На головну

Тема 14 ПРАВОВІ ОСНОВИ ОХОРОНИ ПРАЦІ

  1. I. Нормативно-правові акти
  2. I. Нормативно-правові документи, що регламентують діяльність вчителя математики
  3. I. Основи молекулярно-кінетичної теорії
  4. II. завдання охорони
  5. II. Основи наукових досліджень
  6. III. Методологічні основи історії
  7. III. Основи наукових знань

Завдання і практичні завдання

1. При навантаженні лісоматеріалів на стропальника сортувальної бази Корнєєва з вагона звалилося колоду. Через отримані травми спини і голови він тривалий час перебував на стаціонарному лікуванні в лікарні. Після закінчення лікування робітник був визнаний інвалідом III групи в результаті загострення гіпертонічної хвороби. Корнєєв звернувся до адміністрації з проханням видати йому акт про нещасний випадок, проте отримав відмову, мотивовану тим, що він до нещасного випадку страждав на гіпертонію і часткова втрата працездатності сталася через цього захворювання, а не в результаті отриманої травми.

У ролі державного інспектора праці дайте оцінку правомірності требовани "працівника. Дозвольте дану ситуацію по суті за умови, що працівником не були порушені правила техніки безпеки.

2. Монтажник Боков неодноразово порушував вимоги інструкції з охорони праці. 20 листопада 2003 року в період огляду об'єкта начальник будуправління побачив, що Боков виконує монтажні роботи на четвертому поверсі будинку, що будується і не користується монтажним поясом. За дане порушення правил техніки безпеки йому було оголошено сувору догану. Цим же наказом Сідіхін, начальник ділянки, де працював Боков, був переведений в виконроби за недоліки в дотриманні правил охорони праці.

Чи правомірні дії керівника будуправління? У ролі інспектора правової інспекції профспілки, дайте обґрунтування правомірності чи неправомірності / здавалося дій.

3. Адміністрація будівельного тресту відмовилася прийняти від муляра Алієва спеціальний одяг, яку він просив замінити на нову в зв'язку з закінченням термін ;! шкарпетки. Відмова адміністрації була мотивована тим, що фактично термін носіння не закінчився, тому що час знаходження Алієва у відрядженні і у відпустці не включається і термін носіння спецодягу.

Чи правомірні дії адміністрації?

5. Сімнадцятирічний Клюрін після закінчення професійно-технічного училища був направлений на роботу на підприємство. У відділі кадрів йому сказали, що оформлять в цех відповідно до спеціальності, отриманої в ПТУ, і напрямком училища - зварювальником 3-го розряду. Втім, інженер з техніки безпеки опротестував прийом Клюріна на цю посаду, зазначивши, що відповідно до Списку виробництв, професій і робіт з важкими і шкідливими умовами праці, на яких забороняється застосування праці осіб молодше 18 років, неповнолітнім заборонено працювати електро- і газозварників, тому він запропонував на період до того, як Клюріну виповниться 18 років, прийняти його слюсарем.

З позицією інженера з техніки безпеки не погодився начальник відділу кадрів підприємства. Він вважав, що така заборона стосується лише тих, кого підприємство приймає на роботу за своєю ініціативою, а випускників ПТУ слід приймати на роботу відповідно до напрямку по тій спеціальності і розряду, які вони отримали в училище, так як міняти спеціальність і розряд, а також відмовляти в прийомі на роботу у підприємства немає права. Тому, вважав начальник відділу кадрів, Клюріна потрібно оформити на роботу зварювальником.

Дайте правову оцінку доводів інженера з техніки безпеки і начальника відділу кадрів. Запропонуйте свої варіант вирішення питання про прийом на роботу Клюріна.

6. На спеціалізоване підприємство було прийнято на роботу інвалід II групи Хромов. При оформленні йому

як інваліду роз'яснили права і пільги відповідно до Феде ральному закону «Про соціальний захист інвалідів в Рос сийской Федерації», а також програму індивідуально !. реабілітації, розробленої бюро медико-соціальног експертизи. У свою чергу Хромов звернувся до началь піку відділу кадрів з проханням роз'яснити, які пільги] галузі охорони праці надаються інвалідам у відпо відно до положень трудового законодавства.

Дайте аргументовану відповідь працівникові в ролі начальника відділу кадрів.

7. Токарю Зудов оголошено догану за роботу на верстаті без захисних окулярів, а слюсарю Бокову - за відмову від проходження медичного огляду. Через три дні Зубов знову був помічений працюючим без окулярів, а слюсар Боков відмовився проходити медичний огляд. Адміністрація з урахуванням думки профкому, звільнила їх по п. 5 ст. 81 ТК РФ.

Чи правильно вчинила адміністрація?

8. Токарю Машкова була оголошена догана за роботу на верстаті без захисних окулярів, а слюсарю Домогарову зроблено зауваження за відмову від медичного огляду. Через три дні Машков знову був помічений працюючим без захисних окулярів, а Домогаров знову відмовився проходити медичний огляд. Машков був членом профспілки, а До-могар немає. Адміністрація підприємства звернулася до профкому для отримання згоди на звільнення Машкова та Домогарова по п. 5 ст. 81 ТК РФ,

Чи правомірні дії адміністрації?

9. Державний інспектор з охорони праці, виявивши на підприємстві грубі порушення правил охорони праці, в результаті яких мало місце кілька нещасних випадків, зробив такі дії:

1) опломбував ряд механізмів, які перебувають в несправному стані;

2) заборонив роботу на ділянці гарячого лиття, де загазованість повітря була в півтора рази вище допустимих меж;

3) зупинив роботу зварювального цеху, де обладнання не мало захисних пристосувань і огороджувальних сіток;

4) зажадав від адміністрації підприємства звільнити інженера з техніки безпеки як невідповідного займаної посади;

5) наклав адміністративний штраф на начальника складального цеху.

Чи правомірні дії державного інспектора з охорони праці?

10. Ткаля Рощупкина отримала медичний висновок, згідно з яким вона потребувала перекладі Нс;

легшу роботу. На підставі цього висновку він? написала заяву на ім'я начальника цеху про надання їй такої роботи. Начальник цеху відмовив Рощупкіноі в перекладі, пославшись на відсутність такої роботи, і запропонував їй відпустку без збереження заробітної плати.

Чи правомірні дії начальника цеху? Як слід вчинити Рощупкіноі?

11. Працівники одного з підприємств, праця яких пов'язана з шкідливими умовами, звернулися до начальника відділу кадрів з проханням роз'яснити їм ряд положень нормативних правових актів, що стосуються безкоштовної видачі молока та інших рівноцінних харчових продуктів.

Як слід розуміти міститься в одному з документів формулювання «норма безкоштовної видачі молока складає 0,5 літра за зміну незалежно від її тривалості», якщо працівник пропрацював лише дві години? Відповідь аргументуйте, а також скажіть, якими нормативними актами регламентується порядок безкоштовної видачі молока або інших рівноцінних харчових продуктів?

12. Токар Смаев, повернувшись після чергової відпустки на своє робоче місце, виявив, що заземлення на верстаті відсутній, а діелектричний килимок кудись пропав. Про це він доповів майстру і сказав, що на верстаті працювати не буде, так як це небезпечно для життя. У відповідь майстер зажадав, щоб Смаев все-таки пропрацював на верстаті до кінця зміни (інакше буде зірвано виробниче завдання), і пообіцяв притягнути його до дисциплінарної відповідальності в разі, якщо той відмовиться.

Чи правомірна вимога майстра? Який порядок відмови працівника від роботи в разі виникнення небезпеки для його життя і здоров'я? Які існують гарантії права працівника на працю в умовах, що відповідають вимогам охорони праці?

13. 3 лютого 2003 року під час роботи при рознесенні кореспонденції у дворі житлового будинку з робітницею 17-го відділення зв'язку Нікітіної стався нещасний

випадок (посковзнулася на не зчищеною від льоду доріжці), в результаті якого отримала перелом пальців правої руки і пошкодження сухожиль кисті. Відразу ж після травми вона повернулася до відділення і сповістила про подію заступника начальника відділення зв'язку. Після звернення в травматологічний пункт Нікітіна була звільнена від службових обов'язків. Через два місяці Нікітіна вийшла на роботу і попросила видати їй акт про нещасний випадок, проте керівництво відділення зв'язку не відреагувало на її прохання. Нікітіна звернулася за консультацією в місцеве відділення обкому профспілок.

Які дії повинен здійснити роботодавець в даній ситуації і що слід робити працівнику? У ролі профспілкового юриста дайте мотивовану відповідь.

14. Громадянка Світлична влаштувалася на роботу фахівцем загального відділу (канцелярії) ВАТ «Будівельний концерн« Російська нерухомість ». Вона повинна була готувати документи для розсилки, працюючи на комп'ютері. Крім того, в кабінеті стояв ксерокс, і в її обов'язки, зокрема, входило копіювання різних паперів. Спочатку кількість документів було незначним, але в зв'язку з розширенням виробництва обсяг роботи різко зріс, і друкувати документи доводилося сотнями, іноді простоюючи біля ксерокса цілими днями. У профкомі сказали, що оскільки основною роботою Світличної тепер, по суті, стала робота на ксероксі, то їй покладені додаткові дні відпустки або надбавка до заробітної плати. Працівниця звернулася до керівництва організації з проханням надати їй додаткову відпустку за шкідливі умови праці, проте їй в цьому було відмовлено. Юрист організації мотивував відмову тим, що, якби посаду Світличної значилася як «оператор копіювально-розмножувальної техніки», вона б мала право на сім додаткових днів до відпустки, а так як вона займає посаду фахівця загального відділу, то відповідно ні про які додаткові днями відпустки не може бути й мови.

Право керівництво ВАТ «Будівельний концерн« Російська нерухомість », відмовляючи Світличної в додатковій відпустці? Данте юридично обґрунтовану відповідь.

15. Лаборант Пороховщикова повинна була пройти інструктаж з правил роботи з знову які надійшли в лабораторію реактивами. Однак вона без поважних причин на інструктаж не з'явилася, за що адміністрація оголосила їй догану. Через два дні після оголошення стягнення при змішуванні реактивів у Пороховщикова в руках вибухнула колба і вона отримала важкі опіки.

Чи несе адміністрація відповідальність за цей нещасний випадки? Якщо так, то в чому вона може виражатися?

16. Робочий деревообробного підприємства Куль в обідню перерву пішов до їдальні, яка перебувала за територією заводу. Біля їдальні його збила машина, власника якої встановити не вдалося. У видачі акту про нещасний випадок, пов'язаний з виробництвом, робітникові було відмовлено. В обґрунтування відмови представник адміністрації заявив, що шкода була завдана джерелом підвищеної небезпеки не на території підприємства, з яким працівник перебуває у трудових відносинах, і не пов'язаний з виконанням трудових обов'язків, тому цей випадок не може вважатися пов'язаним з виробництвом. З таким обґрунтуванням потерпілий не погодився і звернувся зі скаргою в виборний профспілковий орган підприємства. У своїй скарзі він вказав, що, так як адміністрація заводу не надала своїм працівникам можливість користуватися в обідню перерву їдальнею за місцем роботи, цей випадки слід визнати пов'язаним з виробництвом.

Дайте правову оцінку вимог працівника відшкодувати йому збитки. Підготуйте відповідь виборного профспілкового органу на заяву Куля за умови, що він є членом профспілки.

17. Токар механічного цеху верстатобудівного заводу Коклюшкін, працюючи в обідню перерву на токарному верстаті і виточуючи деталь для своїх потреб, отримав травму плечового суглоба. У зв'язку з отриманою трав

мій йому була встановлена ??інвалідність [I групи з втратою професійної працездатності на 60% з наступного періодичного огляду через рік. Середній заробіток Коклюшкіна до нещасного випадку становив 5500 рублів. Він звернувся із заявою до адміністрації підприємства про відшкодування шкоди, заподіяної його здоров'ю.

Дайте оцінку обґрунтованості вимог робітника. У якому порядку відшкодовуються збитки, завдані працівникам нещасними випадками на виробництві та професійними захворюваннями?

18 При комплексну перевірку додержання законодавства про охорону праці, що проводиться прокуратурою в управлінні вантажно-розвантажувальних робіт, було виявлено значну кількість нещасних випадків, пов'язаних з виробництвом. Основна причина травматизму - відсутність системи навчання безпечним прийомам роботи окремих категорій робітників і інструктажу як при прийомі на роботу, так і в процесі трудової діяльності.

Свої дії роботодавець пояснив тим, що брав на роботу тільки висококваліфікованих робітників з великим стажем роботи за фахом, а тому не було необхідності навчати їх безпечним прийомам роботи і проводити різні види інструктажу. Крім того, в їх системі ні правилами внутрішнього трудового розпорядку, ні колективним договором таких заходів не передбачено.

Які заходи може вжити прокуратура за виявленими фактами?

Чи встановлені обов'язки роботодавця (адміністрації) з навчання працівників безпечним прийомам роботи і проведення інструктажу?

Які види інструктажу Вам відомі і в яких випадках вони проводяться?

19 Державний інспектор з охорони праці, виявивши на підприємстві грубі порушення правил охорони праці, в результаті яких мали місце нещасні випадки, прийняв наступні рішення:

опломбувати ряд механізмів, які перебувають в несправному стані;

заборонити роботу на ділянці гарячого лиття, де загазованість повітря в 1,5 рази вище допустимих меж;

зупинити роботу складального цеху, де обладнання не мало захисних пристосувань і огороджувальних сіток;

зажадати від адміністрації звільнення інженера з техніки безпеки як невідповідного займаної посади;

накласти штраф на начальника складального цеху.

Чи правомірні дії державного інспектора з охорони праці?

20 При перевірці державним інспектором додержання законодавства з охорони праці на заводі залізобетонних виробів було виявлено значне число нещасних випадків, пов'язаних з виробництвом. Основними причинами були: відсутність системи навчання безпечним умовам праці; непроведення інструктажів як при прийомі на роботу, так і в процесі виробничої роботи.

Головний інженер це пояснив тим, що на роботу приймалися тільки кваліфіковані працівники і в зазначених заходах не було потреби.

Чи обгрунтовані на законі пояснення головного інженера?

Які обов'язки адміністрації встановлені з навчання безпечним умовам купа?

Які заходи до винних може застосувати державний інспектор з охорони праці?

21 Резепова була прийнята на роботу економістом в об'єднання з постачання продукції на період відпустки економіста Гальпериной по вагітності та пологах і подальшого відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Через рік Гальперіна вирішила перервати відпустку і знову приступити до роботи.

«Чому я повинна звільнятися? - Поцікавилася Резепова - Адже зі мною уклали трудовий договір на три роки ». У відділі кадрів їй роз'яснили, що Гальперіна мала право вийти на роботу в будь-який час протягом цих трьох років.

Резепову звільнили в зв'язку з закінченням терміну договору. Вважаючи звільнення неправильним, вона звернулася до суду з позовом про поновлення на роботі, посилаючись на те, що в момент видання наказу про звільнення вона перебувала в стані вагітності і з нею не міг бути розірвано трудовий договір.

Дайте оцінку правомірності звільнення працівниці.

У якому порядку і яким органом повинен бути дозволений даний трудовий договір?

22 Апаратник вибоїни після проходження чергового медичного огляду отримав висновок медичної комісії про те, що в зв'язку з початковими явищами захворювань йому рекомендується переклад на роботу, не пов'язану з даним видом хімічного продукту, терміном на шість місяців, цей висновок вибоїни передав начальнику зміни.

Через кілька днів Вибоїна викликали до відділу кадрів заводу і запропонували йому кілька різних робіт. Однак вибоїни від них відмовився, так як роботи не відповідали його спеціальності і кваліфікації та до того ж оплачувалися значно нижчій ніж попередня. На питання Вибоїна, чи буде йому збережена колишня заробітна плата, у відділі кадрів відповіли, що середній заробіток зберігається тільки перші два тижні, а далі будуть платити по виконуваній роботі.

Після відмови Вибоїна від перекладу начальник цеху сказав йому, що відповідно до медичного висновку перший не може бути допущений до колишньої роботи, і нехай вибоїни або погоджується на одне із запропонованих місць, або пише заяву за власним бажанням. У свою чергу заступник начальника цеху запропонував видати наказ про переведення Вибоїна на іншу роботу, не питаючи його згоди, так як висновок лікарів про надання іншої роботи за станом здоров'я для адміністрації обов'язково.

Дайте правову оцінку обґрунтованості рішення начальника цеху і його заступника.

Запропонуйте свій варіант вирішення цієї ситуації.

23 За усним розпорядженням головного інженера робочий ремстройцеха Потапов був посланий на будівництво підвалу начальнику механічної майстерні. В процесі роботи Потапов звалився в яму, зламав хребет і через тиждень помер. Адміністрація, провівши розслідування нещасного випадку, прийшла до висновку, що він не пов'язаний з виробництвом. Родичі загиблого не погодилися з таким висновком.

Ким і як повинна бути вирішена скарга?

24 Формовщіца Бородіна, яка б вимагала по висновків лікарів в перекладі на більш легку роботу, подала про це заяву адміністрації цеху. Начальник цеху відмовив в перекладі, пославшись на відсутність такої роботи, і запропонував Бородіної відпустку без збереження заробітної плати.

Як слід вчинити Бородіної?

25 Строгов працював покрівельником, 20 березня під час роботи на даху складу він впав вниз, але приземлився благополучно, піднявся і знову продовжив роботу. Після закінчення двох місяців Строгов відчув біль у хребті і звернувся в поліклініку. У нього виявили серйозне пошкодження хребта. Після обстеження у МСЕК йому була встановлена ??друга група інвалідності від загального захворювання, Строгов не погоджувався з таким рішенням, наполягав на встановленні інвалідності від трудового каліцтва. З цією метою він звернувся до адміністрації і профкому із заявою про видачу йому акту за формою, але отримав відмову.

Допущені адміністрацією і будь-які порушення чинного законодавства з охорони праці?

Куди слід звернутися Cтpoгову зі скаргою на дії адміністрації та профкому?

 



Тема 12 ДИСЦИПЛИНА ПРАЦІ | Тема 16. ТРУДОВІ СПОРИ І ПОРЯДОК ЇХ ВИРІШЕННЯ

Тема 1 ПРЕДМЕТ, МЕТОД І СИСТЕМА ТРУДОВОГО ПРАВА | Тема 2 ПРИНЦИПИ ТРУДОВОГО ПРАВА | Тема 3 ДЖЕРЕЛА ТРУДОВОГО ПРАВА | Тема 4 СУБ'ЄКТИ ТРУДОВОГО ПРАВА | Тема 5 ПРАВООТНОШЕНИЯ У СФЕРІ ПРАЦІ | Тема 6 СОЦІАЛЬНЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРІ ПРАЦІ | Тема 7 Правове регулювання ЗАЙНЯТОСТІ | ТЕМА 8 ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ | Розділ 2 Підстави зміни трудового договору | А. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати