову ж таки, є сферою відповідальності уряду в будь-якій країні світу.
 Нарешті, останній напрям - це політика. Держава диктує політику в області податків, інвестицій, законів здійснення бізнесу. Держава у величезній мірі впливає на те, що станеться з країною: яка буде створена інфраструктура, які інвестиції будуть здійснені. Правильна політика зможе посилити поширення комп'ютерів та Інтернету серед населення, що збільшить конкурентоспроможність робочої сили.
 8 Резерви зростання підвищення продуктивності трудаПод резервами зростання продуктивності праці розуміють невикористані реальні можливості економії витрат живої і матеріалізованої праці. Резерви використовуються і знову виникають під впливом різних факторів (розглянутих раніше). Кількісно наявність резервів можна визначити як різницю між досягнутим і максимально можливим рівнем продуктивності праці за певний проміжок часу. Класифікація резервів відповідно до класифікації факторів полегшує при проведенні аналізу виявлення основних причин втрат і непродуктивних витрат праці по кожному фактору продуктивності праці і може намітити шляхи їх усунення.загальнодержавними є макроекономічні резерви, які впливають на зростання продуктивності праці в реальному секторі економіки країни - раціональне розміщення виробництва по території країни, облік наявності сировинних і інших матеріальних ресурсів, кваліфікованої робочої сили, стан зайнятості населення, недовикористання ринкових методів господарювання та ін.
 наявність регіональних резервів свідчить про можливість більш раціонального і оптимального використання продуктивних сил, характерних для даного регіону. міжгалузеві резерви вказують на необхідність поліпшення міжгалузевих зв'язків, транспортних потоків продукції, зміцнення договірної дисципліни між підприємствами різних галузей, а галузеві резерви - на можливості підвищення продуктивності праці за рахунок розвитку ефективної спеціалізації та кооперації підприємстві всередині конкретної галузі економікі.Самую велику групу резервів зростання продуктивності праці становлять внутрішньовиробничі резерви. Вони визначаються недоліками у використанні на підприємстві сировини, матеріалів, обладнання, робочого часи і робочої сили. Значні резерви цієї групи обумовлені низьким рівнем механізації і автоматизації праці на допоміжних роботах і в підсобних проізводствах.По термінами використання резерви зростання продуктивності праці розділені на поточні і перспективні. поточні резерви планується використовувати в короткостроковому тимчасовому періоді (протягом місяця, кварталу, року - залежно від реальних можливостей підприємства). перспективними називаються резерви, для реалізації яких найближчим часом у підприємства немає достатніх ресурсів і використання яких намічається в перспективі через рік або декілька лет.С поняттями факторів і резервів тісно пов'язане поняття «шляхи підвищення продуктивності праці» - конкретні напрямки підвищення продуктивності праці за рахунок використання певних факторів і резервів зростання продуктивності праці та їх ранжування за пріоритетністю для даного підприємства в тимчасовому періоді.
 9 Аналіз продуктивності праці, динаміки і оцінка впливу окремих факторів на продуктивність труда.Для оцінки рівня продуктивності праці застосовується система узагальнюючих, приватних та допоміжних показателей.К узагальнюючих показників відносяться середньорічна, середньоденна і середньогодинна вироблення продукції одним робочим, а також середньорічне вироблення продукції на одного працював у вартісному вираженні. Приватні показники - це витрати часу на виробництво одиниці продукції певного виду (трудомісткість продукції) або випуск продукції певного виду в натуральному вираженні за один людино-день або людино-годину. Допоміжні показники характеризують витрати часу на виконання одиниці певного виду робіт або обсяг виконаних робіт за одиницю времені.Наіболее узагальнюючим показником продуктивності праці є середньорічна вироблення продукції одним працюючим. Величина його залежить не тільки від вироблення робочих, а й від питомої ваги останніх в загальній чисельності промислово-виробничого персоналу, а також від кількості відпрацьованих ними днів і тривалості робочого дня.
 ВиводПроізводітельность праці характеризує ефективність витрат живої конкретної праці, що створює споживчі вартості і визначається виробленням продукції на одного працюючого в одиницю часу або робочим часом, що витрачається на виробництво одиниці продукції. Витрати праці на виробництво продукції складаються з витрат живої праці у виробничому процесі, минулої праці, уречевленої в засобах і предметах праці, використовуваних при виробництві. Але кінцевий результат трудової діяльності колективу і кожного працівника не можна оцінити тільки виробленням продукції в одиницю робочого часу. При оцінці продуктивності праці важливо враховувати економію праці, уречевленої в сировині, матеріалах, інакше значення показника продуктивності праці різко упадет.1. Зростання продуктивності праці є одним з вирішальних факторів підвищення ефективності виробництва і пов'язаний зі збільшенням матеріалізованої праці. При цьому діє об'єктивна закономірність зменшення живої праці, що припадає на одиницю продукції, але таким чином, щоб сукупні витрати праці також зменшувалися. Однак такі зміни не відбуваються автоматично поза цілеспрямованої діяльності людей. Вони припускають постійну роботу з розвитку і вдосконалення форм організації виробництва, праці та управління, адекватних рівню розвитку продуктивних сіл.Как показує досвід промислових підприємств, чим вище їх технічний рівень, тим більше істотні вимоги пред'являються до питань вдосконалення організаційно-економічних отношеній.Організаціонние фактори росту продуктивності праці представляють конкретні форми прояву різних відносин в процесі виробництва з приводу організації та поділу праці, планомірного і пропорційного розвитку і др.2. Природно, що застарілий технологічний базис визначає і відповідну продуктивність праці, і нераціональні витрати факторів виробництва, і випуск неконкурентоспроможною продукції, оскільки на яких машинах ми працює, такі маємо і результати. Тому переозброєння технічного базису на основі сучасного досягнення науки і техніки є першочерговим завданням нашого суспільства і має стати найпершим з пріоритетних напрямків в бюджетній політиці. В умовах обмеженості виробничих ресурсів надзвичайно важливим є вибір найбільш оптимального їх використання. З ростом обмеженості ресурсів виникає необхідність в детально обґрунтованою програмою оптимального вибору їх застосування.
 3. Проблема активізації людського фактора у виробництві придбала в сучасних умовах нові особливості, пов'язані з необхідністю організації використання індивідуально-особистісних характеристик працівників підприємства з метою підвищення ефективності їх діяльності. У зв'язку з цим виникає необхідність виділення в функції "Управління людськими ресурсами" подфункции "Управління використанням людськими ресурсів" з чітким визначення її призначення і складу задач.Для ефективного управління використанням людських ресурсів необхідно регулярно збирати інформацію, що дозволяє оцінити дію обґрунтованих в даній роботі факторів: характеристика роботи, характеристика соціально-психологічного клімату колективу, характер взаємин підлеглих з керівником, мотиви деятельності.В цій сфері перебувають особливі резерви підвищення продуктивності праці не підприємстві.
 ЛітератураГ. В. Савицька: 'Аналіз господарської діяльності підприємства'. 2000р.в. В. Адамчук, О. В. Ромашов: 'Економіка і соціологія праці'. 2000г.Н. Л. Зайцев: 'Економіка промислового підприємства'. Навчальний посібник. 2001г.О. І. Волков, В. К. Скляренко: 'Економіка підприємства'. Курс лекцій. 2002г.Ефімов М. Р., Петрова Є. В., Румянцева В. Н .: 'Загальна теорія статистики ". Підручник. 1999г.Введеніе в ринкову економіку А. Я. Лівшиць М. 2000р.в. В. Ковальов: 'Фінансовий аналіз'. 2000г.А. С. Булатов: 'Економіка підприємства'. Підручник. 1999г.С. Фішер, Р. Дорнбуш, Р. Шмалензи "Економіка" Москва, 1999г.в. Ф. Палій, Л. П. Суздальцева "Техніко-економічний аналіз виробничо - господарської діяльності підприємств". Учебнік.1999 г.Шеремет А. Д. "Теорія економічного аналізу". +1999 Г.Шеремет А. Д. "Економічний аналіз в управлінні виробництвом". 2000г.А. К. Шишкін, С. С. Вартанян, В. А. Микрюков: "Бухгалтерський облік і фінансовий аналіз на підприємствах". 1996 Г.Й. Ворст, П. Ревентлоу: "Економіка фірми". Тисячу дев'ятсот дев'яносто три г.Богдановская Л. А., Виноградов Г. Г .: "Аналіз господарської діяльності в промисловості". 1998р.


Сутність продуктивності праці 4 | Сутність податків, податкової системи та податкового права. Прямі та непрямі податки.
© um.co.ua - учбові матеріали та реферати