Головна

Показник ймовірності банкрутства Е. Альтмана (Z-показник).

  1. Автопротоліз води. Константа автопротоліза води. Водневий показник.
  2. Бактеріологічний контроль в осередку кишкових інфекцій проводять шляхом виявлення санітарно - показовою кишкової палички методами змиву або зіскрібків.
  3. банкрутства
  4. Банкрутство підприємства. сутність банкрутства
  5. Ймовірності та тяжкості ризиків
  6. Імовірність події. Поняття про ймовірність.
  7. Питання 7: крижовий ромб і показник Соловйова, його значення при діагностиці.

Ступінь близькості підприємства до банкрутства визначається за наступною шкалою:

 де

ТА- поточні активи,

Дк- додатковий капітал,

ПП-чистий прибуток,

КК-статутний капітал,

ВР- виручка від реалізації,

ВБ- валюта балансу.

Методи збільшення капіталу

Основна проблема для кожного підприємства, яку необхідно визначити -

Це достатність грошового капіталу для здійснення фінансової

Діяльності, обслуговування грошового обороту, створення умов для

Економічного зростання.

У Росії все ще слабо розвинена правова база для ефективного управління приватними підприємствами, і це є серйозною перешкодою для розвитку підприємництва і нарощування капіталу. Так само не сприяють накопиченню капіталу і його ефективному функціонуванню існуючі нині методи оцінки та його відображення у фінансовій звітності.

Тільки зростання продуктивного капіталу дасть можливість нашій країні вийти з ролі сировинного придатка світової економіки, придбати велику ступінь незалежності від різких коливань цін на світових ринках сировинних ресурсів.

Тому найбільш важливими умовами зростання російської економіки є реструктуризація промислового сектору та залучення значних інвестицій. Можливо, в даній ситуації слід було б рідше використовувати процедуру банкрутства для російських підприємств, частіше застосовувати санацію і введення контролю платоспроможності підприємств, з боку їх контрагентів.

В даний час тільки починає формуватися інвестиційний потенціал російських підприємств, проявляється їх зацікавленість в оновленні основного капіталу, що відбувається за рахунок деякого перерозподілу доходів в виробничу сферу.

У процесі формування капіталу слід домагатися і оптимальності його структури з позиції фінансової стійкості розвитку підприємства. Цей принцип покликаний реалізувати вимоги забезпечення фінансової рівноваги підприємства за рахунок оптимізації співвідношення власного і позикового капіталу.

Фінансові методи збільшення капіталу

Управляти фінансами - значить управляти капіталом. По суті в капіталі відбивається система грошових відносин, що втілює циклічний рух фінансових ресурсів - від мобілізації їх в централізовані і нецентралізовані фонди грошових коштів, потім розподіл і перерозподіл і, нарешті, отримання новоствореної вартості (або валового доходу) даної комерційної структури, в тому числі прибутку.

У той же час капітал - специфічна категорія, що несе, різну «навантаження» в залежності від:

- Брати участь у виробництві - статутний капітал;

- Джерел формування - власний акціонерний;

- позиковий капітал;

- Характеру обороту і ліквідності - основний і оборотний капітал;

- Методу обчислення - поточна, цільова, гранична вартість капіталу.

Основний метод збільшення капіталу - зростання реінвестованого прибутку, яке, як відомо, залежить від комплексу інтенсивних і екстенсивних факторів, пов'язаних, з одного боку, з формуванням маси валового прибутку і її базового компонента підприємницького доходу, а з іншого боку - з рішеннями фінансового менеджера:

а) про розподіл валового прибутку і розширення її інвестованого частини;

б) про вибір інвестиційного проекту і залучення джерел його фінансування.

Ці рішення приймаються за трьома основними критеріями: ефективність (зростаючої рентабельності, прибутковості), безризиковості (досить низького ступеня ризику втрати доходу), ліквідності (досить швидкої оборотності, або вивільненні коштів з обороту).

У підсумку друга група чинників як би зливається з першої, утворюючи систему фінансових динамічних показників, які зумовлюють масштаб, суму, час і інші умови збільшення капіталу.

Таким чином, рух капіталу та управління ним відображають рух фінансових ресурсів та управління цим процесом. Однак на відміну від управління фінансами, функціонуванням яких пройнята вся соціально-економічний розвиток, управління капіталом зосереджено переважно в сфері матеріального виробництва.

Глава 2. Аналіз складу, структури капіталу і майна підприємства

2.1. Характеристика ВАТ «Тольяттіхлеб».

Акціонерне товариство ВАТ «Тольяттіхлеб» є самостійним господарським суб'єктом з правами юридичної особи, який, використовуючи своє на правах власності майно і фінансові кошти, виробляє і реалізує продукцію. Акціонерне товариство має самостійний баланс, може від свого імені укладати договори, набувати майнові та немайнові права і нести обов'язки, бути позивачем і відповідачем в арбітражних і судових органах.

У цій роботі розглядається ВАТ «Тольяттіхлеб», з юридичною адресою: Російська Федерація, Самарська обл., М о. Тольятті, Самарська обл., М Тольятті, вул. Голосова, 16, хлібозавод №2, БКК

Основний вид діяльності підприємства - виробництво хлібобулочних виробів. Окремими видами діяльності воно займається тільки на підставі спеціального дозволу (ліцензії). Хлібопекарська галузь промисловості, до якої належить хлібокомбінат, є підгалузь харчової промисловості, що виробляє продукцію групи «Б», і відноситься до галузей, що виробляють продукцію скоропортящуюся і не підлягає далеким перевезень.

ВАТ «Тольяттіхлеб» лідер хлібопекарського ринку м Тольятті, 70% хлібобулочної продукції на полицях міста - продукція ВАТ «Тольяттіхлеб».

За свою піввікову історію колектив не раз удостоювався різних нагород. За великі трудові успіхи підприємство занесено до "Золотої книги Пошани" Міністерства харчової промисловості Росії. Колективу залишено на вічне зберігання перехідний Червоний Прапор Міністерства харчової промисловості СРСР.

Продукція ВАТ «Тольяттіхлеб» високо відзначена на різних конкурсах і виставках: лауреат конкурсу "Сто кращих товарів Росії" (1999), дворазовий лауреат премії р Тольятті в області якості в номінації "Сфера виробництва" (1998 р і 2000 р), срібна медаль Всеросійського конкурсу "Краща продовольча продукція" (1999), диплом Гран-прі другої Міжнародної конференції "Торти і тістечка -2002" (2002р)

Статутний капітал товариства визначає мінімальний розмір майна товариства, що гарантує інтереси його кредиторів.

Статутний капітал товариства може бути зменшений шляхом зменшення номінальної вартості акції або скорочення їх загальної кількості, в тому числі шляхом придбання частини акцій товариством, а може бути, і збільшений шляхом номінальної вартості акції або розміщення додаткових акції. Суспільство має право розміщувати облігації інші цінні папери, передбачені правовими актами РФ про цінні папери. Суспільство створює резервний фонд у розмірі 15% статутного капіталу за рахунок щорічних відрахувань 5% від чистого прибутку. Він призначений виключно на покриття непередбачених збитків.

Суспільство є юридичною особою і має у власності майно, що обліковуються на його самостійному балансі, нести обов'язки, бути позивачем і відповідачем в суді. Держава та її органи не несуть відповідальності за зобов'язаннями товариства, так само як і суспільство не відповідає за зобов'язаннями держави та її органів. Органами управління товариством є:

- загальні збори акціонерів;

- Рада директорів;

- генеральний директор;

- Ліквідна комісія.

Органам контролю за фінансово-господарською та правовою діяльністю суспільства є ревізійна комісія.

Рада директорів і ревізійна комісія обираються на зборах, в порядку, передбаченому цим статутом товариства і положенні про загальні збори акціонерів, рада директорів і ревізійної комісії. Генеральний директор призначається радою директорів.

Процес управління виробництвом на підприємстві здійснюється колективом працівників, організованих в апарат управління.

Структура управління - це організаційна форма побудови апарату управління, яка характеризує склад і підпорядкованість підрозділів управління і посадових осіб, сформованих виходячи з цілей функціонування підприємства.

На підприємстві застосовується лінійно-функціональна структура управління. Суть її в тому, що лінійний персонал хлібокомбінату мають в своєму підпорядкуванні ряд функціональних органів, кожен з яких за своєю функцією, на основі збору і обробки інформації, розробляє проект відповідного рішення задач, який після затвердження лінійним керівником є ??обов'язковим для відповідного виконавця.

На малюнку 2.2.1. представлена ??організаційна структура управління ВАТ «Тольяттіхлеб».

 ріс.2.2.1

Керівництво поточної діяльності товариства здійснюється генеральним директором. Він призначається радою директорів. Рішенням ради директорів генеральний директор є роботодавцем і укладає від імені власника колективний договір з профспілковим комітетом, який представляє інтереси трудового колективу.

Заступнику директора підпорядковується відділ маркетингу, який визначає постачальників сировини, ринок збуту готової продукції і від якого залежить безперебійна робота підприємства.

Головний інженер визначає технічну політику і напрями технічного розвитку підприємства, забезпечуючи необхідний рівень технічної підготовки виробництва. У його веденні знаходиться весь хід виробництва і його обслуговування. У його підпорядкуванні знаходяться такі фахівці: головний механік, завідувач виробництвом і начальник лабораторії.

Начальнику планового відділу підпорядковуються інженер по праці і економіст. Завданням планового відділу є підготовка планів виробництва і реалізації продукції, розрахунок програми по планованого прибутку.

Планово-економічний відділ. Основні функції - складання графіка роботи основного виробництва, розробка цін на продукцію, розрахунки планової собівартості, розрахунок трудомісткості по продукції, що випускається.

У функції відділу з питань праці та заробітної плати входить розробка таких показників, як: продуктивність праці, чисельність працівників, трудомісткість, розмір фонду споживання і кошторис його витрачання.

Головний бухгалтер контролює роботу бухгалтера, касира, юриста. В обов'язок бухгалтерії входить проведення всіх облікових операції на підприємстві.

Відділ кадрів займається формуванням кадрового потенціалу, т. Е. Забезпеченням підприємства працівниками необхідних спеціальностей.

Відділ матеріально - технічного постачання. Забезпечує безперервне постачання ресурсами, матеріалами, контролює їх витрати. У цьому відділі працює 7 осіб.

Ефективна діяльність підприємства залежить від стабільної роботи всіх їх підрозділів та відділів.

Процес виробництва складається з послідовно виконуваних операцій, в результаті яких із сировини і матеріалів отримують готову продукцію. Виробничий процес є основою кожного виробництва і складається з основних і допоміжних процесів.

Основний процес-це технологічний процес отримання готової продукції з наявної сировини і матеріалів при впливі на них коштів праці. Допоміжні цехи і виробничі ділянки здійснюють таку діяльність, яка створює умови для нормальної ефективної роботи основних цехів і дільниць.

2.2. Аналіз основних економічних показників управління ВАТ «Тольяттіхлеб».

Проведемо аналіз основних економічних показників управління ВАТ «Тольяттіхлеб» (табл. 2.2.1). Такий аналіз дозволить оцінити динаміку товарообігу, витрат обігу і інших економічних показників. Виявити, вивчити і використовувати передовий досвід торгової діяльності, провести діагностику наявних недоліків в роботі і розробити відповідні рекомендації.

Табл. 2.2.1. наводить дані за останні три роки. Це дозволить відстежити останні тенденції в комерційній діяльності підприємства, розрахувати деякі економічні показники і проаналізувати наведені.

Економічні показники діяльності управління ВАТ «Тольяттіхлеб» за 2007-2009 рр.

Таблиця 2.2.1.

 показники  Темпи зростання до 2009 року.
 1.  Обсяг реалізації, (тис руб)  41293,00  44596,00  49947,00  120,95  111,99
 2.  Середньооблікова чисельність, (чол)  90,32
 У т. Ч працюючих  83,33
 робочих  133,33  114,28
 3.  Вироблення, (тис руб / чол)          
 На 1 працюючого  412,93  371,63  499,47  120,95  134,39
 На 1 робочого  1376,43  1274,17  1248,67  90,71  97,99
 4.  Фонд оплати праці, (тис руб)  1200,00  1300,00  1400,00  116,66  107,69
 У т. Ч. Працюючих  110,00  125,00  110,00
 робочих  51,00  60,00  69,00  135,29
 5.  Середньорічна з / п, (руб)  9,23  8,38  108,34  119,33
 На 1 працюючого  1,1  1,04  1,1  122,22
 На 1 робочого  1,7  1,71  1,72  101,17  100,58
 6.  Собівартість продукції, (тис руб)  32500,00  33600,00  35000,00  107,69  104,16
 7.  Витрати на 1 рубль реалізації продукції  0,78  0,75  0,70  89,74  93,33
 8.  затратоотдача  1,27  1,32  1,42  111,81  107,57
 9.  Валовий прибуток  8793,00  10996,00  14947,00  169,98  135,93
 10.  фондовіддача  6,55  8,57  8,12  123.96  94,74
 11.  Рентабельність, (%)  27,05  30,04  42,70  157,85  142,14
 12.  оборотність  1,65  1,58  1,47  89,09  93,03
 13.  Коефіцієнт співвідношення продуктивності і з / п        1,20  1,12

Дані табл. 2.2.1. свідчать про стрімке зростання обсягу реалізації (приріст товарообігу склав в 2008р. 20,95%, а в 2009р. - 11,99). Збільшення обсягів виробництва хлібобулочних виробів дозволило розширити товарний асортимент і більш повно задовольнити потреби населення.

Що стосується середньооблікової чисельності працівників, то кількість працюючих в 2007 склало 100человек, до 2008 року їх стало 120 осіб, в штат набрали ще 20 працівників, що дозволило збільшити обсяг реалізації, і в 2009 підприємство скоротило працюють на 20 осіб. Чисельність робітників у 2007 році склала 30 осіб, у 2008 році 35 осіб, і в 2009 році 40 осіб. З цього можемо зробити висновок, що темпи зростання робочих, вище ніж темп зростання працюючих.

Таким чином, приріст середньооблікової чисельності працюючих до 2007 року склав 40%, а до 2008 року знизився на 9,68%. Приріст робочих до 2007 року склав 33,33%, приріст до 2008 року 14,28%, виходячи з цих даних. Можна зробити висновок, що в 2007 році, приріст працюючих більше ніж робочих, а в 2008 році приріст робочих, перевищив приріст працюючих.

Приріст вироблення на одного працюючого по відношенню до 2007 року склав 20,95%, а до 2008 року 34,39%. Приріст виробітку на одного робітника до 2007 року склав 90,71% - 100% = -9,92%, а до 2008 року 97,99% - 100% = -2,1%.

Розглядаючи фонд споживання, даний в табл. 2.2.1., Можна зробити висновок, що його динаміка не змінювалася, так як збільшення його відбулося лише в останньому році.

Аналізуючи середньорічну заробітну плату можна зробити висновок, що заробітна плата працюючих і робочих підвищувалася з підвищенням роздрібного товарообігу і вироблення до 2009году. Приріст середньорічної зарплати на 1 працюючого До 2007 годуостался на колишньому рівні, а до 2008 року він склав -22,22%. Приріст заробітної плати робітників до 2007 року склав 1,17%, а до 2008 - 0,58%.

Валовий дохід підприємства збільшувався з плином часу і визначається як різниця між оптовим і роздрібним товарообігом: 2007р. - 8 793 000,00руб., 2008р. - 10 996 000,00руб., 2009р. -14 947 000,00 руб. Таким чином, динаміка показує, що приріст валового доходу складає 69,98% до 2007 року і 35,93% - до 2008 року.

Показник іздержкоотдачі (затратоотдачі) за останні 3 роки виріс на 0,15. Отже, в останньому році досліджуваного періоду кожен рубль, вкладений в процес доведення товару до споживача (витрати обігу), приніс виручки на 0,15 руб. більше.

Рентабельність підприємства є прибутковість підприємства, який дозволяє оцінювати ефективність своєї діяльності, визначати фінансову стійкість, розробляти оптимальні стратегічні і тактичні рішення.

Показники рентабельності відображають співвідношення прибутку підприємства та факторів, які є передумовами її виникнення (в нашому випадку це роздрібний товарообіг).

Аналізуючи дані табл. 2.2.1., Можна зробити висновок, що показники рентабельності досить непогані. Такий висновок, головним чином, зроблений з даних темпів зростання рентабельності (157,85% і 142,14%), так як саме приріст рентабельності є найважливішим і визначальним значенням.

Що стосується коефіцієнта випередження темпів зростання продуктивності праці над темпами зростання заробітної плати, то він в нормі (т. Е. Більше 1). Єдиний недолік в тому, що він знижується. А це говорить про зменшення вироблення внаслідок прийняття нових працівників і підйому разом з тим заробітної плати.

Таким чином, в ході аналізу були зроблені висновки по основній діяльності ВАТ «Тольяттіхлеб». На 2010 рік можна виділити наступні проблеми: проблема збільшення товарообігу як прагне до максимально можливого, проблема рентабельсті підприємства.

2.3. Оцінка капіталу та майна підприємства

Чому саме значення коефіцієнта фінансової стійкості дозволяє спрогнозувати успіх фірми? Справа в тому, що ця величина ілюструє, наскільки конкретний бізнес залежить від позикових коштів, чи може він вільно розпоряджатися своїм капіталом, виключаючи ризик виплати пені за несплату або великих відсотків. Можна сказати, що розрахунок коефіцієнта фінансової стійкості допомагає правильно спланувати роботу на підприємстві і уникнути ризиків, пов'язаних з незапланованою виплатою грошових коштів.

Розрахуємо коефіцієнти фінансової стійкостіВАТ «Тольяттіхлеб».

Таблиця 2.3.1.

 Вихідні дані і коефіцієнти  Усл.Об.    Темпи зростання,% до 2009  
 
 
 1. власний капітал  кс  100000,00  95000,00  80000,00 - -  
 2. загальна сума пасивів (активів).  Вб  120000,00  120000,00  120000,00 - -  
 3. довгострокові зобов'язання.  дд  3000,00  3000,00 - - -  
 4. короткострокові зобов'язання.  Дк  4000,00  8000,00  12000,00 - -  
 5. необоротні активи  Ав  80000,00  70000,00  50000,00 - -  
 6. оборотні активи, в тому чісле6.1 запаси  АоЗб  40000,0025000,00  80000,0040000,00  80000,0040000,00  - -  - -  
 7. нкопленний знос  з  15000,00  20000,00  20000,00 - -  
 8. первісна балансова вартість основних засобів.  за  110000,00  90000,00  100000,00 - -  
 9. сумарна вартість основних засобів  рб  60000,00  70000,00  80000,00 - -  
 10. власні оборотні кошти.  з  70000,00  80000,00  90000,00 - -  
 розрахунки  
 1. коефіцієнт концентрації власного капіталу  Кк  0,83  0,79  0,66  79,51  83,54  
 2. Коефіцієнт фінансової залежності  Кз  0,05  0,09  0,1  111,11  
 3. Коефіцієнт маневреності власного капіталу.  км  0,15  0,16  0,16  106,66  
 4. Коефіцієнт структури довгострокових вкладень.  кд  0,03  0,04 - - -  
 5. Коефіцієнт довгострокового залучення позикових джерел  Кдп  0,025  0,025 - - -  
 6. Коефіцієнт співвідношення власних і позикових коштів.  Ксз  14,28  9,09  8,33  58,33  91,63  
 7. Коефіцієнт забезпечення запасів власними джерелами фінансування.  Коб  0,6  0,5  0,5  83,33  
 8. Коефіцієнт сталого фінансування.  Куф  0,85  0,81  0,69  81,17  85,18  
 9. Коефіцієнт постійного активу.  кпа  0,8  0,7  0,5  62,5  71,42  
 10, коефіцієнт зносу  Кі  0,18  0,33  0,45  136,36  
 11. Коефіцієнт реальної вартості майна.  кр  0,5  0,33  0,45  136,36  

Формули розрахунку:

1. коефіцієнт концентрації власного капіталу Кк = кс

Вб

2. коефіцієнт фінансової залежності Кз = Дд + Дк

Вб

3. коефіцієнт маневреності власного капіталу Км = з

кс

4. коефіцієнт структури довгострокових вкладень Кд = дд

Ав

5. коефіцієнт довгострокового залучення позикових джерел Кдп = дд

Вб

6. Коефіцієнт співвідношення власних і позикових коштів Ксз = кс ___

Дд + Дк

7. Коефіцієнт забезпечення запасів власними джерелами фінансування Коб = з

Зб

8. Коефіцієнт сталого фінансування Куф = Кс + Дд

Вб

9. Коефіцієнт постійного активу Кпа = Ав

кс

10. Коефіцієнт зносу Кі = Ав

за

11. Коефіцієнт реальної вартості майна Кр = рб

Вб

Аналіз таблиці 2.3.1 показують, що приріст коефіцієнта концентрації власного капіталу за 2007 рік = 79,51% -100% = -20,49%, за 2008 рік = 83,54 -100% = - 16,46.

Що стосується коефіцієнта фінансової залежності, то приріст цієї залежності в 2007 році склав 200% -100% = 100%, в 2008 році приріст склав всього 11,11%, проаналізувавши ці дані можна зробити висновок, в 2007 році ВАТ «Тольяттіхлеб» досить сильно залежав від позикових коштів, а вже в 2008 році підприємство вирівняв своє становище.

Що стосується коефіцієнта маневреності власного капіталу, то в 2007 році простий склав 6,66%, в 2008 році приросту не спостерігалося, на цій підставі можна зробити висновок, підприємство використовувало малу частину власного капіталу, для фінансування поточної діяльності.

Що ж стосується коефіцієнта співвідношення власних і позикових коштів, то в 2007 році приріст був негативним, і він склав -41,67%, а в 2008 році він склав -8,37%. Проаналізувавши ці дані можна зробити висновок про те, що в 2008 році підприємство використовувало менше позикових коштів, ніж у 2007 році.

Що ж стосується коефіцієнта забезпечення запасів власними джерелами фінансування, то приріст в 2007 році склав - 16,67%, а в 2008 році приросту не спостерігалося.

Що стосується коефіцієнта стійкого фінансування, то приріст за 2007 рік склав -18,83%, а в 2008 році -14,82%, це означає, що коефіцієнт фінансування був не стійкий.

Що стосується коефіцієнта постійного активу, то приріст в 2007 році склав -37,5%, а в 2008 році приріст склав -28,58.

Що стосується коефіцієнта зносу, то в 2007 році приріст склав 150%, а в 2008 році 36,36%, це означає, що чим нижче коефіцієнт зносу (вищий коефіцієнт придатності), тим краще технічний стан, в якому знаходяться основні фонди.

Що стосується коефіцієнта реальної вартості майна, то приріст в 2007 році склав -10%, а в 2008 році 36,36%. Коефіцієнт показує, на скільки ефективно використовуються кошти організації.

 



Коефіцієнт фінансової залежності. | Поряд з абсолютними показниками фінансову стійкість організації характеризують також фінансові коефіцієнти.

Методи збільшення капіталу | Однією з головних завдань є точна Постатейна оцінка балансу. При цьому реальність оцінки статей балансу визначає і точність обчислення величини капіталу підприємства. | Поняття фінансової стійкості. | Коефіцієнт структури довгострокових вкладень; | Показник ймовірності банкрутства Е. Альтмана (Z-показник). |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати